Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: - Отапливаемое производственное помещение- Обустроенное технически место приема пищи и раздевалки- Спецодежда- Официальное трудоустройство- Возможность повышения квалификации (по словам коллег) Из минусов: Работал в Хайджине 4 дня.В самом начале, при заполнении документов вам дают подписать договор и ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка, в том числе о пользовании мобильными телефонами. Это нарушение и послужило причиной увольнения.Работал оператором производственной линии.Уволили сразу, как поступила информация, что пользовался мобильным телефоном на производстве (на камеру сняли). Никаких предупреждений и взысканий.Предложили написать заявление по собственному уходу (что и сыграло очень немаловажную роль, см.ниже)Согласен, что моя вина есть. НО.Когда-нибудь хайджиновцы прочитают этот отзыв, который состоит полностью из рекомендаций для начальства.1) Грамотно расставьте приоритет нарушений для вашей компании. Меня уволили в тот же день только за то, что я отошёл в тёмный угол, чтобы позвонить. А какого-нибудь алкоголика Степаныча так же уволили за то, что он пришёл в нетрезвом виде. Одинаковы ли эти причины увольнения? Конечно же нет. Сделайте предупреждение, проследите за исправлением сотрудника, которого вы заметили через камеру с телефоном.Уволить за пользование телефоном на рабочем месте вы не имеете права (статья 81 ТК РФ), как бы вы там не прикрывались своими мерами противодействия против промышленного шпионажа.Я сделал очень большую ошибку, послушав работника отдела кадров, когда написал заявление об уходе по собственному желанию. Надо было оспаривать причину увольнения в суде.2) Когда я получал обходной лист, я обходил много отделов, получая подписи. Может это чистая случайность, но почти все работники держали в руках телефоны, сидя в Интернете или играя. Над ними тоже были камеры. Но толпы на увольнение за собой я не видел.Мне кто-то сказал, что запретили пользоваться телефоном после случая, как кто-то травмировался на производстве. Молитесь, работники, чтобы никто не подавился в столовой и не умер - запретят обеды.3) Не хотите, чтобы работники звонили на производстве - поставьте охранника на входе, чтобы люди ему сдавали телефоны. Когда у людей есть телефоны - они будут их доставать и пользоваться. В раздевалку (где можно звонить) они не пойдут потому что: 1) это фиксируется пропуском 2) это далеко и тратится намного больше времени. Мои коллеги пользовались телефоном точно так же как и я.4) Когда я работал, на линии было 3 человека. Мы вполне справлялись. Я был занят работой и везде успевал (будучи абсолютным новичком). Но потом я увидел ещё 2 новых работников и почуял неладное. 5 человек уже слишком много. Я считаю это истинной причиной моего увольнения.Резюмирую:1) Устраиваясь в hygiene technologies Нижний Новгород помните, что лучше телефон оставлять дома. Это создаст меньше поводов для конфликтов с начальством. В моём случае пользование телефоном необходимо (руковожу своим магазином, выбирал это место работы из-за удобного графика)2) Если вы не нарушили ни один пункт статьи 81 ТК РФ, и вас увольняют - подавайте суд.3) Городской транспорт в выходные вечером ходит ОЧЕНЬ тяжело, выходите заранее.А я опыт свой вынес. Я продолжил бы работать, если бы не моя неопытность в юридических отношениях.
Оценил: