Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет!!! Из минусов: К великому счастью, до собеседования дело не дошло!) Увидел на hh.ru вакансии данной конторы, откликнулся - удивился что уже через 3 минуты пришло приглашение на интерьвью, в нем указывалось позвонить по телефону и спросить некую Нину Павловну Ленчик , короче позвонил, на другом конце провода послышался раздраженный голос женщины средних лет, задаю вполне себе конкретные вопросы по спектру обязанностей на что получаю неохотные ответы, когда дело дошло до вопросов по з/п - задал прямой вопрос - какая у них окладная часть и как идет градация процентов - на что получил в раздраженно - приглушенной форме ( когда разговаривают аж с ненавистью)) встречный вопрос: Вы когда нибудь видели что бы сотрудники "компании" раскрывали коммерческую тайну? Отправляйте официальный писменный запрос))) КАааааакой запроооос???))) Слвсем не в адеквате))) на что я ответил что это общие вопросы на которые я вроде как имею право получить ответ - короче она не сказала ничего конкретного - а сказала что на исп.сроке доход от 35 000 руб - что подтверждает предыдущие отзывы про мизерный оклад!!! Я просто в шоке - они реал неадекватные - неу если вы хотите что бы люди у вас работали начинайте разговор хотя бы адекватно) Ну это просто треш!!! Короче даже откликатся не советую на это дерьмо!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Если выбираете центр для обучения - ничего плохого сказать не могу. Преподавательский состав великолепный! Из минусов: А вот место для работы - ужасное. Работала в рекламном отделе, да-да, в том самом, без окон.Сразу оговорюсь, не буду переходить на личности, так как не хочу портить как мнение о себе, так и о тех людях, о которых буду вести речь. Пусть будет X - это генеральный директор Специалиста и Y - это его заместитель.Начнем. Центр "Специалист" - отличный центр для обучения, но работать в нем здоровым людям нельзя. Начнем с собеседования. Как тут уже неоднократно повторяли - на собеседовании все прекрасно, обещают и отличный коллектив, и золотые горы зарплат и премий, и изливают душу о том, что никак не могут найти именно тебя - отличного специалиста. Дают тебе задание, которое ты отлично выполняешь и приглашают на работу.День 1 - топаешь по трем-четырем УЦ под видом тайного покупателя.День 2 - приходишь, полдня ждешь, пока тебе настроят комп. В это время идешь в отдел кадров и узнаешь, что зп у тебя никак не 40тр, как обещали, а всего 20 официально, а остальное - премиальная часть. Т.е. если X или Y вдруг будут не в настроении, если ты вдруг опоздаешь на 5 минут (если задержишься - так и должно быть), если им покажется, что ты сделал не так, как их душе угодно - ты получишь значительно меньше своих кровных 40тр. - без вариантов их вернуть.День 3 - сдаешь отчет по день 1. Пытаешь узнать что тебе вообще надо делать. Идешь разговаривать с Y о планах, тебе рисуют прекрасные картины, море работы и проч.День 4 - снова идешь к Y и рассказываешь как ты хочешь выполнить эти наполеоновские планы. Не нравится, идешь думать дальше. Узнаешь, что есть обучение, что нужно сдавать аттестацию. Обучение проходит или утром до работы, или после работы - зачем тебе отдыхать-то? Офигиваешь.День 5 - начинается так же, как день 4. Не нравится, идешь думать дальше. При этом совершенно не понимаешь, что не нравится.Месяц первый. Итог.Куча потенциальных планов, куча недопониманий - некому вводить в курс дела, каша в голове. Ах, да, еще узнаешь, что за опоздание на еженедельное собрание всех и вся - штраф есть. Получаешь зп с вычетом. И еще - не забываем сдавать ежедневный отчет (но никто не говорит, по какой схеме, пока добрые коллеги не поделятся своей таблицей), на которое уходит минимум час рабочего времени в день.Месяц второй. Итог.Еще больше потраченных нервов, 10 - раз переписываешь отчет, потому что Y говорит, что к X надо идти с положительными цифрами - нечего расстраивать любого генерального. Пытаешься согласовать текст. Если согласовал с 100 раза - ты везунчик!!!! (При этом, ты ни разу не получаешь комментов о том, что именно в тексте не так, развиваешь экстрасенсорные навыки).Месяц третий. Итог.ТРИ? Всего три месяца? Ребят, у вас календарь не правильный, три года прошло уже (по ощущениям нервной системы).Находишь в ящике карвалол от предшественников. Отлично понимаешь зачем он нужен, так как у самого на столе лежит пачка глицина. Делаешь вывод, что за весь 6-летний опыт работы в рекламе никогда и нигде так не нервничал. Домашние в шоке, но работа то нужна. Близится конец квартала, Y злой как демон, требует того, о чем никто не догадывался даже, согласовывает не с 10 раза, а с 50 уже - надо же ВСЕ сделать в последний месяц, чтобы премию получить. И все надо сделать хорошо. (Справка - хорошо, это не так, как всем нравится, а так, как нравится только Y и X, причем нравятся им всегда абсурдные и всегда разные вещи)Месяц четвертый. Итог.Узнаешь, что нужно было сделать что-то, что тебе не сказали. А ты разве уже не обладаешь экстрасенсорными навыками???! Странно... Получаешь штраф. Пьешь глицин - мир прекрасен. Катаешь отчет, рисуешь красивые циферки. Удивляешься, почему не приглашают Кащенко в гости. Начинаешь искать новое место работы.Месяц пятый. Итог.На одном из собеседований: Что??? И за все это вы мне будете платить в полтора раза больше???? (за 1/10 часть нынешней работы).Совершенно не понимаешь, как такой отличный коллектив все еще тут работает. Сообщаешь об уходе Y, спрашивает мол почему. Потому что я не подхожу по психологическому состоянию вашей палате. Ходишь две недели и улыбаешься, как самый (почему как?) счастливый человек на свете. Сдаешь отчеты. Узнаешь, что если бы немного подольше поработал - получил бы премию. Все равно радуешься. В последний вечер накрываешь поляну, еще раз удивляешься, как все эти люди все еще тут работают, сочувствуешь. Выписываешься и идешь на волю, где больше не будешь уже устраиваться в компанию, где по руководителям плачет Кащенко.Серьезно, если Вам дороги ваши нервы, время, опыт, уважение - не идите туда работать. Да, там можно набраться опыта путем проб и ошибок, можно потерять нервы, перед нормальной работой. Но работать и зарабатывать со Специалистом нельзя.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хороший коллектив рекламного отдела Из минусов: Первое впечатление о компании - серьезная организация, много лет на рынке. На деле - куча гаденьких людей во главе с начальством-самодурами.В вакансии на мою должность было написано: зарплата от 60 до 100 тыс. руб. По факту: в договоре прописано 20, на руки получаешь 40, но из них вычитаю налог и вуаля! твоя зп - 34 тыс руб. Но это на испытательный срок. Окей, ведь это на время испытательного срока. Во время него тебе надо пройти аттестацию, которая, во-первых, имеет сомнительное отношение к твоей непосредственной работе, а во-вторых, сдать ее нереально. Во всяком случае с первого раза. Так как принимает ее господин Козявский, а придираться он любит. Каждый раз когда ты ее заваливаешь, тебя штрафуют. Итог: если даже после испытательного ты будешь получать свои 34 без штрафов, то уже хорошо.Мне повезло, моим непосредственным руководителем был начальник моего отдела, поэтому самоуправство ДЮ и Козявского меня не коснулось. Но со стороны я насмотрелась достаточно. Череда увольнений, штрафов, оскорблений и прочего - вот он "Специалист", который к Бауману никакого отношения не имеет.Задержка после работы дело привычное. Зато если ты опоздал, что сразу же штраф.И да, кстати, пересадите уже рекламный отдел в нормальный кабинет, а не вонючий чулан без окон.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Из положительных сторон могу только отметить некоторых людей, которые там встретились, в основном из числа преподавателей. Из минусов: Внешне очень солидная организация, но на практике полный бардак. Никакой четкости в графике работ, в описании обязанностей, предлагают одно - на практике получается нечто совсем иное, за очень небольшие деньги хотят выжать из работника все по максимуму, как только это стало очевидным - ушел, не заплатили ни копейки за почти 2 недели работы, что просто обидно.Будьте бдительны.
Оценил: