Ростелеком-Интеграция - отзывы (5)

ООО «Ростелеком-Интеграция» - интегратор программных решений, оказывает полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений, обеспечивающих развитие и повышение эффективности бизнеса ОАО «Ростелеком».

Руссо Балт / 2015-10-16 22:26:34 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Уникальная система в России и во все миребелая среднерыночная зпхороший соц пакет
Из минусов: опенспейс, в офисе не спокойная рабочая атмосфераиспользуются устаревшие технологиинарод устал от войны между двумя коллективами, нет ясного понимания дальнейшего развитиянет поддержки свыше
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Йозеф Кнехт / 2015-09-16 22:18:36 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Белая зарплата. Сложная интересная система, разрабатываемая большим количеством команд. Разнообразие технологий. Возможность роста. Молодой коллектив. Медицинская страховка в лучшей поликлинике России.
Из минусов: Иногда задерживают премию.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Дональд Кнут / 2015-09-16 10:13:27 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Медицинская страховка. Белая зарплата. Молодой коллектив.
Из минусов: Немного задерживают премии.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-14 11:57:53 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Белая зпДМСКорпоративная сотовая связь
Из минусов: Премии. Сперва всё было нормально, потом начались задержки и все выдачи съехали, надеятся как на постоянный доход - не стоит.ЗП. Вместе с премией - получается средне рыночная, но если вам её не платят то получается совсем обычный оклад.Спецы - берут без отбора, часть народа - 'заходит' ибо грамотные ребята, которые знают в какой сфере работают - стараются , изучают и тд и тп и большая часть - 'мясо', ориентированное на типичные задачи. Если начинаются большие замесы по работе то от этого 'мяса' - почти никакого толку.Офис. Был нормальный опенспейс, на данный момент объединили с ещё одним этажом. Теперь постоянно шум, гам, смех. Офисные плюшки потипу печенек, фруктов, кофе - нет. Учитывая размахи компании - могут всё это позволить, но никто этим вообще не занимается. Кофемашина стрёмная - кофе для использования конечно своё. Холодильника - нет. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-13 13:17:29 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: По офису: офис средний, для неприхотливых вполне даже ничего – конечно хуже, чем у двадцатки топовых интеграторов, но работать вполне комфортно. По оборудованию рабочего места тоже средне – работать можно. Отчетность по работе отсутствуют – для многих это плюс. Приход/уход не отслеживается. Хороший ДМС. Полностью белая ЗП.
Из минусов: Три основные проблемы РТИ: квалификация сотрудников, неграмотное руководство и ,сверху, все основные минусы, присущие Ростелекому, пока менее выраженные, чем у предка. По поводу квалификации сотрудников: были там(и есть) и главные специалисты, которые весь день сидели в мобильнике и ничего не знали про проект, которым занимаются и ведущие специалисты без опыта, без образования и системные аналитики, которые не знают, чем отличается MySQL от Oracle DB – и таких людей процентов 70%. Любимое занятие у главных спецов: ходить по офису кругами, собираться вокруг кого-нибудь особо ценного сотрудника, который действительно много знает и хорошо работает, и заваливать его вопросами по разрабатываемой системе, что-то яростно обсуждать, отвлекая его от текущих задач. Руководителями команд разработки назначаются недавние студенты с минимальным опытом работы в виду отсутствия альтернативы. Разработку пытаются вести по Agile методологии, но т.к. у большинства нет опыта руководства командой разработки, то команды берут в работу кучу не проработанного аналитиками функционала – как результат, к концу итерации, ничего из описанного функционала не готово (вообще ничего, такое бывало), либо готово, но не протестировано. Страшно представить, что будет, когда все разработки, попадут на продуктив. Объемы работ растут, количество сотрудников растет – качество падает. Тем 30% грамотных специалистов (из них человека 3-4 центровых, у которых в голове сосредоточена вся экспертиза) приходится “подчищать” за остальными 70% работников – фактически на себе кое как тащить компанию вместе с руководством. Плюс ко всему устаревшие технологии в разработке – все что Вы знали по приходу в компанию через год вы успешно забудете. На счет ЗП: от ведущего и выше рассчитывать на повышение не стоит (если Вы не из центровых спецов, на которых держится компания, размахивающие новым офером), индексации нет. Зато премии выплачивают всем подряд – не важно, как ты работал за этот период: ты в компании – ты лоялен – вот тебе премия, только не уходи и не мешай топам пилить бюджет Ростелекома. Однако за последний квартал премию задержали на два месяца, видать чтобы попридержать уходящий народ, ну и естественно не заплатили, тем кто ушел раньше. Руководство достаточно пассивно, активизируется только, когда приходят проблемы с продуктива, о которых узнает вышестоящее начальство. Резюмируя. Если Вы только закончили институт – это отличное место, поработать годик: набраться опыта, глядишь и руководителем сделают. Пройти собеседование, что на разработчика, что на аналитика просто, на тестировщика вообще можно не готовиться. Опытным специалистам там делать нечего, как я уже написал выше – забудете все, что знали до этого. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-12 22:45:32 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: * белый доход и оклад(!) (не премия), всегда во время;* оплата рабочего мобильного телефона (по факту используется всеми для личных звонков);* реально можно не работать, заниматься личными делами на работе. Никто никого не увольняет (только ходить нужно вовремя);* студентов и людей без опыта берут на 60+ тыс. оклад, что хорошо для студентов (в компании работает как минимум несколько человек вообще без опыта до этого с зп 80 тыс);
Из минусов: * Непрофессиональная организация рабочего процесса со стороны руководителей низшего и среднего звена (как это свойственно гос.компаниям здесь руководители чаще только красиво говорят, а по факту ничего не делают, решений никаких не принимают, лишний раз боясь высунуться);* КРАЙНЕ низкая квалификация технических сотрудников (разработчики, тестировщики, аналитики) во ВСЕЙ компании (есть хорошие специалисты 2-3 человека, однако их компания не держит, зп не повышает, новых же сотрудников набирают в основном молодых, стараясь экономить, но о финансах отдельно);* Зарплату (точнее доход) устанавливают вместе с квартальной премией, однако по факту, заявляя при приеме на работу о гарантированости премии, ее задерживают, рассчитывать на нее как на постоянный доход не приходится. Так же, за время нахождения сотрудника в отпуске, как и на больничном, премию не платят;* ДМС - хотя компания заявляет, что оформляет сотрудникам хорошую дорогую страховку, но она не лучше страховки обычной поликлиники. По факту обращений к врачам выясняется, что очень много анализов и исследований в страховку не включены (нет мануальной терапии, МРТ, исследований крови) только самое простейшее - общий анализ крови, рентген, УЗИ, прием у доктора;* Отдельно для технических специалистов среднего и высокого уровня о используемых технологиях: Если вы хотите прийти сюда с надежной чему-то научиться, то можете смело эту надежду похоронить. Древний Eclipse 3, Java 1.6 обернута ужаснейшим Amdocs framework и все приходится делать через него, т.е. общего понимания стэка технологий Java + Oracle даже после года работы в этой компании не появится. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (1) / Нет (0)