ООО "Технопроект Синтез" - отзывы (7)

ООО «Технопроект Синтез» создано в 2007 году на базе бывшего Воронежского филиала Московского государственного проектного научного-исследовательского института «Гипрокаучук», образованного в 1955 году приказом Министерства химической промышленности СССР и в настоящий момент входит в структуру проектных институтов компании «Технопроект». ООО «Технопроект Синтез» выполняет полный спектр услуг комплексного проектирования производств нефтегазодобывающей, нефтегазоперерабатывающей, нефтехимической и химической промышленности, установок и производственных лабораторий предприятий нефтехимии и нефтепереработки. Специалисты ООО «Технопроект Синтез» проводят обследование и анализ работы действующих производств, оказывают помощь в совершенствовании технологических процессов, разрабатывают проекты реконструкции и наращения мощности действующих производств, разрабатывают нормативы предельно допустимых выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду. смотреть полностью...

василий / 2015-09-29 18:38:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Как и во всех филиалах, главный плюс - коллектив. Это касается всех филиалов. Вам всегда помогут, подскажут, все отзывчивые и добрые. Кроме сметчиков, конечно, но они везде бездушные.Второй плюс - это интересные и сложные объекты, которые руководство умеет находить. В дополнение - разнообразие объектов и заказчиков. Скучно не будет, опыт работы богатый.Офис в Омске хороший и район неплох на мой взгляд.
Из минусов: Руководство головного офиса в Воронеже. Они умеют выбивать деньги, они умеют находить объекты, это надо признать. Но организовать работу они не умеют. Ещё умеют дрючить подчиненных. Еще умеют планировать заранее: сначала говорят "выдай хоть что-нибудь, лишь бы в срок", потом нагибают "почему так некачественно?!". Про Степанову в других отзывах всё сказано, добавить нечего. Работать с ней врагу не пожелаешь (хоть и говорят как специалист она крутая, но это не про руководство людьми).Задержка зарплаты до сих пор есть.Социалки уже никакой нет. Была кое-какая, да кончилась где-то в феврале 2015. Увольняться пора.Организация процесса работы разных филиалов над объектами отсутствует полностью. Связь исключительно через электронную почту с ограничением размера письма 10 Мб и телефон. Хотя где-то в Воронеже есть электронный архив проектов, но у филиалов доступа туда нет.Низкая зарплата по отрасли. По Воронежу это заметно: очень многие специалисты возрастом 23-25 лет, долго не задерживаются. Как платят - так и работают. За переработки, кстати, не платят (а их будет много, работы-то гора), отгулов не дадут. Задержаться на работе звонящие боссы из Воронежа обычно не просят, а требуют.Компы и все с ними связанное. Памяти мало, видеокарты слабые, процессоры всего лишь i3. Автокад LT (!!!) тупит. Установить программы (особенно если их надо покупать за конторские деньги) - большая проблема. Это согласовывается месяцами и без результата. Работайте как-нибудь так, вы же профессионалы. Если есть свой ноут - носишь с собой, тогда работать удобно. Если нет - увы. Админы тоже очень вялые, проблемы чаще всего решают ооооооооочень медленно. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Кирилл / 2015-05-20 14:36:21 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Коллектив
Из минусов: Все начиналось прекрасно. В мае 2014 открылся филиал в СПб воронежской фирмы "Технопроект Синтез". Директор филиала: Николай Николаевич Гордиенко (далее ННГ), 30 лет, Воронеж. Убедительными рассказами о солидной и успешной организации, планами на крупный филиал (от 50 сотрудников), социальными гарантиями, премиями и карьерным ростом он собрал коллектив из 15 человек. Стартовали с доработок проектов, которыми занимались другие филиалы. В ходе работы выяснилось, что лицензионное ПО и необходимые программы не в почете у фирмы, стандарты предприятия отсутствуют, зато свято исполняются стандарты рабочего места (отсутствие чашек на столе и фото умерших родственников в траурной форме). В конце 2014 года стали задерживать до двух недель выплату зп. Затем ознакомили с приказом, что оклад через 2 месяца (с 1 марта) уменьшается на 30% в связи с жалобами заказчиков на низкое качество проектирования. ННГ проявил себя как крайне некомпетентный руководитель, который не может вести диалог с коллективом. На все вопросы о сложившейся ситуации предлагалось написать заявление по собственному желанию. Что и сделали со временем практически все сотрудники. Обращения в трудовую инспекцию особых успехов не принесло, видимо, в Воронеже все свои и договариваются мирно. В настоящее время офис переехал в крайне неудобное место, ННГ позорно сбежал в Воронеж и сидит там. Нарушения ТК РФ продолжаются до сих пор. В других городах ситуация более-менее похожа.Крайне не рекомендую данную организацию во всех городах к трудоустройству. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2014-01-23 09:21:10 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Уютный офис в бизнес-центре, недалеко от метро. Очень понравилось собеседование - коротко, по делу, дружелюбно. Белая зп.
Из минусов: Обсудили все условия работы, должна была выйти через две недели. Все это время не искала более работу, отказалась от двух других предложений, читала нужную литературу, ребенка отвезла к маме в другой город. За три дня до выхода на работу попросили выслать сканы документов для оформления. Выслала - через час позвонили и сообщили, что что "в связи с реорганизацией...", "пока не набираем....", "не увольняйтесь с прежнего места..." Интеллигентно послали, в общем. Что могло смутить в документах? Дети, возраст - про все знали. Рождение в Грозном? Я там никогда не жила и вообще не виновата в этом факте своей биографии. Написала им письмо с просьбой объяснить честно, чем не угодила - не удостоили даже ответом. Переживу, конечно, но осадок остался пренеприятный. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-01-22 17:25:45 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работала тут всего около 2х, но пришлось уйти по семейным обстоятельствам (декрет :)) ). Ничего дурного не могу сказать про компанию, да и в целом могу подтвердить, что до сих пор дружу с коллегами из отдела. Нормальная коллектив, нормальное руководство – твердая «четверка». Планирую выйти из декрета. Надеюсь возьмут - говорят сейчас желающих много, конкурс!
Из минусов: Командировки, но не часто.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Работник / 2013-07-23 11:56:50 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: До ухода - коллектив, хотя сейчас, говорят, началось брожение и отношения испортились...поэтому "+" особо нет...единственное - хоть и в условиях полного отсутствия времени, нач. позволяет брать отпуска, правда исключительно чтоб потом отработать эти дни в выходные.
Из минусов: Создается устойчивое ощущение "МММ" - начальство (головной компании в Воронеже и управляющей компании в Москве) пытается набрать как можно больше проектов и получить с них авансы для продолжения работы, не учитывая при этом, возможности организации для выполнения проекта. Более того "вешают лапшу на уши" заказчику, что производственные мощности велики и что в отделе 50 чел. хотя по факту едва больше 10...Нагрузка на уровне абсурдной...дают 2 монтажникам каждому по огромному цеху, состоящего из 10-ов позиций оборудования для обвязки и требуют выполнения раб. документации согласно графика в течение мес или пачке технологов огромный проект, который по-хорошему прорабатывать от несколько мес. до года всего за пару-тройку ! Ко всему прочему бухгалтерия отказывается оплачивать проезды на общественном транспорте (автобусы, троллейбусы и т.д.) в командировках при суточных 300 р...Организация работы просто ужасна, полное отсутствие согласованности работы с головной организацией в Воронеже. Все варятся в своей каше, каких-то ответов добиться по работе просто невозможно, письма по "электронке" постоянно теряются. Так же проявляется явное хамство некоторых нач. таких как Степанова и Саратова во время решения каких-либо вопросов по тел. Сами проекты в виду нереальных сроков выпускают в виде абсолютного бреда, под которым рука не повернется ставить свою подпись. Ну и в довершение "ватный" нач. филиала, который на данный момент не имеет достаточно опыта управления не то что, целым филиалом даже горсткой людей. Отстутствие твердости в сложных вопросах, что обеспечивает доп. работу и загон работников филиала. Масса слов абсолютно не по делу, чувствуется недостаток опыта и детское желание поуправлять и попринимать решения в духе " Я так решил!", хотя сами решения не имеют никакого логического обоснования.Не рекомендую нормальным спецам даже рассматривать сей вариант трудоустройства ибо все кто поглядел на "это" изнутри" у всех складывается устойчивое впечатление " Куда я попал?" и "Что за 3.14здец?!" смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Амелия / 2013-02-28 08:18:20 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Очень легко устроиться по окончании института. Для приобретения записи в трудовой и опыта работы, чтобы в дальнейшем устроиться на достойную работу использовать можно.
Из минусов: Невозможность организовать работу руководством. Гл. инженер поливающий "грязью" своих подчиненных, постоянные отказы подписывать чертежи, опросные листы и т.п. Текучка кадров, если вы хоть в чем-то соображаете не стоит задерживаться в подобном месте. Основу коллектива составляют выпускники ВУЗов без опыта работы, приобретая опят через 5-6 месяцев уходят на другие месте...достойнее. Часть старых кадров находятся во взвинченном состоянии, зачастую добиться чего-либо достаточно сложно, постоянная ругань и брань. Атмосфера ужасная. Научиться чему-либо после института можно, но нужно сразу готовиться, запасаться терпением. Высшее руководство очень много обещает, но ничего не выполняет. На собеседовании говорят о больших возможностях и достойной оплате труда, на деле все с точностью до наоборот. Выходные дни не оплачиваются. Взять б/с или отгул можно только...если кто-то умер (слова зам. дир. по производству)...все остальные обстоятельства не существенны.Рабочие места просто ужасны. Работоспособность компьютера под вопросом. Зачастую простейшие операции произвести невозможно. Черчение в AutoCad'е иногда превращается в испытание, постоянные глюки. Сеть не работает 50% времени, что затрудняет работу. Старые столы со сломанными ящиками, старые стулья на которых сложно просидеть 8 рабочих часов. Канцтовары выдаются по большим праздникам и представляют собой шутку со стороны руководства. 3 штриха на 11 человек, 5 карандашей, 3 степлера, правда на каждого по точилке для карандашей и ластику. В кабинете зимой прохладно, летом жарко. Правда есть несколько обогревателей, но они помогают только если ты находишься рядом с ним. Спасаться от летней жары предлагают двумя кондиционерами. Я в подобной технике ничего не понимаю, но назвать это кондиционером язык не поворачивается. Это большая белая штуковина, постоянно протекающая и никак не влияющая на общую температуру в кабинете.О корпоротивах в данной организации можно забыть. Этого просто нет. Небольшие корпоротивы устраиваются лично работниками. Со стороны организации никакого участия, только обещания. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Александр Балаганов / 2009-09-04 13:51:56 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Большие объемы работ, доброжелательность со стороны коллег, большой опыт в проектировании, оптимичтичные прогнозы перспектив в области зароботной платы
Из минусов: неумение организовать труд подчиненных на всех этапах проектирования, полная некомпетенция главных инженеров проекта (ГИП), информационная безграмотность в плане последних достижений в области технологии и програмного обеспечения, "нулевое" финансирование в оснащенность рабочих мест (компьютеры времен "Домомстроя", никакого обновления копировальной техники, устаревшие модели принтеров, ограниченный доступ в интернет - 5 Мб в день), незнание основной части персонала Word, Excel, непонимание простых основ Internet, несоответствие выпускаемой документации нормативно-технической базе (люди пользуются гост, снип, ту, рд, инструкциями, отмененными еще в 80 г.), хамское отношение руководителей к подчиненным. Задержка заработной платы на протяжении 2008-2009 больше трех месяцев. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Альбатрос / 0000-00-00 00:00:00 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Добрый день. Я работал в данной организации 8 месяцев, положительное есть, но это только коллектив. Все дружелюбные, всегда рады видеть, общаются с удовольствием, но это не касается начальства.
Из минусов: Начальство и руководство ужасное. Насчёт того, что сказала Камелия "стараются постоянно получают и премии - за определенный объем работы, и рост окладов и должности"...... Слышал я такое выражение "меньше работаешь - больше получаешь", это как раз касается данной организации. Постоянно грузят работой, перекидывают с объекта на объект (в итоге ни по одному нормального ничего не получается, потому что скорость сказывается неблагополучно на качестве). Про премии: я бы не сказал что они есть, они только обещаются от начальника и руководства. Чтобы повысили должность - не знаю сколько должно лет пройти. Написали служебную записку на повышение, директор принял, но через 2 месяца выяснилось что оно потерялось неожиданно (БС никогда не теряется). Написали повторно, оно лежало на подпись так же месяца 2, после чего терпение закончилось и я ушёл в другую организацию. В эту организацию я не советую устраиваться опытным работникам, есть места во много раз лучше. Молодым специалистам, только окончившим ВУЗы, туда можно в принцыпе устроиться, чтоб поднабраться опытом, но ненадолго, терпения не хватит. Если вдруг попали туда - сразу начинайте искать другое место работы. Вот это реальная правда по поводу организации ООО "Технопроект Синтез". Спасибо за внимание. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)