Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: – Близкое расположение к дому (индивидуально), близкое расположение от метро "Полежаевская", 2 остановки на автобусе, либо 10 минут пешком.– Коллектив. В компании есть много умов, например Рохмистрова Наталья, Алла Алдушина, Яговкина Наталья, очень интересные люди.– Своя столовая, не есть какая, но весьма милая и уютная. В комплекте идут холодильники, где можно хранить хавку.– Чистый, большой и комфортабельный офис. Правда находится на 4м этаже, лифта нету, но это мелочи.– Очень интересная ИТ-сфера. В которой сочетаются абсолютно несочитаемые вещи. За это огромный респект Лескову Артему. Где еще можно увидеть Mac'овские сервера, на который работает и почта и СУБД, и является всё это сердцем ИТ-инфраструктуры. Возможно многое и устарело (Xserve на 10.6 - смешно), но опыт колосальный.– Редкое оборудование. Упомянутые уже Mac'овские сервера, к ним добавить Zultys АТС'ку и ядро системы - Watchguard. Так же ПО, почта Kerio, СУБД FileMaker. Для новичков в OS X сетях - идеальная работа, если согласны на 40000. Больше не дадут.– Руководство. Уже упомянутая Яговкина Наташа, Кащеев Иван Иванович (или Владимир Иванович.. Стыд мне и позор!), Вараксин Владимир, Хафизов Амир, Сухов Кирилл.– Серёга Буров. Моя личная душа компании, без него бы свихнулся.– Наталья Яговкина. Которая меня не кинула при увольнении. Как бы мне она не нравилась в начале работы, с каким же уважением я отношусь к ней сейчас. Из минусов: – Абсолютно теневое устройство на работу. Лично у меня не было, ни трудового договора, ни тем более трудовой книги. Работаешь за "честность" работодателя, которая, как выяснилось за 2 месяца, весьма хромает. Могут при увольнении рассчитать по-белой. У меня остались рычаги давления на компанию, видимо по-этому меня рассчитали по черной ЗП. А может и не по-этому. Ибо мое увольнение - сюжет для очередного голливудского трешака.– Черная зарплата. Это и хорошо, но и плохо. Отчислений в ПФР нету. Но и ЗП выше.– Антисанитария. По офису бегают тараканы, в углу курилки их огромное количество. Думаю СЭС нагнет это помещение.– Коллектив. Коллектив в основном женский, проблемы их известны. Но когда набирают сотрудников, которые впервые видят Mac, становится нудным объяснять им, что, как и почему. Так же в коллективе присутствую определенные негативные личности, Оле Федосеевой отдельный привет. Юлия Миролюбова (бухгалтерша), которая скрытно называла меня "мудаком" и добавляла "если бы ты его (меня) только видел". Ипатова Анна (об этом отедьно).– Дебильнейшее распределение средств. На покупку оборудования денег нет, но на покупку директору сканера для визиток есть (24к рублей). У людей клавиатур и мышек нету, зато визитки сканируем. Затем мы захотели "калитку" себе за 180к рублей. Тьфу! Лучше б эти деньги между сотрудниками разделили бы.– Устаревшее оборудование. Многие сотрудники работают за старыми Mac'ами, для которых 10.7 – последняя версия OS X. За счет чего нельзя поставить многие программы для работы. (Зато калитка будет)– Ипатова Анна. Совершенно говеннейший человек. В лицо вежливо, за спиной говно льет. Хотя изначально отношение к ней было очень положительное. Но в результате моего с ней конфликта, дырка очень старалась, ну и выбор пал естественно в её сторону, Ипатова, как я думаю, воспользовалась ситуацией, и решила занять мое место, тем самым поднять зарплату себе, чтобы и на тупую дочку хватало. Да и наш конфликт произошел после того, как мы с ней говорили о том, как мы живем... У меня своя квартира в элитном районе (Хорошево-Мневники), у нее в гетто (г. Красногорск), у меня своя машина (Volvo XC 60), у неё своя (электричка, да метро и ноги). У меня к рождению ребенка всё готово (+ делаем капитальный ремонт квартиры), у неё же ничего никогда не было. Зависть взяла своё и началось копание, а тут демонстративно она начала искать нового сотрудника.– Директор. Не столько минус конечно, но в общем минус. Постоянно толкал бредовые идеи, вроде соц.сети на 50 человек. Внутреннего мессенджера. Проклятой калитки (можно ли ее в наш допотопный СКУД подключить). Перехода от хорошего физического оборудования к виртуальному. Идеи у него хорошие, но, "Андрюха, бери ношу по себе, чтоб не падать при ходьбе". В условиях 50 человек, это все было не нужно, а он никак не мог это понять. Давайте заменим нашу АТС (шикарнейшую) на виртуальную, будем платить 400к в год, да и столько же за подключение. Ты, сделай так, чтобы компания нуждалась в этом.. Даже говорить об этом бреде не хочется. В целом, мужик очень интересный, его бы идеи, да в компанию побольше.......... А так, езди на своем древнем ТТ, играйся в Tycoon на 50 человек, и улучшая компанию не тупой тратой денег, а умом. Перекупай менеджеров. Дай ему не 30к, а 50, калитку на кладбище сделаешь. Он окупит себя.
Оценил: