Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: офис хороший Из минусов: Первое собеседование с HR. Второе собеседование с непосредственным руководителем. После собеседования HR сказала, что перезвонит в течение 3-х дней и сообщит итоговое решение, но! перезвонила только через неделю и даже не извинившись пригласила на третье собеседование, наверное это нормальная практика так себя вести в данной компании. При этом Ваша будущая зарплата держится в строжайшей тайне!!! Третье собеседование с "руководителем непонятно какого-то департамента", так как данная дама опоздав на 45 минут даже не представилась. Первый ее вопрос был "какую рекламу нужно сделать для сети клиник, чтобы были пациенты?" При этом она слушать ничего не хотела, ей нужно было все подробно изложить на листе в виде отчета и оставить ей на прочтение. Собеседование длилось 3 минуты!!!! после чего она просто вышла из переговорной и в след бросила матершинное слово "пиз.ец"!!!!!! Да-Да!!!! Она именно так и произнесла! Типа ее ВЕЛИЧЕСТВО отвлекли ради какого-то собеседования, из которого она не почерпнула важной для нее информации. Такой хабалки в руководящей должности я еще не встречала. Впечатление, что компания собирает информацию извне, занимается аналитикой, так как у хамки-руководителя собственных мозгов не хватает, чтобы развить сеть клиник, образования и воспитания тоже нет!!!! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хорошо для начинающих, есть возможность составить представление обо всех процессах (придется и писать ФСП, и вести фармаконадзор и т.п.). Ввиду того, что сотрудников мало, заниматься придется абсолютно разной деятельностью. Из минусов: Такого хамства я еще не встречала. Началось все с тестового задания, смысл которого - подробное (!) написание плана регистрации определенного препарата данной компании. Согласилась проговорить устно, написать минимум, т.к. меня не покидало ощущение, что это задание - оказание бесплатных услуг для компании (у них только 1 человек в регистрации, наверное, некому этим заняться). Вот тут и началось... HR начала отчитывать, предъявлять претензии, повышать голос, потом бросила трубку. Изначально общалась через кадровое агентство, и оно все же порекомендовало сходить на собеседование, отделавшись кратким формальным описанием плана (так они договорились в итоге с HR). На собеседование HR не явилась. Начали общаться с начальницей отдела, в то время как прибежал вице-президент (с ним тоже почему-то было необходимо пообщаться), уточнил, действительно ли те полстраницы, что я прислала это весь план. Я ответила, что готова устно обсудить подробности. На что получила ответ - "свободны, вы нам не подходите, мне некогда устно обсуждать". Спрашивается, зачем ему присутствовать на собеседовании рядового сотрудника, если он так занят? И не в счет, то, что я потратила свое время, приехав к ним? Адекватная HR предупредила бы спокойно, что без должного выполнения задания не приходите. А вице-президент мог бы отказать повежливее, поблагодарить за то, что пришла. Так что очевидно как в данной компании принято общаться с людьми… смотреть полностью...