Клик персонал - отзывы (7)

Александр Журавлёв / 2015-10-02 20:11:12 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Тестовое задание мне было выслано без проблем. При собеседовании по скайпу HR Анна Белова была вежлива и адекватна.
Из минусов: После беседы с HR Анной Беловой (Skype: abelova2, E-mail: abelova@nyxale.ru) она пообещала договориться о техническом собеседовании... и пропала. На электронную почту и в скайпе отвечать перестала.В итоге осталось впечатление, что к human resources в компании Nyxale (Клик персонал) относятся пренебрежительно.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Илья Samsonov / 2015-07-16 13:42:27 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Сразу пишу о том, что мой отзыв - это имхо человека, который думал найти себе применение в данной высокотехнологичной компании, но изучив материал повнимательнее, решил отказаться. Негатива не будет, только факты. Увы, нет колонки "прочее"....Итак, сами меня нашли на HH.RU и по почте предложили рассмотреть данную вакансию.Эта компания, как я выяснил чуть позже, работает под названием НИКСЕЙЛ (NYXALE, http://www.nyxale.ru/). Есть в LinkedIn.Сайт сделан превосходно. Я заинтересовался. Решил откликнуться.Параллельно начал изучать company's background.1. Сайт сделан по заказу, автор известен, он превосходен. :-) Наполнение не комментирую.2. Хостинг сайта с весны 2015 года и всего на год. (это немного насторожило).3. Дальше зная имя регистратора домена, я... вышел сюда и вчитался в отзывы. А дальше перехожу в другую колонку смотреть полностью...
Из минусов: В приглашении был скайп, почта, телефон девушки, которая занимается подбором персонала.Я написал в почту ответ и в скайп также.Через некоторое время мы с ней связались по скайпу, обсудили несколько общих моментов по позиции и договорились на следующее утро в такое-то время связаться по скайпуНа следующее утро, я к назначенному времени подготовился, но так и не дождался звонка.Сам писать/звонить я не стал. Причины, по которым наше собеседование не состоялось, меня в принципе не интересуют.Могу допустить, что могло произойти нечто, что помешало связаться со мной. Но я также уверен в том, что если потенциальный работодатель заинтересован в конкретном соискателе, то и весь процесс будет организован соответствующим образом. Оценки в баллах менять не буду. Они нейтральные. Но работать в данной компании я уже точно не хочу.А напоследок я желаю данной компании (ООО "Клик персонал" или "Никсейл") удачи и хочу верить, что процесс взаимоотношений с работниками и сотрудниками со временем будет пересмотрен и улучшен. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-09-05 11:01:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нету
Из минусов: Девочка-кадровичка это что-то с чем-то.Постоянно забывает отвечать на письма. С большим трудом договорился с ней о дне и времени выполнения тестового задания(оно у них ограниченно по времени на 2 часа). В указанное время сидел за компьютером и ждал выполнения тестового задания. Спустя СОРОК минут пришло только описание тестового задания, которое оно по хорошему должна была бы прислать за день. Но самого тестового задания я не дождался. На следующий день опять пишу и спрашиваю, что делать дальше. В ответ было только то, что она не смогла в это время отправить мне задание, так как у нее график работы до 19, а договорились мы на 20 часов. Зачем тогда было договариваться на это время я не понимаю. Причем никаких извинений, как будто это не ее вина. Приведу окончание переписки с этой замечательной девушкой:- Можно выполнение тестового задание перенести на выходной день?- я в выходной не работаю, а вечером в любой день. Во сколько сможете- Мы вчера уже договаривались на вечер и у нас не получилось.Возможно у вас есть сотрудник, которого можно попросить отправить мне задание в выходной день?- Вчера в 20.40 я вам писала, смогла только в это время, Давайте сегодня в 21.00 вышлю ТЗ- Я считаю после работы вечером не самое лучшее время чтобы делать ограниченное по времени тестовое задание. Я вынужден настаивать на том, что буду выполнять его в выходной день.- Странно, вы ищите работу и диктуете когда вам удобно. Вы так и работать будете - всем все диктуя????? :)- Очень жаль, наш разговор зашел в тупикдосвидания- Удачи. :)После этого решил на всякий случай отправить письмо на адрес компании с описанием проблемы. Текст письма:Здравствуйте.У меня состоялся разговор с вашим сотрудником. К сожалению мы не пришли к пониманию. Ваш сотрудник настаивает на том, что тестовое задание может выслать только в будний день, я же со своей стороны хочу выполнять его только в выходной день. Дело в том, что тестовое задание ограниченно по времени и вполне логично, что я заинтересован его делать на "свежую" голову, желательно, с утра, но никак не после восьми часового рабочего дня.Я считаю, что это просто создание проблемы на ровном месте. Ведь что мешает в выходной день потратить 5 минут и отослать мне задание, а я ровно через два часа (это ведь можно будет легко проверить) отправлю ответ на почту.Хотелось бы услышать мнение другого сотрудника компании, перед тем как оставить попытку устроиться к вам на работу.Ответа не последовало.Скорей всего у у остального менеджмента в этой фирме царят такие же настроения, как у этой девушки. Иными словами как уже здесь в отзывах говорили - отношение к сотрудникам в этой компании хамское. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Константин / 2014-03-04 05:48:23 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: 1) Адекватный менеджмент, действительно нормальные люди с которыми можно обсудить и решить любой вопрос.2) Компания сравнительно молодая, порой чувствуется атмосфера стартапа, гибкость, желание людей менять процессы к лучшему.3) Удалённая работа, можно работать из любого города РФ за зп явно выше региональной, также можно путешествовать по миру и при этом продолжать работать и зарабатывать деньги.4) Мнение каждого сотрудника важно, если есть предложения по улучшению чего-либо, они рассматриваются и довольно быстро принимаются в работу.5) Интересные\масштабные проекты, разработка систем для телекома с использованием технологий SAP BO, IPC, Strim Insight и тд6) В компании можно расти, как профессионально, так и по карьерной лестнице. Оплачиваются и поощряются сертификации сотрудников. смотреть полностью...
Из минусов: 1) Молодая компания, да это и минус и плюс. Из-за того что компания не так давно работает и активно растёт, некоторые процессы построены не оптимально и находятся в процессе перестроения. Поэтому иногда что-то кажется неудобным и требует перемен.2) Нет корпоративов, поскольку проблематично собрать сотрудников со всей России в одном месте.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-10-20 12:18:59 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Из положительного – отсутствие отрицательных впечатлений поначалу. Не работал в компании, поэтому ставлю хорошие оценки по всем критериям. Пусть будет презумпция хорошего места работы.
Из минусов: Претензии только к девочке-кадровичке. Дело даже не в том, что мне отказали, а в том, как это было. После собеседования – тишина несколько дней, потом написал сам. "Директор сказала, что вы нам не подходите", был ответ. "Спасибо за уделенное время".Сравнил это с тем, как пару недель назад откликался на вакансию на сайте одного голландского кадрового агентства. Я уже и забыл про это, когда вчера пришло письмо. Если вкратце, то: "Указанные в вашем резюме навыки не совпадают с тем, что нужно заказчику. Ввиду загруженности мы не можем сообщать о своём решении каждому кандидату по телефону, поэтому пишем вам e-mail".Вот это культура набора людей на работу.А в наших конторах сидят некомпетентные девицы-"эйчарщицы" без какого-либо понятия о профессиональной этике, верхом способностей которых является умение пользоваться поиском на hh.ru и сравнение акронимов из требований в вакансии с теми, что указаны в резюме. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Максим / 2013-09-11 12:21:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: ЗП такая какая была в офферепремии есть (зависят от того как работаешь)есть разные команды/проекты со своими ПМ, наверное отношение зависит от того в какую команду попал и от людей, у меня нормально всёхамства не встречал, разгильдяйство бывает, но это как вездеЗП платят регулярноу меня удалёнка поэтому как себе рабочее место сам организуешь так и будетсам не болел, из моей группы люди болели им больничный оплачивали (отгулы нормально как со своим ПМ договоришься)жирный плюс - уровень ЗП за удалёнку
Из минусов: основная масса народу работает удалённо а ПМов нормальных мало поэтому бывают нестыковки по проектам ну и сами проги попадаются разгильдяйскиекороче нормально не супер но и не УГ
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-07-16 13:11:40 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Их нет
Из минусов: Да, и старайтесь отгулять положенный вам отпуск ДО увольнения. При увольнении положенный вам отпуск компенсировать никто не собирается.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-06-23 17:00:13 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Отсутсвуют.
Из минусов: 1. Реальная ваша зарплата не будет соответствовать объявленному в Job Offer'е. Она почти всегда будет меньше, как бы вы ни старались. 2. Компания экономит на всем, что касается работников - на оплате больничных, на создании человеческих условий труда.3. Очень хамский менеджмент, корпоративная переписка полна абсолютно хамских пассажей от менеджмента.Не советую. Разве что только деваться совершенно некуда.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)