Beorg Scan Center - отзывы (9)

Специализируется на массовом вводе и потоковой обработке различных видов бумажных документов - анкет, конвертов, персональных данных и архивных документов. Предоставляемые услуги включают сортировку, сканирование, ввод и обработку информации, сохранение документов в базах данных и системах электронного документооборота.

Анастасия / 2015-08-21 18:03:53 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: В целом положительные впечатления. Приятно то, что все договоренности о выплатах соблюдались, деньги платят если умеешь и хочешь работать. Лояльное отношение к сотрудникам, если что-то не получается руководство стремится разобраться в чем причина. Если бы по личным причинам не пришлось покинуть компанию - думаю работала бы до сих пор.
Из минусов: Не знаю насколько это отрицательная сторона - но за работу спрашивают, просто отсидеться не получиться.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Арина Нечаева / 2015-07-23 12:56:58 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не указаны
Из минусов: Добрый день. Хочу предложить вам сайт для работы в свободное время.Выполняйте задания и получайте за это деньги.Деньги с сайт выводятся на webmoney либо на яндекс деньги.http://vk.cc/40wg5BУдачной работы в сети. С уважением, Арина Нечаева.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-04-13 23:18:46 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Коллектив компании отличный, сотрудники доброжелательны, конфликтов никогда не возникало, заработная плата выплачиваетя регулярно без задержек. Все сотрудники всегда вовремя проинформированы о нововведениях.
Из минусов: не всегда удобное расположение место работы
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Иван / 2015-03-23 12:38:49 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: В первую очередь, это удобный график и возможность подобрать точку недалеко от дома. Всегда можно подстроить под себя, естественно, изначально договорившись об этом с руководством. Нет постоянного контроля, т.е. за спиной не будет постоянно стоять кто-из начальства и смотреть как работник выполняет свои обязанности. Но это не значит, что можно просто сидеть и ничего не делать, потому как если не выполнять план, то трудовая деятельность в данной компании может очень быстро закончиться. И главное, это невыгодно самому работнику, потому как заплата зависит от количества активаций. Это, кстати, главный плюс, потому что нет какого-то потолка зарплат, чем больше активируешь, тем больше получаешь. Зарплата выдается вовремя, 2 раза в месяц, также есть различные бонусы в виде денег или гаджетов. А так, что для меня было самой главной положительной стороной, это обучение в общении с клиентами, их приходится привлекать самому, не всех, конечно, но немалую часть. Если, например, человек приходит в магазин, то он большинстве случаев сам знает что ему нужно, в данном случае, на АЗС приезжают в основном чтобы заправиться, а не приобрести карту, поэтому надо самостоятельно привлечь клиента и убедить в том, что данная карта ему выгодна. Суть этой работы заключается в том, что после того как работник активирова 1000 карт, его, по желанию, могут перевести в отделение банка. смотреть полностью...
Из минусов: Из отрицательных сторон могу выделить то, что зарплата серая, соц. пакета нет, очень много бумажной волокиты (иногда приходиться тратить свой выходной на заполнение анкет), если у клиента, который приобрел карту возникают проблемы, то часто их приходится решать самому. Самостоятельно звонить в банк если не исправен банкомат, возникли трудности с обналичиванием/оплатой, списанием баллов, бывает блокируется карта по непонятным причинам. Причем, когда работник звонит в банк, то следует ожидать, что с ним будут разговаривать как с обычным клиентом, и в большинсве случаев разговор оканчивается тем, что клиенту нужно самостоятельно приехать в банк и решать свой вопрос. Часто возникают конфликтные ситуации, которые приходится решать самостоятельно неимея ни знаний, ни каких-то возможностей. Также не совсем понятны периодические визиты работников банка, которые проверяют работника, а потом начинают учить как нужно себя вести и предлагать товар, причем, насколько я понимаю, у них нет аналогичного опыта, и в основном они оперируют банальными советами. Доходило до того, что причиной низких продаж в ОДИН определенный день было то, что я мало улыбаюсь. Вот такой совет выдал мне один из сотрудников банка, после того как пробыл со мной 20 минут, при этом видя, что я усердно исполняю свои обязанности. Собственно получается так, что по каким-то конкретным проблемам никто совет дать не может, а вот нагружать работника лишними умозаключениями всегда пожалуйста. В общем, это работа для тех кто хочет попасть в банк смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ольга / 2015-01-21 20:24:37 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: - Приятные люди в отделе кадров и в бухгалтерии - редкость для нынешних контор.- Сдельная зарплата. Как работаешь, так и заработаешь.- На многих рабочих местах нет никакого контроля за временем прихода-ухода. Это позволяет удобно согласовать работу с возможными неотложными делами, а с учетом предыдущего пункта желания прогуливать у нормальных сотрудников не возникнет.
Из минусов: - Постоянного места может не быть. Будьте готовы по зову начальства ехать разгребать завалы на другом конце города, а то и в Подмосковье - специфика работы такая.- Черная зарплата для временных сотрудников, серая с крохами в белой части - для постоянных.- Насчет зарплаты: ведите строгую и точную параллельную отчетность по выполненным объемам, ибо если у начальства будет шанс вас обмануть - будьте уверены, рано или поздно этим воспользуются.- Вашим непосредственным начальником легко может оказаться 20-летний разгильдяй, который сегодня забудет заказать карандаши для офиса, а завтра - выдать вам зарплату.- Если на собеседовании вам скажут выходить на этой же неделе, не спешите радоваться: если вас взяли на договорную основу, это ни в коем случае не значит, что вы наконец-то нашли постоянную работу. Через три, четыре, а то и пять месяцев или через полгода впахивания вас легко и непринужденно попросят за дверь - мол, у фирмы заказов больше нет и на работу выходить смысла тоже нет. Ни о какой стабильности в таких условиях и речи быть не может. На собеседовании об этом "подводном камешке" не говорится ни слова.Никакой другой причины идти в Беорг, кроме как на временную подработку с параллельным поиском других мест, смысла нет. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2014-07-02 10:38:53 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работала в компании 1,5 года. Что понравилось:1. Зп выплачивают без задержек и без проблем;2. После нескольких месяцев работы в офисе меня отправили домой на работу;3. Постоянно по запросу грузили работой - иногда и без запроса))4. По уходу выплатили достойную компенсацию;5. Очень хороший менеджер по подбору персонала - Ольга - всегда поддерживала и шла на встречу, очень приятная девушка.Вообще уходить не хотела, но к сожалению обстоятельства сложились таким образом. Возможно через некоторое время вернусь, если во мне еще будут заинтересованы.
Из минусов: Прям сильно отрицательного сказать ничего не могу, так как не проработала бы так долго, если бы были не устраивающие меня моменты.Возможно смена руководителей немного добавляла нервов, но потом все налаживалось.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Константин Сусляков / 2014-03-31 15:55:13 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Пишет тот самый Агроном про которого, было написано ранее.Хочу прокомментировать отзыв предыдущего человека и дать свою оценку нашей компании.2. Да мы напрямую зависим от заказчиков, как в принципе и многое производство, поэтому бывают перебои с работой.Но в нашей работе мы не выделяем любимчиков и нагружаем людей одинаково, в зависимости от их навыков и компетенции.Я знаю кто написал предыдущий отзыв, но в отличии от него скрываться по "Анонимом" не намерен и переходить на личности тоже не буду. Как и было написано ранее у нас вся ЗП сдельная, и позволяет заработать очень хорошие деньги, все зависит от самого оператора.3. У нас есть возможность работать на дому, но что бы перейти на дом, необходимо пройти испытательный срок, это порядка 2-ух месяцев и выход на определенные показатели. По результатам которого человек переводиться на данный вид работ. Человек, который не очень лестно написал отзыв обо мне, отработал чуть более месяца. Не научился работать в наших внутренних программах, с которыми ему пришлось бы работать на дому, не вышел на нормативы, и при этом чуть ли не ежедневно просился домой.Это то, что касается предыдущего отзыва.Лично я могу сказать, что данная компания, позволила мне приобрести очень серьезные навыки в работе с базами данных.Про работу в данной компании могу сказать. Я с удовольствием хожу на работу. Обычно не замечаю, как пролетает день.Мой директор всегда готов меня выслушать и дать совет в работе, а никак во многих компаниях, люди видят только на фотографиях своих героев.В общем, очень доволен, что полтора года назад я встретил данных людей и по сей день тружусь с ними! смотреть полностью...
Из минусов: 1. Да в этом году в офисе было душно, с чем мы и боролись с нашим арендодателем, батареи грели на всю, а кондиционеры переведены в зимний режим. Поэтому было не очень комфортно работать.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-02-10 12:26:51 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: К сожалению, нет.
Из минусов: 1. Тесный и душный офис, если утром еще более менее проветрено, то во второй половине духота невыносимая.2. Постоянного объема работы нет, во всяком случае для новеньких, если вы только устроились, то можете просидеть весь день без работы или будете вынуждены бегать сами выпрашивать. Если вам "повезет" и вы встретитесь там, с товарищем Сусляковым К., то раздача работы будет зависеть от его правой ноги... Есть такая пословица "Каждый суслик агроном", так вот он явно себя считает "Агрономом", если вы не понравитесь ему по каким либо причинам, даже не известным ему самому, примерный план выживания будет такой: он или будет говорить, что работы нет или будет давать копеечную, учитывая, что работа сдельная, вы получите три копейки в конце месяца.3. Песнь об удаленке. На собеседовании вам пообещают, как вариант - удаленную работу, но в реальности никто не хочет возиться с этим и тот же товарищ Сусляков будет всячески мешать этому. Если случится чудо и вас подключат, то не известно какую работу будут давать и будут ли вообще. Так что делайте выводы..... смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Anonim Zhalobovich / 2012-05-14 17:19:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Можно договориться о графике работы.Если продержитесь 6 мес. и более есть вероятность, что отправят работать на дом (а там уже попроще).
Из минусов: 1. Работа лишена стабильности (всё зависит от клиентов, есть клиенты - есть работа, нет клиентов - нет работы)1. Нет соц. пакета (6000-8000 руб. на карточку). Всё остальное оплачивается в конверте. Больничные и отпускные не оплачиваются. Нет каких-либо других привелегий.2. Оплата труда сдельная. Т.е. может возникнуть форс-мажор.. простОй никто не оплачивает.3. Душный и тесный офис. Сотрудники как селёдки в бочке сидят.4. Забирают трудовую книжку, договор не заключают. Потом, если захочешь уйти без отработки, угрожает руководитель тем, что уволит по статье +40% штрафа с последней з/п. Нарушение трудового и налогового законадательства на лицо (уволить по статье не имеет право и этого не сделает, бояться таких не стоит).5. Если жопу лижешь начальству (как делают все сторожилы) и говоришь какое оно о..енное, то ты хороший сотрудник. Если нет - в скором будущем придется уйти.6. Коллектив неплохой, но приспособленцы. Любую идиотическую прихоть руководства готовы выполнять, при этом постоянно жалуясь, в его отсутствие, какой он неадекват, но постоянно улыбаясь и со всем соглашаясь, когда он рядом.6. Давно ушли все нормальные сотрудники, которые были теми или иными качествами (профессиональные, личные и т.д.) полезны для компании. При этом набираются молодые люди (примерно до 25 лет), не компетентные в своих должностях.7. Старые компьютеры (постоянные проблемы с сетью, ПО, напомню, из-за глюков и простоев никто ничего оплачивать не будет).8. Руководитель делает вид что он щедрый. На самом деле.. жадный с чрезмерным чувством собственной значимости. Поэтому жополызы приветсвуются. Может уменьшить оплату по собственному желанию, вернее по жадности.9. В трудовой книжке Приказом 1-1 принят, Приказом 1-2 уволен... как такое может быть, если несколько сотрудников уволились и несколько поступили на работу. В компании не ведется кадровое делопроизводство. Постоянно нарушение ТК РФ, при том, руководитель говорит, что все официально.При постоянном трудоустройстве требуйте заключение трудового договора и оформления по всем правилам настоящего ТК. Защитите себя от сложностей, которые могут возникнуть.10. Компания маленькая, о карьерном росте можно забыть. Работа подойдёт некторым категориям. Для людей с мозгами не подходит. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)