Международный консультативно-правовой центр по налогообложению - отзывы (9)
Информация о Международный консультативно-правовой центр по налогообложению
МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОНСУЛЬТАТИВНО-ПРАВОВОЙ ЦЕНТР ПО НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ (МКПЦН) стоял у истоков зарождения аудита в России.
Подробнее на заблокированной в России странице http://orabote.xyz/feedback/list/company/51085
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Их просто напросто нет. Из минусов: По-порядку:- заработная плата - несмотря на полностью белую, уровень, не соответствующий рыночному; задержка з.п. более чем на месяц; выплата расчета при увольнении только через суд; оценка работы сотрудника в денежном эквиваленте в 6-9 раз менее маржи от заказа;- абсолютная некомпетентность и неграмотность большинства руководства (имеются исключения); закрытость и отстраненность руководства от объективной реальности;- условия работы никакие - вновь принятым работникам вместо полноценного рабочего места выделяют временно свободный стол, вместо рабочего, полноценного компьютера - старые, еле работающие, тормозящие и горячие как плита ноутбуки Siemens; затраты на поездки по рабочим нуждам предлагают платить самостоятельно, либо за счет "компании", но с последующим вычетом из з.п.;- перспектив никаких - принимают работников под конкретную работу, строго срочный трудовой договор; по "лестнице" движутся работники, проработавшие от 5-7 лет в "компании". смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет Из минусов: Говно редкостное! Руководство фирмы - кучка узкоглазых чудил и толстопузый жлоб. 90% сотрудников - сельская лимита, готовая работать за тарелку супа, лишь бы в Москве остаться! Не идите туда!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет. Из минусов: Работал по договору с ними консультантом. Как в старые добрые времена "кинули" с оплатой - заплатили примерно в 5 раз меньше. Короче говоря, "развод" чистейшей воды. Не рекомендую с ними общаться ни как клиенту, ни как заказчику, ни как сотруднику.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 000 Из минусов: Ни в коем случае не идите в эту компанию!!!! Проекты все липовые, зарплату задерживают неделями, работников считают быдлом и выживают ни за что!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Их нет. Из минусов: 1) Дикая текучка кадров. Когда проекты есть - людей нанимают. Когда проектов нет - этих же людей выгоняют. Многих увольняют как не прошедших испытательный срок. 2) Абсолютно некомпетентное руководство. Полные долдоны и в экономике, и в юриспруденции. Поскольку работают за распилы, их квалификация не так уж важна.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не заметила. Из минусов: Фирма работает за откаты. В конце прошлого года один департамент мэрии заказал компании работу по анализу затрат рабочего времени своих сотрудников. Исследование заключалось в том, что за некоторыми сотрудниками данного департамента в течение трех рабочих дней бегали люди с секундомерами и засекали время, которое те тратят на работу, обед, походы в туалет и так далее. Стоимость подобной ахинеи составляла около 15 миллионов (!!!) рублей. При этом отчет фирмы состоял из текстов, скопированных из "Консультанта" и регламентных документов департамента, а также таблиц,и графиков, указывающих сколько времени тот или иной сотрудник проводит на рабочем месте, в столовой или на унитазе. Воистину ценная информация, особенно за такие деньги... смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Удобное расположение в центре Москвы. Из минусов: Отвратительная шарашка, занимающаяся распилами и откатами государственных денег. Схема работы компании: 1) госучреждение заказывает фирме некое абсолютно идиотское "исследование" и выбивает под это дело огромные деньги из госбюджета, 2) фирма делает фейковый отчет, получает гонорар и возвращает примерно 80% заказчику. Принципы кадровой политики фирмы:1) При наличии проектов нанимать как можно более дешевую рабочую силу (желательно малограмотных провинциалов из Тирасполей, Лебедяней и сибирских деревень).2) При отсутствии проектов выживать работников всеми возможными способами (приписывая им опоздания, пьянство на рабочем месте и т.д).3) Платить сотрудникам как можно меньше и задерживать зарплату как можно дольше. Бегите от этой фирмы, как черт от ладана. смотреть полностью...