Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Близко от дома, удобно добираться. Из минусов: Была только на собеседовании. Девушка которая собеседовала - очень уж странная, кажется её звали Мария. Впервые мне задавали настолько дебильные вопросы, совершенно не относящиеся к работе. Например: Есть ли у меня парень? Кем работает мой парень? Кем работают мои родители?Какие перспективы я вижу для себя в будующем?Каким я вижу своего начальника? И куча куча других тупых вопросов....Я была под таким впечатлением...Мне сказали что позвонят, и вроде я на все вопросы ответила и вроде бы Мария сказала что всё будет хорошо, но мне так и не позвонили...Вскоре я сама позвонила этой девушке - она не смогла найти моего резюме...Сказала что поищет и потом перезвонит сама...Чтож, звонка так и не было....Отвратительное отношение! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: зарплату платят вовремя Из минусов: компания действительно с англ руководством. вот только руководство в россии - русское. со своим менталитетом. петоян ушла из компании. работать действительно тяжело. планы огромные, менеджеры воют. в других отделах тоже - не сахар. работать или не работать - сами решайте. хотите экстрима и доказать себе что можете работать в не самых хороших условиях - вам сюда :-)))
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Положительные стороны - компания белая, можно брать кредиты - если кто захочет. Из минусов: Руководство - некомпетентное, безграмотное в прямом смысле слова. Запомнился характерный случай - директор одного из департаментов на совещании сообщила, что Канада - является штатом США, при этом была уверена , что штат Аляска - и есть Канада. Конечно , знать , где находится остров Занзибар может быть и не обязательно , но знать хотя бы страны большой восьмерки нужно. Отношение к сотрудникам - наплевательское . Никого не волнует , как вы будете делать свою работу. Увольняют очень легко.Руководство по принципу: я начальник - ты дурак. В самом прямом смысле слова. Подчиненный - не человек. Ему можно хамить, на него можно и даже нужно кричать, ему не нужно помогать - над ним нужно обязательно подшучивать и вообще всячески демонстрировать свое презрение и пренебрежение. Организация работы - безобразная. Бизнес процессы напоминают сумасшедший дом - невообразимое количество KPI и отчетов, которые нужно вести каждый день. При этом их , как правило , мало кто читает - просто физически не успевают это делать. Менеджеру низшего звена нужно в неделю сделать больше 30 встреч с клиентами. Причем совершенно не понятно , зачем ездить постоянно к одним и тем же клиентам, когда большую часть вопросов можно решить по телефону или с помощью электронной почты. Характерный нюанс - компания входит в 5-ку крупнейших фармдистрибьюторов России. Один из клиентов ( аптека ) как то охарактеризовала работу с Альянсом примерно так : " Только имя нового менеджера запомнишь - как уже другой приезжает. Вот менеджера компании N ( лидер отрасли ) я не видела уже полгода , все просто - никто не звонит , не приезжает , я отправила заявку - товар пришел." При этом доля компании N в клиенте - 30-35% , доля Альянс - 25-30. Возникает вполне закономерный вопрос - почему не перенять модель бизнес-процессов низового менеджмента у более успешного конкурента ?Никто не успевают делать всех необходимых отчетов. Уходить домой в пол-восьмого/пол-девятого считается нормальным. У всех сотрудников есть удаленный доступ. Умри ( причем физически ) - но отправь отчет хоть в воскресенье или в праздник. Пускай его никто читать не будет и никому он не нужен - ты должен это сделать. Очень много показушной деятельности при отсутствии реальных результатов.Зарплата и планы - поскольку выполнить все KPI физически нереально - никто не получает бонусов. Планы на отдел просто тупо раскидываются по менеджерам без учета особенностей тех или других баз. Текучка. Клиенты шутят постоянно на тему имен своих менеджеров - так как они меняются с периодичностью в три месяца. В отделе персонала всегда несколько новых человек заполняет анкеты . Самое интересное - текучка постоянная не только в продажах , но и на складе. Рекомендация к тем , кто собирается туда идти работать - не ходите ни в коем случае. Потеряете здоровье за бесплатно, не заработаете денег. Морально устанете и вымотаетесь до изнеможения. Работа допоздна и в выходные/праздники, бессмысленные поездки ,бесконечные отчеты, таблицы , совещания. Наплевательское отношение со стороны руководства. Никаких перспектив. смотреть полностью...