Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Добрый день! Купил подушку Hotel 95C, на следующий день после заказа позвонил представитель магазина для того чтобы уточнить детали и подтвердить заказ. Пришел заказ на удивление быстро, подушка понравилась, буду заказывать еще так как понравилась подушка всей семье. РЕКОМЕНДУЮ! Из минусов: не нашел
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Мало отчетов. Из минусов: Обман во всем. На собеседовании обещают выгодные условия и оформление по ТК РФ, белую зарплату, хороший сменный график, но все это ОБМАН! Сначала предложили поработать чуть меньше месяца за зарплату в конверте, после чего обещали официально трудоустроить, но этого не произошло. Далее начались разговоры по теме, поработай еще так, без оформления, куда спешить, да и условия оговоренные на первом собеседовании стали значительно отличаться в худшую сторону! К слову зарплата в "конверте" также была значительно меньше оговоренной.Как известно основная часть зарплаты менеджеров состоит из процентов продаж, в данной компании поток покупателей крайне низкий, т.к компания небольшая, малоизвестная и это второй БОЛЬШОЙ МИНУС! Все потенциальные покупатели оседают в крупных организациях, а к такой проявляют маленький интерес.В связи с этим старые сотрудники не дают нормально работать новым, отбивают у них и так редких потенциальных покупателей.Если вы думаете что будете постоянно работать на одной торговой точке, к которой вам удобно добираться, так забудьте! Могут отправить в любой торговый центр, даже не спрашивая хотите ли вы? при этом их совершенно не смущает что уже час или два ночи, а завтра по плану у вас выходной!Перспектив карьерного роста нет не каких. Сотрудники сидят по 3-4 года на одной должности и даже после такого длительного срока их с легкостью могут уволить.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Отсутствуют. Из минусов: При первом собеседовании обещают официальное трудоустройство, после недели работы, белую зарплату, график работы 2х2.В первый рабочий день, на мой вполне резонный вопрос, каким именно образом руководство компании будет определять подхожу ли я на данную должность, т.к на данной торговой точке кто либо из представителей руководства отсутствовал, следовательно оценивать меня было некому.После того, как я отработала 5 полных рабочих дней, за которые мне не заплатили, у меня состоялось второе собеседование с одним из руководителей данной компании, где мне было озвучено положительное решение о приеме на работу и следующие условия не соответствующие первоначальным: -график 4х3 либо 5х2, серая зарплата. На данные условия я согласилась, с руководителем компании мы обговорили, что я предоставляю полный комплект документов для трудоустройства и в свой ближайший выходной привожу трудовую книжку.На следующий день я снова вышла на работу, отправила полный комплект документов для трудоустройства, после чего руководитель организации ЧЕРЕЗ SKYPE сообщил мне следующее цитата -: Смотрите ситуация следующая. Поскольку мы являемся дилерами компании ******, у нас есть соглашение о том, что мы можем нанимать сотрудников друг-друга, не ранее чем через 6 мес после увольнения. Те ближайшие 6 мес мы Вас оформить не сможем. И в принципе не должны вообще брать на работу.:- конец цитаты.ПОСЛЕ ЧЕГО НА МОИ ВОПРОСЫ И ЗВОНКИ НЕ ОТВЕЧАЛ.Если изначально БЫЛИ ТАКИЕ УСЛОВИЯ, то зачем компании было отнимать НЕДЕЛЮ МОЕГО ВРЕМЕНИ?! Т.е полную НЕОПЛАЧИВАЕМУЮ рабочую неделю!!! Ведь в моем резюме была указана ДАННАЯ КОМПАНИЯ, а также и при ПЕРВОМ и при ВТОРОМ СОБЕСЕДОВАНИИ ИХ ЭТО УСТРАИВАЛО!Если это было лишь поводом что бы не брать меня на работу, зачем было перед этом просить предоставить полный комплект документов?Какими бы не были причины отказа, считаю как минимум невежливым сообщать об этом перепиской по "скайпу". А мои вполне справедливые вопросы, игнорировать.Советую хорошо подумать, перед тем как идти туда.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Отсутствуют. Из минусов: При первом собеседовании обещают официальное трудоустройство, после недели работы, белую зарплату, график работы 2х2.В первый рабочий день, на мой вполне резонный вопрос, каким именно образом руководство компании будет определять подхожу ли я на данную должность, т.к на данной торговой точке кто либо из представителей руководства отсутствовал, следовательно оценивать меня было некому.После того, как я отработала 5 полных рабочих дней, за которые мне не заплатили, у меня состоялось второе собеседование с одним из руководителей данной компании, где мне было озвучено положительное решение о приеме на работу и следующие условия не соответствующие первоначальным: -график 4х3 либо 5х2, серая зарплата. На данные условия я согласилась, с руководителем компании мы обговорили, что я предоставляю полный комплект документов для трудоустройства и в свой ближайший выходной привожу трудовую книжку.На следующий день я снова вышла на работу, отправила полный комплект документов для трудоустройства, после чего руководитель организации ЧЕРЕЗ SKYPE сообщил мне следующее цитата -: Смотрите ситуация следующая. Поскольку мы являемся дилерами компании ******, у нас есть соглашение о том, что мы можем нанимать сотрудников друг-друга, не ранее чем через 6 мес после увольнения. Те ближайшие 6 мес мы Вас оформить не сможем. И в принципе не должны вообще брать на работу.:- конец цитаты.ПОСЛЕ ЧЕГО НА МОИ ВОПРОСЫ И ЗВОНКИ НЕ ОТВЕЧАЛ.Если изначально БЫЛИ ТАКИЕ УСЛОВИЯ, то зачем компании было отнимать НЕДЕЛЮ МОЕГО ВРЕМЕНИ?! Т.е полную НЕОПЛАЧИВАЕМУЮ рабочую неделю!!! Ведь в моем резюме была указана ДАННАЯ КОМПАНИЯ, а также и при ПЕРОВОМ и при ВТОРОМ СОБЕСЕДОВАНИИ ИХ ЭТО УСТРАИВАЛО!Если это было лишь поводом что бы не брать меня на работу, зачем было перед этом просить предоставить полный комплект документов?Какими бы не были причины отказа, считаю как минимум невежливым сообщать об этом перепиской по "скайпу". А мои вполне справедливые вопросы, игнорировать.Советую хорошо подумать, перед тем как идти туда.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Во время зарплата. Из минусов: При увольнении проценты не выплачивают. Говорят что оформили по ТК , сами не оформляют. Старые менежеры не дают работать новым. На фирме за людей не держуться, большая текучка. Один месяц план не выполнен, тебя уволили. Даже если ты отработал на фирме 5 лет. В график работы потихоньку стали приписывать, увеличивают число рабочих дней, а оклад тот же. Перспектив нет.
Оценил: