Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Возможность учиться и узнавать,присутствует корпоративная культура . Из минусов: Не своевременная зарплата, не дружелюбный коллектив, бессмысленные планерки, консервативность директора, предстоящее банкротство фирмы
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хороший коллектив (был на тот момент), хорошее отношение директора к персоналу (по крайней мере ко мне). Из минусов: Работала 9 месяцев в компании. Коллектив был большой и еще не было такой "текучки", которая имеет место в настоящее время. Единственный минус, это з/п. Пока на испытательном сроке получаешь совсем ничего, и потом еще пока обзаведешься постоянными клиентами. И эта система "белая" и "черная" з/п вообще не понятна. Но хочу обратить внимание, что эта "непонятность" присутствует во многих фирмах, где такая система оплаты. А вообще, я ни сколько не жалею о том, что работала там. Работала с большим удовольствием, если бы не семейные обстоятельства поработала бы еще. Без опыта работы и для стартового начала хороший опыт получаешь. Что сейчас происходит в фирме я не знаю, поэтому делюсь своим мнением по той обстановке как было раньше.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Отзыв в очереди на публикацию.да именно так ! работала там пол года и сбежала ! это ужас! зарплата маленькая, а всю работу на тебя спихивают! на собеседовании золотые горы обещают! директор постоянно обманывает всех наверное даже саму себя уже ! не помнит где правда а где ложь! фирма вся в долгах, туристов кидают, а персонал тем более ! уже пол барнаула через эту фирму прошло и все бегут от туда!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Месторасположение удобное, персонал доверчивый - верит начальству. Из минусов: На собеседовании руководитель Ефимова Татьяна Викторовна, а именно она проводит собеседование, говорит на столько завуалированно и туманно, что понять суть не всегда удается. Кстати и в последующем она так же проводит планерки и вообще строит всю свою работу с коллективом. Обязанности сотрудников могут меняться как кардинально, так и просто их количество растет. Очень часто приходиться слушать "одно да потому", вроде что то говорит директор, но не поймешь что и к чему. Её увлечение " "востоком" похвально, один нюанс это мало кого интересует, сотрудникам бы работать и стабильно получать зарплату, в отпуск ходить нормально как люди. Принимают на работу только через три месяца, и все это время ты получаешь 6 000 в месяц - опять же в лучшем случае. В компании любят штрафы и не признают премии. Вот допустим зима на улице, много снега нападало и по городу пробки около часа в любом направлении, а начальству это не интересно - опоздал на 1 минуту штраф 100 р., выходи хоть за два часа до начала работы и жди когда офис откроют. А вот когда ты задерживаешься на работе - тебе и спасибо не скажут, опять же ты должен, твоя работа. Отпросишься в поликлинику один раз, а вспоминать будут целый год, как руководство лояльно к коллективу.Отпуск обещают дать месяц, а потом дергают каждые три дня на работу. И самое интересное вроде коллектив между собой определился кто когда пойдет и кто кого подменять будет на время отпусков, ан нет, так не интересно. Руководство вроде предлагает самим решать когда кому удобно в отпуска идти, у многих есть планы на эти "большие" выходные, но потом выясняется так нельзя. По зарплате - начиная с октября 2014 идут задержки, на два месяца. В декабре, сотрудники получили по 4 000 р., 2 000 - в середине месяца и 2 000 в канун нового года 31 декабря.Вот на сколько компания любит и ценит сотрудников. Когда с компании начали увольняться сотрудники, те которые не один год положили на её развитие, их даже полностью не рассчитали. Выдали официальную часть, а так называемые "проценты" или как в простонародье говориться "черная" её часть до сих пор обещается что отдастся (а люди ушли еще в середине декабря). С зарплатой в принципе там все интересно, говорят ты будет получать 20 000 и более, а по факту:официальная часть 6 000 р. (то что будет засвечено в налоговой), потом могут повысить если хорошо будешь себя вести. При чем районный коэффициент (15 %) уже включен в эту сумму, а должен идти сверху, и конечно снимают подоходный (13%). Тогда как в нормальных компаниях - на оклад добавляют 15% (районный коэффициент) и снимают 13% (подоходный), в итоге сумма остается прежней для сотрудников.неофициальная часть - "так называемые "проценты" или "черная" часть зарплаты - тоже высчитывается интересно. Здесь отними, там подели - не каждый менеджер сразу разберется в своей зарплате, да и к тому же так как про-платы за клиентов делают в последний момент, доллар скачет - выручка сокращается и менеджеры иногда уходят в минуса. А еще недовольство клиентов - которые узнают что за них не про-платили когда они приехали в отель, в другой стране. Клиентов даже иногда выселяли из номеров, сколько усилий было приложено сотрудниками для урегулирования конфликтов с принимающими сторонами.У компании большие долги перед принимающими компаниями в КИТАЕ, ТАИЛАНДЕ, ОАЭ и т.д., и как долго они еще будут с ними работать не известно.Не советую там терять время, ну если только вас устроят официально с первых дней работы и всю зарплату сделают официальной, тогда стоит подумать. И то проверьте достоверность обещаний, директор часто делает вид что не помнит своих слов. Что можно легко исправить и с первых минут вашего знакомства с ней записывать разговор на диктофон.
Оценил: