Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Компания производит технологичные ткани для спецодежды, есть собственное производство в Тульской области. Приятно продавать нужный продукт, который защищает людей. Качество очень хорошее, не дешевка, поэтому во все кризисы продукция востребована и продажи растут.Некоторые годами работают, есть профи в текстильной сфере, которые делятся знаниями. Текучки нет, коллектив хороший. Из минусов: Длинный цикл продаж, но это у всех производственников и хотелось бы з/п побольше.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: http://sudact.ru/arbitral/doc/5wNCECToqtVf/Молодцы очень красиво ворую, но ИФНС не дремлет)))) Из минусов: Смысла нет долг перед ИНФС почти 400 млн, возвращать не планируют, поэтому думаю как только их начнут сажать работа ы этой компании будет сказка о потерянном времени
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Узкая направленность- ткани для спецодежды. Если есть текстильное образование или опыт в сфере работы с тканями, то у вас большие перспективы как в материальном, так и в профессиональном плане. Помогут в принципе вникнуть в продукт.Классный офис, бесплатные обеды, транспорт корпоративный от метро, зп не задерживают, отличный дружный коллектив и корпоративная культура. Из минусов: Постоянные жалобы клиентов, что невозможно дозвониться, телефоны в отделе КС разрываются. ЗП смешанная. Штрафы за нарушение трудовой дисциплины
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Их нет Из минусов: Семья глушковых портит все, вечный недотрахеит и скандалы. В жалкую подачку называемую зарплатой уже включены унижения. А в целом долгов у компании столько же, сколько и понтов.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: к сожалению, остался очень неприятный осадок Из минусов: - небольшая серая зп, которую якобы компенсируют "премиальными"- многоступенчатое собеседование для самой рядовой должности (не руководящей и даже не заместителя), в конце которого предстоит встреча с директором по развитию и в два раза больше тестовых заданий, чем в начале.- вопросы на финальном этапе не соответствуют должности. специально была проведена консультация с знакомыми руководителями. видимо, хотят за деньги исполнителя нанять руководителя.- мнения других директоров ниже директора развития ни во что не ставят.-первый раз в жизни подумала с ужасом о возможном сотрудничестве с руководителем (директор по развитию). обычно на них всегда хочется равняться и становится лучше смотреть полностью...