Включает в себя завод Трансформер (Подольск), завод Электромодуль (Москва) и пр... Глава всего - С.М. Ваньков
Работал в этой организации, соблазнившись на щедрые посулы (оказавшиеся на 90-95% неприкрытой ложью).
Мое субьективное мнение -
Крайне высокие требования к квалификации и работоспособности - фактически на рядовой должности - требуют совмещать обязанности 3-4 человек. Мотивировка - "компании надо помочь, кампания развивается", но это длится с момента создания организации... Кадровая политика строится по принципу - полностью выжать человека, довести до нервного срыва от переутомления и выбросить за ненадобностью! Не выдерживающих такой темп - увольняют в 2-3 часа, любимая фишка замдиректоров по кадрам (О.К. Хоревина и других) - уволить перед праздниками с денежным начетом, или по нехорошей статье. Естественно, без предупреждения! Как следствие - большая текучка кадров, 70-80% рабочих и ИТР работают 2-3-4 месяца. Текучка даже среди топов - директоров заводов компании, финдиректоров - меняются ежегодно. Вольное обращение с нормами ТК - сверхурочные с одинарной оплатой 12-16 часов в неделю, фактически обязательные - откажешься раз, два - уволят. Оформление официальное, но размеры зарплат неконкуренты, премии крайне малы и нерегулярны, что вынуждает привозить сотрудников из регионов на 25-40 тыр (это уровень ведущих специалистов!). Много гастарбайтеров, не имеющих никакой квалификации, даже почти не понимающих по-русски - их используют на бетонных и подсобных работах. Оформление полисов ОМС с двухмесячным опозданием - "чтобы вы меньше болели". Болеть больше 2-3 дней подряд, или чаще раз в полгода "не принято". Высокий производственный травматизм как следствие использования слабообученных рабочих. Лично был свидетелем 3 тяжелых травм (переломы конечностей) за 1 месяц в одном цеху. Тотальная слежка - прослушивание помещений, перлюстрация электронной и бумажной переписки, полный контроль траффика (однократный вход на хедхантер или форум - повод для истерики руководства и "оргвыводов"), задержка на работу на 5-10 мин. является поводом для "депремирования", что отражено в уставе организации! Тотальное стукачество, насильно внедряемое - не то, чтобы требуют, но настоятельно рекомендуется доводить до сведения директора или замдира по кадрам соответствующего предприятия (!) о неформальном общении друг с другом по всем вопросам, немедленно (!) без соблюдения субординации и подчиненности (!) докладывать о малейшем промахе каждого сотрудника невзирая на должности... Не стучишь - будешь уволен! Организация работы - по принципу искусственного создания и поддержания хаоса, распараллеливание и перепоручение задач разным людям и подразделениям, контроль исполнения по принципу "все было надо вчера". Люди вынуждены дублировать друг друга, выполняя совершенно ненужный объем работ и плодя все новые ошибки... В нездоровой атмосфере нормально существуют лишь ловкачи и жополизы, успевающие лишь создавать видимость успешной деятельности, эксплуатируя приходящих на 2-4 мес. толковых специалистов... Естественно, мало кто растет как профессионал.
Технический уровень выпускаемой продукции в целом выше чем у конкурентов, но это заслуга "прародителя" трансформаторной группы - известного итальянского инженера и бизнесмена Г.Монтаньяни, создавшего действительно хорошую линейку трансформаторов, и ряда "прародителей" продукции Электромодуля - немецких фирм (прежде всего Сименс) - запас надежности еще не вычерпан...
Вновь вводимые технические решения вторичны и не имеют оригинальности - лишь только направлены под частные пожелания потребителя, порой в ущерб качеству!
А на сайте организации вновь и вновь висит куча вакансий... Устроиться на работу легко, очень легко! Быть уволенным еще легче...
Единственный плюс - хорошая школа жизни для молодежи, психологическая закалка, сразу видишь неприкрытую мерзость и гадость, рвущую друг другу глотки в борьбе за милость гендиректора С.М. Ванькова(((
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хороший дружный коллектив. Были определенные свои положительные традиции. Регулярно выплачивалась премия за выслугу лет. Современное оборудование и станочный парк. Интересная работа до 2011 года. Из минусов: Когда Ваньков поставил рулить заводом своего сына Михаила постепенно завод приходит в упадок. Ваньков постоянно надкалывает с зарплатой. Никаких традиций не осталось. Работа стала неинтересной. Постоянно стараются задержать на работе сверх рабочего времени и не заплатить за сверх урочную работу. Уход работы вовремя расценивается как преступление и саботаж
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: белая зарплата. есть буквально 3-4 адекватных, грамотных и вменяемых людей, с которыми реально можно и интересно работать. Из минусов: 1. зарплату вовремя не платят. были задержки до двух-трех месяцев. долги гасят не за просроченные месяцы, а по очереди. например, в апреле - аванс за февраль, в мае - зп за февраль.2. порядок выплат премий непонятен. кому-то платят, кто-то даже не знает, что есть премии.3. фантастически раздут административный штат и такие же фантастические зп. пример: административный директор, Наседкина Т.А., на редкость некомпетентный сотрудник, чем занимается - никто не знает, по сути - завхоз, понтов выше крыши. зп - за 100 000. больше чем у рядового сотрудника фин. или юр. отдела, у которого зп в три раза меньше, а рабочий день ненормированный, т.к. объём работы нереальный.3. на всех ведущих руководящих должностях сплошь родственники, друзья, любовницы и пр.. особая фишка руководства - привезти с переферии тётку, снять ей за счёт фирмы квартиру, дать зп на уровне 120-150 000 и всем приказать её слушаться. а лимита с амбициями - страшная сила. яркий пример - Зотова (фин.отдел) и Бушева (бухгалтерия)4. поставщикам денег не платят. те, в свою очередь, не поставляют комплектующие. из-за этого не выполняются заказы покупателей. всё, финиш, тупик. на совещаниях люлей получают стрелочники - исполнительные директора. при мне поменялся весь состав исполнительных директоров.5. президент, ваньков м.с (младший).... даже не поднимается рука написать с большой буквы. маменькин сынок в возрате 26 лет, занял должность только благодаря тому, что мама повлияла на папу. крайне неграмотный руководитель, никакой бизнесмен. продолжать можно до бесконечности. перед моим увольнением прошёл слух, что папа (Ваньков С.М. старший) вставил сыночку пистон и пригрозил отобрать "игрушку", если беспредел будет продолжаться.текучка дикая, в прошлом месяце отделу кадров не выплатили из-за этого премию. пипец. будто кадры виноваты, что фирма разваливается на глазах и никто уже просто не идёт работать, потому что репутация у фирмы в городе соответствующая. приходят работать хорошие грамотные люди, специалисты, но попав в эту мясорубку либо забивают на всё болт, и переориентируются с работы на лизание президентской задницы, чтобы удержаться на месте, либо просто уходят.кадры рассказали, что для поиска вакансий на сайтах перестали указывать название фирмы, потому что когда указано в вакансии ЗАО "Трансформер" у них в отделе вообще не звонят телефоны ))) в общем, мой совет: бегите подальше, если вам предлагают там работу. такая ситуация на фирме давнг, ничего к лучшему не меняется и не изменитсяЮ, чтобы вам не обещали на собеседовании.ходили слухи, что в ближайшее время фирму будут дробить на части (при мне этот процесс уже начинался) и потихоньку сливать - банкротить либо ликвидировать. в настоящий момент по всей россии скупаются заброшенные заводы и затачиваются под производства трнсформаторов. на переферии и люди сговорчивее, и зп можно платить гораздо меньшеменьше.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Чисто, тепло в цехах. Оборудование запущено в действие, что-то собирается производством. Есть столовая (не был, но готов поверить, что работает) Из минусов: Сложилось ощущение, что "собеседовавшие" со мной руководители непрерывно врут, и чего-то сильно боятся (проговориться по мелочам, видимо). Внешне для неподготовленного человека, это почти незаметно, но зная немного правды о "Трансформере" - вполне можно уловить. Мир тесен, особенно такая узкая отрасль, как электромашиностроение вообще, и трансформаторостроение, в особенности))). Мне был обещан быстрый рост в должностях ("сначала поработаете рядовым конструктором", а затем, вплоть до ведущего инженера - руководителя проекта, зама гл. конструктора), и в деньгах. Это предполагалось пройти всего за полгода-год, что сразу насторожило, поскольку полгода, по хорошему, надо только осваиваться в должности ведущего специалиста, лишь только потом будут хорошие результаты работы.В ходе собеседования, не смог добиться озвучивания какой-то внятной денежной мотивации. Постоянные отговорки, на уровне детского лепета - "сначала надо посмотреть", "вы должны показать себя так, чтобы было нам понятно, что вы специалист", "у нас платят за результаты, вы сделайте, а потом просите", "здесь не заоблачные московские условия", и т.д., и т.п. Озвучили - 35 грязными, но белыми. Речь изначально шла о должности конструктора, уровня ведущего специалиста.Немного смог пообщаться с инженерами, убивало влет, что люди не верят в свою работу. От них же узнал о задержках з/п.Окончательно убедило в бессмысленности сотрудничества, невнятность в организационной стороне предлагаемой работы, можно охарактеризовать, только как "делать все, что надо, и как нам надо". При этом вообще не было сформулировано ни одного пункта предлагаемых обязанностей, место и подчиненность в структуре предприятия, цели и сроки их достижения, взаимодействие в подразделении. Иначе говоря - иди и "работай", "делай что говорят". Твои успехи - это наши успехи, а твои проблемы - только твои проблемы. Вывод - гадюшник, где специалистов за людей не считают. Важно только давать сиюминутный результат, и денег не просить. О работе на перспективу, похоже, никто из горе-руководителей и не задумывается.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Официальное оформление, теплые цеха. Из минусов: Первый и самый жирный минус это постоянная задержка зарплаты. В последнее время на 1,5 месяца. Людям которые одни содержат семью реально нельзя распланировать бюджет. Зарплата в 2011 была в 2 раза больше чем в 2012., учитывая, что в стране инфляция...Старого директора ушли, ( он хотя-бы людей в деньгах не обижал), взяли нового самодура, которого с ЗИО турнули. Старый с собой забрал и клиентов, а этот чтобы выслужиться перед владельцами завода срезал работягам зарплату, вместо того, чтобы искать новых покупателей.С приходом нового директора г-на Белоусова, все изменилось в худшую сторону. Хороших сотрудников не ценят, а прогульщиков и колдырей наоборот. Народ хотел устроить забастовку, собрал собрание - Белоусов поправляя парик вешал лапшу людям на уши, что все образуется - надо потерпеть ( дело было в марте). Многие так и не дождались, стали увольняться. В целом завод нормальный, но рыба гниет с головы. Кому каждый месяц нужно зарплата, такая работа не подойдет. Если кто готов ждать манны небесной милости просим, там всегда около 30 открытых вакансий висит.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хороший пиар Из минусов: Очень маленькие производственные мощности(Намотка,литьё обмоток, сборка магнитов).Если большой заказ,то заказчик может получить итальянский "Ньютон", а его в России не приветствуют.КБ почти все разбежалось.Руководство из отставных военных.Могут подслушивать,подглядывать и тупо выполнять приказы г.Ванькова. Повышенная текучка кадров уже сказывается на качестве трансов.За один год отказало около 60 трансф. на объектах.Кто знает сколько из них "Ньютонов"?
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 1. новая для России технология производства сухих трансформаторов с литыми обмотками2. хорошее техническое оснащение Из минусов: Я работаю на эту компанию уже 2.5года и могу сказать все, ВСЕ, что говорится в этой статье до последнего слова, ВСЕ ПРАВДА!!!Могу кратко рассказать, как складывается моя карьера инженера на ЗАО Трансформер. Сначала начиналось все очень неплохо. За год моей работы зарплату поднимали два раза, чувствовалась как материальная, так и моральная поддержка со стороны руководства. Отдельное спасибо Н.Б. Галкиной (фин. директор). К сожалению она была уволена в 2007году...и началось... Пришли на завод такие кадры как Хоревин (зам.ген.директора по кадровым вопросам) и Ляхницкий(исполнительный директор). Не знаю, с какой целью Ваньков их взял и для чего, не мне судить. 1. кадровый вопрос. (Про штатное расписание)Началась полная неразбериха.июль2006года-январь2008год. Я подчинялся главному конструктору ШапоревойН.Е.январь2008год- июнь 2008года я попал в подчинение к начальнику цеха Кузнецову ( кстати он был уволен осенью2008года). Работать стало практически не возможно, потому что этот человек полностью некомпетентен в вопросах трансформаторостроения, а вопрос о техническом задании, которое обязан был давать мой начальник, даже не стоял... Одним из моих обязанностями было сидеть на ежедневных совещаниях, которые проводились по 1,5-2часа. На них начальник цеха говорил какой-то бред, часто обсуждались вопросы личного характера, мало касающихся производственных вопросов. Несколько раз в мой адрес летели оскорбления, угрозы личной расправы со стороны начальника цеха. Такому прессингу подвергался не только я... Этот начальник цеха был поставлен на должность все там же Хоревиным. Июнь2008года-сентябрь2008года. Подчинение начальнику конструкторско-технологическому бюро Макарову С. Этот человек полностью некомпетентен, не профессионален... Грамотное техническое задание он тоже не мог мне дать..Сентябрь2008года – по настоящее время. Фактически у меня нет начальника, потому что нет штатного расписания. 2. Про стимулирование.Эта очень интересная тема для этой организации. Могу сказать, что полностью оклад и премию за 2008 год я получил всего раза два. Обычно мне срезали по 20-60% от премии. За ноябрь я получил голый оклад… Попытки выяснить, за что меня лишают, не увенчались успехом. Когда я задал вопрос о депримированиях исполнительному директору Ляхницкому, цитирую дословно, что он мне ответил: «…Мы не обязаны выплачивать вам вообще премию. Хотим, платим, хотим, не платим...».Я не понимаю смысл такого стимулирования, не говоря уже о том, что это прямое нарушение Трудового кодекса РФ.Могу подытожить, что сейчас «Трансформер» напоминает сломанный маховик, который раскрутили на максимальные обороты, и того гляди он начнет разваливаться на куски, убивая все вокруг. Одна народная мудрость гласит: рыба гниет с головы. Это именно про этот завод…
Александр Местонахождение / 2008-12-20 08:33:18 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Привозят бутилированную питьевую воду,современный парк станков и оборудования Из минусов: перечень отрицательных сторон невозможно перечислитьодно то что 13 зарплату выплачивают в июле, а не в декабре уже о многом говорит,постоянная слежка за сотрудниками, нет уверенности в завтрашнем дне, одни только вычеты, заработать больше не возможно могут только лишать и лишать, опоздание на 1 минуту считаться страшным проступком, если тебя лишили премии никто не ответит за что и почему, если ломается какое либо оборудование винят рабочих и снимают с них премию, в то время как поломка случилось просто из-за роторазеватьльства администрации,не ценят спецов, старейших работников, уволенным можно быть просто за то что попросил административный отпуск на 1 деньАдминистрация завода полностью не компетентна, штатное расписание держится под секретом, не понятно даже кто у тебя начальник, начальников порой больше чем рабочих, постоянные задержки заработной платы, не выдаются "квитки" об окладахне соблюдается охрана труда.
Оценил: