USN Computers - отзывы (19)

Оптово-розничная торговля компьютерами и комплектующими.

Аноним / 2015-02-05 15:25:37 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: ЗП вовремя
Из минусов: По итогам сокращения не выплатили отступных только белую зп. Контора шлак. Проработал больше 2 лет и в итоге такой пинок, просто не красиво.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-02-05 15:25:33 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Зп вовремя платят
Из минусов: По итогам сокращения не выплатили вместо отступных только белую зп. Контора шлак. Проработал больше 2 лет и в итоге такой пинок, просто не красиво.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-06-03 12:12:11 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Сильно зависит от отдела и непосредственного руководителя. В целом впечатление очень хорошее. Компания весьма стабильна - спокойно пережила два кризиса.Не так много бюрократии.Хороший коллектив.
Из минусов: Ничего не меняется, перспектив нет.Могут неожиданно понизить з/п.Сейчас странный отдел маркетинга - развивают не понятно что.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Михаил / 2013-12-25 22:28:44 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: ничего не понравилось
Из минусов: сократили под новый год много людей, просто кинули!ак неожиданно. переодически обман с зарплатой,необоснованные штрафы. ставят изначально нереальные планы. не знаю как в других отделах, но в продажах это так.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2013-12-19 11:35:52 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: рядовые сотрудники нормальные мужики
Из минусов: сократили под самый новый год, заставили написать по собственному желанию. не выплатили компенсацию. судится даже не буду, потому что официальная зарплата вообще ничтожно мала. основная получка в конверте.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Джонатан Джонсон / 2012-11-21 08:32:20 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: 89151091372 или dealermd@bk.ru нужен срочно контакт менеджера по закупкам компании ЮСН ребята помогите желательно по закупкам аксессуаров
Из минусов: НЕТ ОТРИЦАТЕЛЬНОГО МНЕНИЯ
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Джонатан Джонсон / 2012-11-21 08:28:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Кто нибудь из сотрудников USN помогите дайте контакт кого нибудь из отдела закупки компании USN
Из минусов: НЕТ
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-10-21 16:49:16 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Мне нравится в ЮСН, а Дрозд - как раз самый лучший руководитель, который у меня когда-либо был! Он помог в трудную минуту и дал шанс себя проявить. Как раз после кризиса это случилось. Со мной взяли еще девчонку, тоже самое, искала работу долго, так начала работать и сейчас довольна всем. Не парьте мозг, лучше ЮСНа нет!!!
Из минусов: я всем довольна:)
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-07-18 19:01:33 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Платили ЗП вовремя, Хороший коллектив.
Из минусов: Невнятная, неразумная, неадекватная политика компании в развитии, ценообразовании, маркетинге, отношения к сотрудникам.Отдела развития (привлечения) де факто не существует. Отдел маркетинга занят распилом откатов на сомнительных рекламных акциях, которые не дают выхлопа, отдел закупки вместе с акционерами пилят откаты на закупках товара – все это привело к тому, что по некоторым товарным позициям компания потеряла свою конкурентоспособность.Много стратегических просчетов – только за последние 2 года в общей сложности было 4 переезда офиса + сервиса. При каждом переезде теряются огромные средства, плюс это создает большие неудобства для партнеров.Открытие филиала в Орле с целью экономии на ЗП сотрудникам (т.к. в Орле уровень ЗП меньше), но зато с постоянными командировками руководящего состава туда (опять затраты). Увольнение (сокращение) сильного сотрудника (причем уволенный сотрудник, естественно, забирает с собой клиентскую базу) и приём на работу слабого (дабы платить ему меньше) ведёт к замещению старого, опытного персонала молодым и неопытным (которого в свою очередь нужно ещё и обучить) – как следствие - падение уровня подготовленности, грамотности, количества партнеров компании.Есть закрытый клуб начальников и приближённым к ним любимчиков. Они могут бесплатно опаздывать, несколько раз в год мотаться по заграницам. На руководящие посты приводят либо «своих» людей со стороны, либо «приближённых». Для простых сотрудников карьерного роста нет.Деятельность Белоуса Олега – руководителя отдела кадров, дважды приводила компанию к внутреннему кризису, и сможет ли компания справиться с ним сейчас – большой вопрос. Краткие итоги его «работы»:Серая зарплата. Социального пакета нет, даже больничный целиком не оплачивают.В приказном порядке отправляют в отпуск за свой счет (!) на новогодние и майские праздники, хотя это официально не рабочие дни. За отпуск платят 50% от белого оклада (мизерного). При увольнении (сокращении) кидают на зарплату, т. к. по белому официально сотрудник получает жалкие копейки, остальное в конверте, а при увольнении сумма в конверте уменьшается на порядок или вовсе не выплачивается.Реальный уровень зарплаты составляет примерно 50% от обещанной на собеседовании (обещали допустим $1000 на деле около $500) т.е. врут уже на собеседовании. Штрафы - пришел на 1 секунду позже - 10$, ушел на 1 секунду раньше - 10$. Премий, бонусов, выплат за переработку нет.В начале кризиса сотрудникам в приказном порядке дважды (!) урезали оклад сначала на 30%, а потом еще на 20%, не нравится - увольняйся. Несколько раз пересмотр процентной составляющей. Не прозрачная, мудреная и туманная система расчета ЗП. Демотивация в случае перевыполнения плана, т.е. выше какой то определенной суммы не получить в любом случае.Сокращения отделов т.к. в своё время они были неразумно раздуты. Ни о каком увольнении по сокращению (с полагающимися по ТК компенсациями) речи не идет. Всех заставляют писать "По собственному", при разговоре дают понять, что если не напишешь, то все равно уволят, но уже по статье. Многие увольняются сами, особенно после кидалова с ЗП, да и не хотят люди работать в такой атмосфере.Бесплатные обеды, корпоративный отдых, празднование ДР компании и Нового Года, какие-либо корпоративные мероприятия для сотрудников давно отменены за ненадобностью в целях экономии. Компания явно уже пережила свои лучшие дни.После стабилизации рынка компанию ждет вторая волна увольнений, но уже именно по собственному желанию (которые уже и так начались) - связывать свое будущее с компанией, которая относится к сотрудникам как к бесправному быдлу, естественно никто не будет. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-03-03 10:51:36 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Замечательный колектив, даже руководство Орловского филиала.За опоздания ругают, изредка штрафуют. Но диких штрафов за каждое опоздание нет.
Из минусов: Большая текучка, как я слышал, до меня уволили многих хороших менеджеров (Белоус), просто потому что кризис, надо сократить расходы на зарплату. Базы данных - на те боже, что нам негоже. Что досталось.Очень много плохих отзывов о работе USN от покупателей.При мне тоже большая текучка, людей увольняют. Отношение со стороны руководства отстойное. Не то чтобы гнобят в открытую, но приезжают в Орел - и видно, что ты для них быдло.Зарплата серая. На Новый год уходил в отпуск насильно, за свой счёт.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)