ООО ТД "Медведь" - отзывы (22)

Производство и продажа алкогольной продукции

Пчеловек / 2015-03-20 12:57:59 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Их нет
Из минусов: Мудак миша щербаков и доча его ксюша - мразь!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-03-15 13:40:11 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Доставка транспортом предприятия. Все, положительного больше ничего нет.
Из минусов: 1. Работа СЕЗОННАЯ, нет заказов, сиди дома за свой счет месяц, два, три ... 2. Большенство обнаглевших узбеков (БЫДЛО, работать очень не приятно) 3. Соблюдение ТБ напроч ОТСУТСТВУЕТ. 4. КОМНАТЫ ПРИЕМА ПИЩИ НЕТ. 5. КОМНАТЫ ДЛЯ КУРЕНИЯ НЕТ ВООБЩЕ, а за территорию НЕ ВЫПУСКАЮТ. 6. УВАЖЕНИЯ со стороны рукаводства НЕТ. 7. Рабочая смена с 8.00 до 20.00 обеденный перерыв ОДИН РАЗ с 12.00 до 13.00. До и после обеда не перекурить не говорю уже чай попить. ГАСТРИТ ИЛИ ЯЗВА ОБЕСПЕЧЕНЫ.НЕ СОВЕТУЮ.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Александр пожеланию / 2014-02-25 22:54:21 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: мудак ваш миша
Из минусов: нет положительных отзывов Упырь всех доканал, как платить не может зарплату так и расчет не дает, ничего не платит, сука человек, обещает много, потом кидает. Под бенделючкой ходит, думает его узбеки вытащат, придурок они его же и подставят, жалко пронь что работу потеряют. Упырь отдай деньги людям!!!!!!!!!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


мария / 2014-02-15 07:19:54 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Плюс в том что рабочих возят транспортом предприятия и быстрое устройство на работу.
Из минусов: Завод с большим количеством пустых обещаний.хамское отношение к рабочим.выплат за простаивание завода практически нет.часть людей уволили,часть оставили просто сидеть дома- ни работы, ни зарплаты;только обещают что вызовут на работу. Практически все кто выше по должности обычного контролера либо родственники,либо хорошие знакомые директоров. Все для них и для узбеков,которых на заводе около 100 человек.Это не то предприятие где можно долго и с удовольствием работать.о работе этого завода можно написать огромный отрицательный рассказ.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-11-29 12:56:10 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нету
Из минусов: пипез
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Дориан Арнольдович Пиотух / 2012-08-29 00:27:27 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Глупость и недостаточная грамотность руководства дает массу возможностей зарабатывать не работая.Сказочные ракообразные, просто фееричные. Уважаемые, Вы действительно думаете ,что устроить трололо эффективное решение?
Из минусов: Показательная компания случайно выживших в 90-е.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-08-23 20:12:35 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Добрый день,я так понимаю, что все отрицательные впечатления пишут люди, которые просто не подошли нынешнему руководству. Вопрос, зачем работать в компании, которая Вам не нравится? Зачем терпеть руководство, которое вы элементарно не уважаете? Зачем мучить себя ежедневно? Вы не можете решиться на ответственный шаг, принять решение самостоятельно об увольнении?Господа, уважайте друг друга. Сотрудники, которые уволились, радуйтесь, что ваше столь несправедливое и плохое руководство позволило написать заявление "по собственному желанию". Вы нашли или ищите лучшее место, которое вам подходит, не бросайтесь на тех, кто принял вас на работу, чтобы потом не поливать грязью компанию. Да, это ваше мнение, но оно у каждого субъективно.Руководители, если Вы понимаете, что человек не подходит, прекратите с ним отношения по-человечески, не превращая постепенно его жизнь в ад. Если хотите уволить, то сделайте это, как руководитель, который по статусу умнее и мудрее, чем подчиненный. смотреть полностью...
Из минусов: ---
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-07-21 13:42:28 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Мне, как бывшему сотруднику, позиция моих уважаемых бывших коллег кажется не вполне объективной. Ребята, в ваших отзывах много эмоций, но мало конкретики. А людям нужна конкретная информация, как по плюсам, так и по минусам. Плюсы конечно придется высасывать из пальца, но я попробую.1. Местоположение. Если вы живете в треугольнике Солнцево-Московский-ст.м. Юго-Западная, то эта работа для вас. В обед есть где поесть. Есть фудкорт, рестораны, фастфуд, кофейни - на любой вкус. В офисе есть кухня, если носите еду с собой есть где разогреть. Есть бесплатная парковка. Румяцево - это торговый центр, есть где потратить заработанные деньги.2. МотивацияОклад + бонус за выполнение плана, есть депремирование за ПДЗ. Соц.пакет обыкновенный - трудовой договор по ТК, отпуск по ТК, больничный по ТК (раньше если плохое самочувствие можно было взять пару отгулов, чтобы отлежаться и не брать больничный, как сейчас не знаю). Из опций - телефон, для полевых сотрудников возможен ГСМ (по очень большому блату). Подарки на ДР действительно дарят. Есть даже корпоративный новый год. смотреть полностью...
Из минусов: Ну, в этой части ничего высасывать не надо.1. Местоположение. Если вы не живете в треугольнике Солнцево-Московский-ст.м. Юго-Западная, не пытайтесь туда устроиться. Румянцево - это реально ж...па мира. Готовьтесь к тому, что при графике с 9 до 18, приезжать придется сильно раньше, а уезжать сильно позже, потому что в это время на развязке МКАД-Киевское ш. хронические не рассасывающиеся пробки. Кусок дороги от офиса до МКАДа может занимать от 20 минут до 1 часа и более. И не дай бог где-то на этом куске в 500 метров будет ДТП. Это правило работает в оба конца дороги. Качество представленного в Румянцево общественного питания оставляет желать лучшего. На фудкорте, хоть все заведения разные, ощущение что все сделано на одной кухне, местами есть невозможно. Хотите убить желудок, вперед. Чтобы попасть на парковку, нужно приезжать рано, при этом есть вероятность что твою машину все равно закроет какой-нибудь урод. Был свидетелем случаев когда владелец запертой машины отрывался на автомобиле обидчика. В Румянцево отстойные магазины с отстойным товаром. По идее из-за низкой аренды товары должны стоить дешевле чем в Москве, но это не так. В среднем один магазин живет от 3 месяцев до года, потом разоряется и закрывается. Фирменного там ничего не продается.2. Мотивация В период с октября 2011 по апрель 2012 в отделе продаж система мотивации менялась 4 раза. РТП мотивацию однажды поменяли задним числом. При этом гайки каждый раз закручивались все сильнее, так что резьбу все-таки сорвало. В мое время бонус заработать было практически не реально. Ощущение такое что планы ставились просто от балды, захотел директор продажи в 10Х рублей, а реально при самом оптимистическом раскладе можно продать 5Х рублей. Что-то объяснять, взывать к здравому смыслу бесполезно, никто слушать не будет, просто скинут сверху план, скажут что он не обсуждается. Потом когда будет не выполнение, ген. директор будет смотреть на тебя своими кристально честными глазами и говорить - "Ну вы же сами под эти планы подписались!", хотя нашего мнения никто вообще не спрашивал. Так что готовьтесь работать за оклад. Про корпоративы вообще и НГ в частности. В концу 2011 года, у компании накопились очень серьезные долги по ТМА перед клиентами. Из-за этого при спуске плана на 4 квартал 2011 года, всем было объявлено - денег на ТМА нет и не будет, крутитесь как хотите. Казалось бы, на хрена пир во время чумы устраивать? Ан нет, ген. директору нужно. Закатили на НГ корпоратив, попонтовались, а могли бы план сделать. Да, и имейте в виду ЗП серая, в белую платят только половину. Остальное на руки с задержкой до 2 недель от озвученных сроков. Если у вас будут долги по документам для бухгалтерии (это отдельная тема, см. ниже), готовьтесь к тому что вам задержат выплату 10000 рублей из черной части до момента предоставления всех долгов по документам.4. Коллектив и корпоративная культура.Корпоративная культура (среднеазиатского типа) прямо приветствует лизание пятой точки руководству. Иных способов чего-то добиться (от карьерного роста до подписи на документах) нет. Также будьте готовы к массе бессмысленных по содержанию но очень продолжительных по времени (6-8 часов) совещаний по поводу и без повода. Предназначены они в основном, для того чтобы показать работнику что он чмо. Очень большая текучка кадров, народ работает от 1 дня (2 случая было в бухгалтерии) до 1 года, редко кто больше. Атмосфера в коллективе - хронический коллективный стресс. Больше всех жалко бухгалтерию, у них состав меняется 3-4 раза в год полностью. Из-за частой смены персонала они постоянно теряют документы, никакие реестры передачи документов от этого не спасают.5. Начальство.Реально не знает куда компании двигаться. Нет понимания ни на уровне ассортимента, ни на уровне полевых продаж. Нет внятной стратегии. Если товар не продается, значит продавцы уроды, давайте уволим и наймем новых хороших. Забывают при этом, что не бывает плохих исполнителей, бывают плохие начальники. Поэтому раз в год меняют весь персонал. Но проблем это не решает.По персоналиям.Фин. директор - жуткая интриганка, может подставить за милую душу, в бухгалтерии все проблемы из-за нее.Исполнительный директор ААК - погряз в своей никому не нужной не функциональной базе данных, не понимает что происходит на рынке, потерял экспертизу, за годы работы в компании просто заржавел.Ком. дир. ВВБ - пришел в компанию не давно из ГК Галакта, где специализировался на продаже схемной водки в низкоценовом сегменте. Что делать с премиум ассортиментом без бюджета не знает, и работает привычными методами. Хотите добиться у него успеха, готовьтесь излучать оптимизм и амбициозность, смотреть в рот. При этом человек двойных стандартов - когда разгонял старую команду, делал это за то, что люди призывали смотреть на вещи реально. Когда к тому же начали призывать вновь прибывшие коллеги, к ним почему-то прислушался.Ген. директор МИЩ - типичный Чингизхан.6. Перспективы.Если Директорат не определиться куда этой лодке плыть дальше, перспективы нулевые. Бюджетов в компании нет и не предвидиться. Ассортимент - дорогой. Своего производства нет, заводик в тульской области на который собирались получать лицензию накрыл ОБЭП, там оказывается нелегально водка разливалась под марками ТД Медведь. Из-за этого кстати вывели Старлей. Сюда имеет смысл идти работать если нужно временно поддержать свой бюджет, пока ищешь что-нибудь нормальное. А так, лучше резюме себе не портить. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-07-17 12:59:35 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Хороший офис, отпуск и больничный по ТК, компенсация сотовой связи, денежное вознагражение в день рождения, отношение руководства справедливое, каждому по труду. Работаю в компании относительно недавно. Все нравится. Сначала несколько насторожила массовая миграция стареньких сотрудников из отдела продаж, но взамен пришли другие. Работа интересная, хоть и местами сложная. Планов у руководства громадьё, и все должно получится, потому что люди не глупые.
Из минусов: Место нахождение за Мкадом - отсюда я думаю и текучка. Не вижу явных минусов, есть, правда, момент с взаимоотношениями с дистрибьюторами, но это уже чисто рабочие моменты.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-06-27 12:54:17 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: врятли они когда нибудь появятся
Из минусов: последние три отзыва явно вода,причем заказная, видимо М.И. не может бесконечно плевать на имидж компании,вот и решили разбавить отрицательные отзывы,даже догадываюсь кто их писал.А про обиженных скажу: конечно люди обижены, многие не справедливо,вот тут Лилю благодарят- а где она - выгнали, "не справилась" ,а Дима -там же,а где "волшебница" Зубкова уж ей условия все создали, и деньги и должность и внимание М.И.,вроде не обиженная -и ее нет. Даже если отойти от личностей- зарплата серая, отношение к людям со стороны руководства как к расходнику,руководство не заинтересовано в создании команды, ценить вас тут не будут-это надо точно понимать,даже если вы отличный работник -лояльность со стороны руководства не долгая,финансовому директору позволено - унижать своих подчиненых, в фин. отделе вообще обстановочка - "беги сразу". Кроме серой зарплаты благ нет никаких,а по поводу зарпаты выше рынка -рынок отманиторьте сначала,прежде чем заявления такие делать,и посмотрите сколько вы реально платите. Хочу сказать следующее всем кто,рассматривает эту компанию -вы должны понимать это временная работа,однозначно, рано или позно от вас избавятся, вы даже можете не понять почему, люди там работают от 3 до 6 мес.,некоторые выдерживают больше года "старожил" единицы, можете проверить придя работать в компанию,спросите кто сколько времени там отработал. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)