ООО Продимекс-Холдинг - отзывы (8)

Производство и продажа сахара.

работяга / 2019-04-01 17:40:42 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Стабильная, но маленькая зарплата
Из минусов: Коллектив как в серпентарии. Хорошие специалисты уходят из-за нищенской зарплаты. Рабочий получает 10..12 тысяч, начальство за сотню. Постоянно не хватает рабочих рук, поэтому принуждают выходить в другие смены. Это на сахарных заводах. Отказываешься, начинают угрожать и снижать премию. Собираешься уходить, тогда снова угрозы, что не устроишься никуда. Знаю два случая, когда эти угрозы реализовали. Местные директоришки как царьки. Один из моих хороших знакомых уехал вообще в другую область. Вместе с семьей, в нашей просто не смог устроиться. Где бы не пытался, с нового места работы звонят на завод, а там просят не брать чтобы обратно вернулся. Вот такая структура. Денег на оборудование дают мало, готовят к новому сезону из чего придется. От этого во время переработки свеклы завод постоянно останавливается и премия падает. Иногда до нуля. Когда спрашиваешь рабочий инструмент, говорят так дурак сможет, приноси из дома и работай. Ушёл оттуда и не жалею. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Владимир / 2015-10-07 22:00:49 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: работа есть
Из минусов: необходимо провести проверку в агрономической структуре все решает гл агроном кому работать кому нет говорит что он управляет всем сил нет терпеть свои машины ставит работать и все что убираем или вносим удоб идет на карман когда это закончится если вы курируете наш край примите пожалуйста меры.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


группа Воронеж Агро Холдинг / 2015-09-04 23:26:23 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: ничего плохого сказать пока не можем
Из минусов: Уважаемое руководство, просим Вас вникнуть в вопрос недавно приобретенного Вами актива в Воронеже. К Вам обращается весь коллектив группы компаний ВАХ. С нами как со скотами ранее никто не обращался. Но это не самое страшное. Страшно, что по всем признакам компания идет к банкротству. Обратите пожалуйста внимание на динамику кредиторской задолженности с момента перехода к Вам компании и на сегодняшний день. Верните нам обратно ТОП менеджмент компании. Ранее мы знали ген директора Кругликова А.С. и всегда была возможность к нему приехать в Воронеж и знали, что нас примут. Наш финдиректор регулярно приезжала к нам на перефирию. Мы знали руководство в лицо, могли задавать проблемные вопросы, но главное, что мы знали, что эти вопросы люди будут решать.Что сейчас? Мы знаем некого Ару, т.е., знаем, что он есть. В глаза его никто не видел, звонить ему нам запрещено, знаем какую-то Перову, которая либо не берет трубку, либо отвечают в грубой форме, что звонить ей больше нельзя (это было сказано лично главному бухгалтеру Латненского элеватора, которая посмела поинтересоваться, почему не оплачены в срок налоги и когда будут оплачены), кто такой Угаров мы вообще не знаем. Зарплаты задерживают, кадры сократили. При чем сократили самых достойных. Странный подход к кадровой политике. Есть поставщики, которые настроены решительно подать на банкротство, т.к. с ними никто не идет на контакт, а мы ничего не можем решить и как-то съориентировать поставщиков по погашению долгов. В руководство большими предприятиями поставили просто сброд. В Малой Земле Покузиев, который халатно относился к своим обязанностям, что повлекло финансовые потери (воровство ГСМ целыми бензовозами) - это не голословно - есть заявление в РОВД, которое Вы можете проверить. Покузиева понизили и сняли с должности исполнительного директора, но видимо Агрокультуре такие кадры как раз нужны. В Русском поле вообще поставили бездаря, без опыта работы в сельском хозяйстве и без соответствующего образования, уволив человека местного, который знает работу и умеет решать вопросы на уровне местных властей. Разве Вы не занете как не просто подобрать достойный кадровый состав в сельхозпроизводство? Здесь была идеальная команда. сначала потеряли агронома, потом финдиректора, а потом и Кругликов ушел, а дальше пошли по головам людей, которые жили в поле и работали даже не за деньги, а за идею. Ходят слухи и постоянно подогреваются, что в составе ТОП менеджемента Агрокультуры сейчас лица не традиционной ориентации (инженерная служба) - мало уважения дает это компании. Сейчас нынешнее руководство Агрокультуры будет все свои недочеты списывать на прежнего собственника. Это не правда. У нас не было долгов, более того поставщики поставки делали с максимальными скидками. Сейчас репутация испорчена. Мы хотим работать в успешной компании и зарабатывать свою зарплату, но если Вы ничего не измените мы будем привлекать к этой проблеме СМИ и местные администрации. Мы не прячемся. Мы люди, которые работают в Вашей компании и готовы открыто повторить все что здесь написано. Верните грамотных людей, которые смогут порядок. Спасибо. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-20 14:59:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: их нет с поевлением нового ген директора
Из минусов: отношение к рабочим как к быдлу, увольняют пачками,
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-05-18 14:14:46 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не указаны
Из минусов: Меня интересует только один вопрос, ПОЧЕМУ ВЫ НАС ЗАКРЫВАЕТЕ???
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-12-15 21:50:51 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Нечего добавить
Из минусов: Отношения между сослуживцами жуткие, кругом интриги и подсиживания. З\плата не соответствует никаким рыночным расценкам, нет премий, нет ДМС. В компании процветает "семейственность", кругом сестры-братья-сватья. На собеседовании кадровики очень много скрывают об условиях работы. Особый ахтунг - зам. генерального директора СОТНИКОВА И.В., истеричная и неадекватная, основная цель деятельности - въехать в рай по трупам, сместила большое количество людей, многие сами уволились, лишь бы с ней не связываться, одного мужчину вообще увезли с сердечным приступом
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Валерий Кузнецов / 2010-11-25 12:01:52 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: К сожалению, не накопились..
Из минусов: Редкая непорядочность работника по имени Александр Неволин.Подробности можете прочитать га странице http://snavi.ru/Prodimex.htm
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-08 10:07:11 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не указаны
Из минусов: хочется предостеречь тех,кто собирается в эту компанию водителем устраиваться.то,что обещают вначале выплачивать на деле не получается,высчитывают за мобильные телефоны довольно таки не мало,хотя разговоры по работе ,но оплачиваешь ты сам.работа без выходных ,дай бог если за месяц выпадет один выходной,а остальное без оплаты ,но по принуждению должен выйти,правда в путевках не смей этот день заносить,иначе придется оплачивать,а так все чисто.есть еще там одна самодурка(ДИСПЕТЧЕР ПО ТРАНСП.)АЛЛА БЕЗУГЛОВА уж не знаю чего она там себе возомнила,но ведет себя высокопарно,хотя сама дуб дубом,вечно во все лезет куда надо и не надо,но насчет денюшек,которые выдаются водителям для оплаты стоянок кумекает как их себе в карман перевести. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-07-15 17:33:59 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: примитивный тест для студента 3-го курса порадовал, что они хотели этим выяснить?
Из минусов: Находятся на вашавке рядом с четвертым кольцом. Шумно от машин и эколгия там никакая. В отделе кадров продержали перед собеседованием 40 минут бурно обсуждая между собой градацию персонала с большой или маленькой птицей и соответстственно как сильно они должны напрячся для той или иной просьбы сотрудника - "щас побежала, сама приковыляет, не такая уж большая птица", "может им еще и такси оплатить", так же нелестные комметарии относительно манеры беседы и тольналности голосов в телефонном общении с сослуживцами. Оказалось что на одно время со мной пришел еще кандидат. Я решил остатся из любопытства. Последнй каплей было явлние из курилки начальницы юр. отдела в "образе" для проведения беседы по очереди. Платят в 2 раза ниже рынка, при том что обрисованный функцианал "как у боса". Совчина смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)