novotel moscow centre - отзывы (3)
Информация о novotel moscow centre
Гостиница 4 звезды со всем вытекающим.
Последние отзывы о novotel moscow centre (3)Алексей / 2014-10-04 00:09:28 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Их нет Из минусов: Высшее руководство гостиницы Новотель ( Шеротель ) именуются другими сотрудниками как мелкие воришки из Питера . Условия работы не выносимы . В гостевом ресторане , а так же в ресторане для сотрудников , на кухне работают приезжие из средней азии , не имеющие представления об элементарных правилах соблюдения гигиены . Санитарный врач гостиницы продаёт им санитарные книжки и на нарушения правил работы на кухне закрывают глаза . Рабочих кухни редко можно увидеть в трезвом состоянии . Шеф-повар ресторанов за частую составляет им компанию и прикрывает пьянство и поощряет таких
Доброжелатель / 2013-10-21 16:57:12 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Молодой человек, проводивший "собеседование", был весьма улыбчив и совсем немногословен .... Охрана исправно выполняет свои обязанности - "high five" за что. Из минусов: Откликнулся на вакансию на одном сайте (была середина недели)- мне перезвонили, сами назначили дату (на понедельник) и время прохождения интервью, обещали выслать подробную инфу на почту, но так до меня это послание и не дошло. По определенным причинам не удалось перезвонить и попросить выслать его повторно. Решил просто подъехать к назначенному времени и разобраться во всем на месте (ведь, главное уже было оговорено). На ресепшене девушка, сказала, что если на собеседование, то нужно пройти в это же помещение с черного входа, где сидит охранник. Сделал как сказано. Только
Аноним / 2013-03-20 13:53:50 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Коллектив в целом каждый сам за себя. Дружат отделами и то не всегда. На троечку. ДМС. Из минусов: Ужасные кадры порой попадаются. Например рук. отдела закупок или "ресторанщица". Посмотрев статистику приема/увольнения сотрудников этих отделов, становится понятно что дело не в сотрудниках а в руководителях. Нельзя весь отдел менять раз в год)) Базарные бабки с завышенными самооценками.
