elevel - отзывы (33)

Электро установочные изделия

Аноним / 2015-07-10 20:25:37 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я работал в компании не очень долго. Пришел в компанию через сайт hh.ru,разместил там свое резюме, Отдел кадров мне сам позвонил и пригласили на собеседование. После собеседования понял, что дальше искать не стоит – как со мной разговаривали, внушило доверие, компания на первый взгляд показалась ничем не хуже остальных. Все четко, по деловому, без всяких слов типа вы поработайте, а там посмотрим, и так далее. Мне сразу сказали и о сложностях работы, и о зарплате. Правда, не совсем четко смогли объяснить про бонусы, но я потом все это узнал у руководителя на следующем собеседовании. Пока работал, особых проблем не было, все устраивало. Клиентов мне передали, так что с нуля не пришлось бегать искать, планы немного завышены, но я практически всегда их выполнял. Особенно запомнился летний корпоратив, спасибо всем кто его сделал. Я уволился 2 недели назад, собираюсь открыть свой интернет-магазин смотреть полностью...
Из минусов: Часто отделы и сотрудники не слушают друг друга и от этого страдают все. А в особенности мы, менеджеры по продажам, которые получают % с продаж. Иногда из-за некоторых приходилось идти к руководству, чтобы решить свои проблемы и выполнить план. Да еще, столовая закрывается в 16 часов, вечером чаю или кофе нельзя попить
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-06-29 14:12:37 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Относительно близко от метро (минут 10-15 пешком).Офис в полнее пригоден для работы (у каждого отдела свой кабинет, не open офис).Есть кондиционеры, но за них идет борьба (кому-то дует, а кому-то жарко), будь готов к обильному потоизлиянию в летний период.Есть столовка с холодильником, чайником, микроволновкой, даже есть раковина, чтобы помыть овощи, фрукты и прочие продукты (вполне пригодна для обедов).
Из минусов: Добро пожаловать в Элевел.Это компания из среднестатистических организаций, которые заполонили всю нашу страну. Она не лучше и не хуже других. В ней даже можно работать и получать зарплату (если готовы закрывать на некоторые моменты глаза). Многие почему-то пишут в плюсах, что её выплачивают вовремя. Ну ладно…Начнем с отделов и руководителей.Думаю, что в каждом отделе свои нюансы работы (начиная от атмосферы в коллективе до руководителя). Но, картина, судя по моему опыту похожая из отдела к отделу (это мои выводы, которые я сделал в общение с моими бывшими коллегами в курилке, корпоративах и кулуарах компании).Оценивать директоров (руководителей департаментов), трудно т.к. прямых указаний от них не получал, а все больше через своего руководителя отдела (хотя некоторые мои уже бывшие коллеги писали про профессионализм некоторых директоров. Интересно, а как штатный менеджер может оценивать работу директора департамента?). В компании есть адекватные руководители и не совсем (хотя все относительно).Что же я имею под этим в виду. Стоит, пожалуй, немного пояснить.Адекватный – он не орет на своих подчиненных, не называет их идиотами, придурками, криворукими и прочими титулами и регалиями. Так же он имеет уважительное отношение и к сотрудникам других департаментов и отделов. Непредвиденные ситуации решаются спокойно (без криков и брюзжанием соплей и желчи).Неадекватный – в любых косяках, которые случаются в его отделе/департаменте он пытается обвинить кого угодно, но лишь бы не отвечать самому (эта тема вообще очень популярна в компании. Главное обвинить своего коллегу и снять с себя ответственность за свою оплошность. Делать выводы тут не принято, а уж, что такое превентивные методы, наверное, и не слышали). У руководителей отделов и департаментов напрочь отсутствует желание слышать о проблемы и выстраивать продуктивное общение между штатными менеджерами разных отделов. Это приводит к дополнительным напряжениям между отделами и зачастую переносится в личную неприязнь одного сотрудника к другому. Текучка в компании достаточно большая. Я считаю, что данная ситуация связанна с тем, чтобы обеспечить отдел по персоналу и другие обеспечивающие отделы работой, а то зря зарплату получают (шутка). На самом деле складывается впечатление, что руководители не могут четко сформулировать и отобрать квалифицированный персонал. Важно помнить, что хорошему работнику нужно платить, а тут так не принято (наймем сотрудника на ЗП ниже средней рыночной и пусть пашет). При этом объем работы немаленький, а время вникать в тонкости не всегда есть и не всегда тебе готовы это время уделить. Вот и выходит, что человек нормально не обучен, а его кидают на передовую. Он рыпается сам и делает кучу косяков, которые влияют на работу других сотрудников и на этой почве начинаются терки между отделами и подразделениями. Впоследствии он или доучивается или его уволят и примут нового “сметника”, т.к. предыдущий не справился. Качество персонала отдельная тема и очень плачевная. Некоторые мои коллеги не знали, как посмотреть дату поставки оборудования на центральный склад, чтобы сориентировать клиента по срокам. Про работу в экселе я вообще молчу.Культура общения в компании ниже среднего. Это опять связанно с низким профессионализмом и личными качествами сотрудников. Многие пытаются скинуть свою работу и обязанности на своих коллег, которые умеют и могут сделать её в срок и качественно. Данный контингент очень любит обсуждать, кто и за что получает зарплату или обвиняет его в протирании штанов.Ну и как же нам обойти без внимания болтунов, лентяев, собирателей слухов/сплетен и лизоблюдов, которые так и норовят всячески ублажить своих руководителей доносами и новыми сплетнями. Думаю, что нужно аккуратнее высказывать свои мысли и не заводить откровенные разговоры со своими коллегами (если вы только устроились и не знаете, кто есть кто).Относительно перспектив карьерного роста, а впрочем, и финансового с этим связанным.Конечно, вам на собеседовании расскажут, что он есть и вполне возможен. В теории он есть, но на практике должность достанется сотруднику не по профессиональным признакам, а по принципу лояльности к компании (это как правило человек, который готов соглашаться с глупостями и непрофессионализмом начальника, а в народе это лизоблюды, родственник, знакомые и т.д.). Конечно, можно так же высидеть должность – это когда на вакансию не могут найти человека с улицы (ЗП слишком низкая, а требования слишком высокие). Но и тут поставят своих. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


БЫВШИЙ СОТРУДНИК / 2015-06-26 12:22:33 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Научили выживать
Из минусов: Это муравейник подхалимов и стукачей.Нормальных сотрудников практически нет. Самодурство и "жополизничество" некоторых личностей просто убивает все желание работать.Контора на столько гнилая, что ни кому не советую там работать.ЗП черная, бонусы-- это отдельная тема: находят кучу причин чтоб не оплатить или оплатить гроши. Отдельно отмечу г-ка Жукова: втирается в доверие, типа помогает- а сам подстава за подставой.Изживает просто Всех нормальных сотрудников.Текучесть кадров постоянная.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Олег Мудкин / 2015-04-14 21:41:39 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Уволился и слава богу!!
Из минусов: недостойный я был работник этой великой конторы.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Александр / 2015-02-25 15:48:22 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: это контора, которая пережила уже не один кризис за 25 лет. Платят ту зарплату, которую обещали на собеседовании. Платят всегда вовремя. В компании довольно много профессионалов и просто хороших людей, работать с этими приятно. Обучение есть и даже очень приличное. Раньше очень нравились корпоративные мероприятия, очень весело и интересно было. Увольняться из этой конторы тоже приятно, выплатили все до копейки, даже отпуск
Из минусов: Офис расположен в одной из самых суровых промзон Москвы - Шоссе Энтузиастов (для тех, кому это важно). Контора пытается внедрять всякие там нововведения как у преуспевающих компаний, однако, очень много чего тонет в болоте бюрократии. В части продаж есть четкий план, не выполнишь – бонуса не увидишь. Правда, если выполнишь деньги выплатят. На маленьких объемах продаж маленькие бонусы. Надо искать клиентов. А как их искать, если рынок поделен.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Светлана Волчкова / 2015-02-10 16:59:31 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нет
Из минусов: разговор по телефону оставил более менее положительные впечатления(на первый раз).Потом договорились о собеседовании с администратором(за чем то сказали ,чтобы пришла в деловом костюме...ЗАЧЕМ не понятно?????.Все включая админа сидели в джинсах и спортивных толстовках.на второй раз должен был кто -то приехать из офиса,пришлось ему рассказывать ,что и первый раз(причем он тоже был одет в спортивном стиле).В итоге сказал,что позвонят в понедельник ,скажут результат .......и вот прошел не один понедельник,НО больше я их не услышала.Рада,что к ним не попала,если там работают до мелочей не обязательные люди,дальше иметь дело нет никакого смысла. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-02-06 23:49:20 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Коллеги и расположение
Из минусов: Невозможность зарабатывать - почти нет склада и черепашья логистика убивают желание клиентов сотрудничать почти сразу после выставления счета (а иногда и знакомства). Нет конкурентных преимуществ перед другими участниками рынка. Единственный инструмент-личные связи, если их обрел где-то до этого.Мутная мотивация - позорные цифры в зарплатном листке всегда чем-то обоснованы: то ли неизвестными недовыполненными планами, то ли какими-то надуманными нерешаемыми задачами.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Не важно / 2014-12-03 16:12:39 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Симпатичная сотрудница отдела кадров Мазурина Анастасия.
Из минусов: Ищут человека на должность, которая не пустует в настоящий момент! Думается этот человек и не в курсе, что скоро его выкинут на улицу! Кто хочет работать в компании с таким скотским отношениям к людям, рекомендую отправить резюме в отдел кадров этой компании. Возможно, ваши профессиональные навыки окажутся интереснее навыков работающих сотрудников, а ваши зарплатные ожидания будут ниже, тогда их выкинут, а вас возьмут на работу!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-05 15:30:23 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Хотел поделиться своим опытом работы в этой компании. Он был весьма положительным. Некоторые обстоятельства заставили меня оставить компанию, но я получил там неплохую базу в сфере продаж. По сути, Элевел и его структура работы, на мой взгляд, очень удобна, хотя и бюрократична. вот только люди, которые там работают – не совершенны. Это все и портит. Люди ведь разные, и из-за некоторых, имидж компании начинается «чернится», я это сам наблюдал, когда там работал. Но если ты умеешь продавать и работать с клиентом, положительного больше чем отрицательного. Вот только посоветую руководству более открыто общаться с обычными смертными, может и проблем было бы меньше.А вот зарплату и бонусы выплачивают регулярно и совсем без задержек. Что обещали, то и получал. Не было никаких левых удержаний. смотреть полностью...
Из минусов: Выставление планов для продаж — даже иногда не понятно откуда берут эти цифры, нас не спрашивают
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-05 14:54:58 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: зарплату выплачивали вовремя, единственный плюс.
Из минусов: как писали ранее, реально набирают, а потом увольняют. при увольнении сказали, что не задавал вопросов, хотя каждый раз, когда возникали вопросы, звонил руководителю, та говорила, что у нее много дел, ей не до этого и перезвонит, в итоге не перезванивала. по началу все ходят, улыбаются, типа все доброжелательные и приветливые, что сбивает с толку, а со временем оказывается, что за спиной происходить такое ,что писать стыдно. Задачи четко не поставлены, ощущение, что руководитель сама не понимала, что хотела от своих сотрудников. карьерный рост, о котором так много говорится, остается на уровне разговора, не больше. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)