Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Сольдатов - зло Из минусов: Если хотите испортить себе жизнь смело идите с Сольдатову в дирекцию бизнес планирования.Дирекцией управляет садо-мазо тандем Смакин-Сольдатов.В связи с постоянной сменой исполнителей в эту дирекцию открыт круглогодичный набор. И если вы экономист, то скорее всего попадете именно туда так как в других дирекциях экономического блока текучка практически отсутствует.Вас ожидает :1. Начало рабочего дня в 11-12 утра.2. Каждый день "срочные" задания до 21-22 вечера (кому, где и в каких позах показывают по ночам результаты непонятно).3. обман с отгулами за дикие переработки (журнальчик то переработки ведется, а отгулов нет)4. жесткий обман с отпусками (непонятные «зазоры» в пользу руководства).5. откровенно говнистое отношение со стороны руководства. Руководство ожидает что перед ним все должны прыгать как преданный Тотошка (есть и такие) при ином поведении будут устраивать сеансы говносмешения на ровном месте.6. Абсолютно хамское отношение к сотрудникам: можно кричать, попрекать, давать нелепые задания новым сотрудникам, зная что без "ключика" их не выполнить итд. итп. 7. Нет никакой связи с другими подразделениями. Бизнес план делается в полном отрыве от производства. Никто даже не знает как звонить на заводы, где они находятся, какие у них проблемы, сам Супержджет вы на работе точно не увидите.8. Работа сводится к шизойдному моделированию в экселе непонятно чего, но обязательно до 2050 года.Кроме того пишутся идиотские заключения на совет директоров по уже заключенным, выполненым и забытым всеми договорам о том как их заключение повлияет на бизнес план трехлетней давности.Делается это на русском и псевдоанглийском языке каждый раз на 20 страницах с таблицами, выверкой запятых, кучей итераций и порчей нервов.Причем что не напиши на результат проекта это уже никак не повлияет.9. Самое главное : за счет исполнителей решаются собственные серьезные психологические проблемы. Пытаются сделать человеку плохо и от этого получают просто нереальное удовольствие, наверное компенсируют внутреннюю боль.10. Текучку кадров департамент управления персоналом никак не замечает и исправно поставляет новых гавриков.11. Складывается ощущение что у руководства по ходу дела не имеет ни экономического ни бизнес образования !!! !!! !!!Мыслить и говорить экономическими категориями не умеют, а про бизнес такие вещи говорят, что оторопь берет.12. Новым сотрудникам ведущим переписку с министерсвами и ведомсвами оставляю учетные записи старых уволившихся сотрудников, что бы со стороны казалось все стабильно.По сути дирекция бизнес-планирования в работе гсс не участвует и к счастью для всех ни какого влияния на реализацию такого замечательного проекта не оказывает.
Оценил: