Строительная организация, основаная в 1947 г., занимается реконструкцией и строительством различных сооружений. Направления деятельности: строительство и архитектура; аренда и эксплуатация зданий.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: С положительными сторонами очень сложно. Из минусов: Прочитал предыдущий отзыв и ужаснулся. Неужели я ушел от такого "классного" работодателя?Все совсем наоборот. Левченко Александр Павлович даже не пытается вникать в процесс. Он ставит план, а все должны вывернуться наизнанку и выполнить этот план. Но планы он ставит исходя из собственных пожеланий. Если пытаешься снизить его пожелания, то криков будет на весь поселок Креатово.О поощрениях в данной компании тоже узнал из предыдущего поста. Единственное поощрение, которое существует реально - выдача заработной платы во-время, то есть через 25 дней после окончания отработанного месяца. Еще раз для тех кто не понял - например, Заработная плата выплачивается 25 мая за отработанные дни в апреле. Но и это редкое явление. Выплачивать заработную плату во-время он не любит. А также, если увольняет, то получается, что минимум, что не получит сотрудник - это плата за 25 дней, а может получиться, что и за 2 месяца.Сотрудники готовятся к каждому его появлению. Готовят чай, чтобы он успокоился. А вообще, это авторитарный стиль из 90-х. Работай как можно больше, а я буду платить столько и тогда когда захочу.Не рекомендую даже читать предложения о работе из данной компании.Текучка там очень высокая. Социальных выплат никаких. Налогов с заработной платы компания не платит, льгот не предоставляет.Перспектив никаких.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Доброго дня, будущие соискатели!!! Несколько лет проработала в компании под руководством гениального руководителя А.П. Левченко.Перечислю скорее не качества, а умения АПЛ которыми он обладает, чтобы обеспечить желание людей работать, высокую результативность и моральный климат в коллективе. Главное умение ставить цели всем и каждому "не от фонаря", а исходя из анализа фактов и цифр. Умеет оценивать труд подчиненных (процесс и результат) . Это хорошая компания с хорошим руководителем. Александр Павлович имеет гибкий стиль руководства - в зависимости от ситуации он применяет то авторитарный, то демократический стиль руководства. Авторитарный - к сотрудникам,которые "не работают по правилам", устраивают саботаж - предварительно выяснив для себя и возможно с ними все причины такого их поведения . А демократический - во всех остальных случаях. Тут я не могу подробно все изложить - ну думаю что понятно в целом выразилась. Он умеет держать мотивацию своих сотрудников на уровне (зарплату платит из расчета на среднюю по рынку, плюс закладывает результативность сотрудника и качественное выполнение им процессов + различные бонусы за то. что поощряется в компании (сверхурочная работа, инициативы, приведшие к экономической прибыли компании и т. д.) . Плюс следит за нематериальной мотивацией - то есть знает потребности каждого своего сотрудника и строит систему в компании так, чтобы эти потребности удовлетворялись. Кто-то проработав 2-3 дня в компании,делает свои не очень хорошие выводы. Приходите,работайте,дерзайте. Ну вот вроде и все (если не глубоко копать) ...надеюсь не утомила. Ушла из этой компании по причине переезда. Вернусь в Москву и обязательно попрошусь обратно. Из минусов: Из плохого только голуби во дворе.)))
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Есть несколько нормальных людей, но они скрывают свои истинные качества Из минусов: ПРИСЛУЖИВАТЬСЯ РАД(факты только из биографии)Знакомьтесь - Левченко Александр Павлович (с 2001 - по н.в. – председатель наблюдательного совета Мосотделстрой-5, президент группы компаний «Инженер»):- в прошлом (во времена СССР): член Дзержинского бюро РК ВЛКСМ, председатель правления клуба, зам. председателя Профкома МИСИ, депутат Дзержинского Районного Совета г. Москвы, председатель депутатской комиссии и т.д.;- в настоящее время: член Координационного совета Московского городского и регионального отделений Общероссийского народного фронта ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ», член Общественной палаты Московской области, возглавляет Комиссию по поддержке малого и среднего предпринимательства при Президиуме ВПП «Единая Россия», также был членом Народного штаба общественной поддержки кандидата в Президенты РФ В.В. Путина по г. Москве и Московской области и т.д.;- хотел стать – депутатом Мосгордумы, Государственной Думы РФ (хотел стать, да так и остался навечно «Кандидатом»);- кем хочет стать: ГУБЕРНАТОРОМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ…!!! Как пишет о себе А.П. Левченко, он - Заслуженный Строитель России, академик Инженерной академии России (?), имеет звание «Почетный Строитель города Москвы», награжден Медалью «В память 850-летия Москвы», орденом Русской Православной Церкви Святого Даниила Московского III степени (будучи активным комсомольцем – прим. автора), орденом «Славы России», орденом «Петра Великого», Благодарностью Министра экономического развития Российской Федерации, правительственными почетными грамотами (за то, что он славит и превозносит своих – это называется круговой порукой – прим. автора). Левченко А.П. работал при Лужкове, в том числе принимая участие в реконструкции Большого Театра (куда ушли эти деньги до сих пор не могут разобраться), пресмыкался перед Горбачевым (см. видеоролик «КАРУСЕЛЬ: Поздравление А.П. Левченко с Днем Рождения» - http://www.people.su/youtube_video-karusel-pozdravlenie-ap-levchenko-s-dnem-rozhdeniya). Сегодня Левченко А.П. активно «помогает» С.С. Собянину, входя в состав Комиссии по проведению административной реформы при Мэре г. Москвы. Так кто же такой Левченко А.П. – говоря простым русским языком это циник. Ему все равно кому «служить». Вот его слова: «Я должен отчитаться о работе которой нет так, чтобы все поняли что она ведется». А в это время в Мосотделестрой-5 грубо нарушается трудовое и налоговое законодательство, сотрудников унижают, втаптывают в грязь (смотрите отзывы в Интернете). И что интересно, те, кто остается фактически становятся рабами - с дрожащим голосом и склоненной головой всегда оправдываются перед этим..., но это их выбор. К профессионалам, которые могут дать всестороннюю оценку, у Левченко отвращение в виде патологического страха (как тут не вспомнить ШАРИКОВА)… Помимо этого Левченко А.П. нанял личных телохранителей. Спрашивается, а кого боится этот скромный небольшого росточка милый человечек, у которого личное имение в 14 га «Инноград «Инженер» (http://skurlatov.livejournal.com/1250971.html) и много чего еще. Те, кто не был связан с «непонятным бизнесом» не бояться за себя. А теперь к главному. Зачем Левченко А.П. пытается показать, что он якобы хочет выдвинуть свою кандидатуру на должность Губернатора Московской области. Ответ очевиден – это блеф, целью которого является в очередной раз подыграть власти, чтобы потом, «может быть», снова ему позволят приобрести новое имение уже не в 14 а в 50 га. P.S. ДЛЯ ПАРТИИ «ЕДИНАЯ РОССИЯ» - ДРУЗЬЯ, «ЧТО» ВАС ПРЕДСТАВЛЯЕТ, КТО С ПРЕЗИДЕНТОМ И ОТКУДА ПРОБЛЕМЫ У НАШЕЙ СТРАНЫ. Хотя, и это понимают все, данные слова в пустоту. Только такие как Левченко для нынешней власти идеальный расходный материал, поскольку какие пойдут и за красными и за белыми и за черными и за голубыми, чтобы потом, если позволят, продолжать хлебать из хозяйского корыта. И ведь позволяют...Приходите на работу в Мосотделстрой-5, там ждут ВАС…, особенно один из самых ретивых представителей этой новой «Единой России». С уважением,Ваш друг …
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет Из минусов: да, действительно, Александр Павлович Левченко удивительный руководитель, и борец за благополучие в России. С себя, естественно, начинать не намерен. На каждом углу самопиар, однако нарушения трудового закона в его "Инженере", "Мосотделстрое-5" не просто многочисленны, а нет ничего светлого! Все по черному, и оформление, и з/п. Рекомендую избегать данные "компании". Нет работы - там тоже не работа. Ничего там не заработать, никакой перспективы, и самореализации. Удачи!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Громкое название. Некоторые сотрудники даже на этом островке тоталитаризма умудрились остаться людьми. Но их немного... Из минусов: Компания умудрилась произвести впечатление даже до того, как я оказался в их офисе. На улице показалось, что адрес ошибочен. Но... Вывеска не обманывала: "Мосотделстрой-5". Старое ветхое двухэтажное здание, не видавшее капремонта, очевидно, еще с момента образования организации в 1947 году. Сапожник без сапог? Единственное, что добавляло современного шика - это новенькая Ауди у центрального входа. Вместо приветливой девочки на ресепшене вас встречает хмурый вахтер за столом с телефоном, еще видавшими времена Ленина. Препровождает на второй этаж, куда путь выстилает, согласно старосоветским традициям, красная ковровая дорожка. На стене табличка: "собеседования проводятся в кабинете 12" - оказываемся в этом чудесном помещении с портретами бывших руководителей организации и вымпелами, опять-таки в добрых советских традициях. О 21 веке напоминают разве что пара компьютеров с коробкообразными мониторами, покрытыми застарелым слоем пыли, один, правда, посовременнее у начальника ОК, столь же "не новый" принтер, печатающий через раз, да потертые обои на стенах, столь же давно не видевших ремонта. Формальное заполнение анкеты, усталый и равнодушный взгляд кадровика. А чего же ему не быть равнодушным, судя по тому, что набор персонала идет ни шатко-ни валко: зарплата полностью не то что серая, - черная, никаких там социальных пакетов, зато бойкая система штрафов буквально за все. Кстати, долгожданный конверт с деньгой вы получите, отработав в организации не менее двух месяцев, поскольку зарплату за текущий месяц все получают в конце следующего. Что же эти люди там делают? Мой вопрос, оставшийся без ответа. Значит, есть на то причины - хотя рабовладельческий строй был отменен еще аж в 19 веке. Но тут словно время застыло. Хотя председатель наблюдательного совета организации г-н Левченко еще и активной общественной деятельностью по линии "Деловой России" занимается, судя по всему сотрудники его боятся, а все огрехи с Трудовым Кодексом и нормальными взаимоотношениями работника и работодателя объясняют авторитарным стилем руководства. Если есть ностальгия по славным советским временам, то добро пожаловать! Тут вам и Красный уголок, и и истории в лицах... Только вот в СССР к работникам было несколько другое отношение.
Оценил: