Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: - хорошие зарплаты у сотрудников- удобный паркинг- можно познакомиться с очень приятными людьми Из минусов: - в любой момент могут уволить человека без реальных причин, просто потому что он не понравился или потому что начальник так захотел. Чтобы не дать компенсацию при увольнении, будут нагло врать в лицо, что ты ничего не стоишь и не можешь, будут подстраивать обстоятельства так, чтобы потом тебя обвинить во всех грехах и проблемах и, соответственно, уволить. И, естественно, это всё незаконно - подать в суд на компанию и выиграть дело - 99% вероятности. К слову: по закону работодатель не может просто так уволить сотрудника даже не испытательном сроке. Нужны очень веские причины и доказательства. А если уж так хочется распрощаться с сотрудником, компания обязана выплатить ему денежную компенсацию. - В компании есть два сорта людей: 1) те, что стояли у истоков компании - это в основном топ-менеджмент. Примерно 30 человек. Они все друзья-товарищи 2) и те, кого наняли в момент расширения компании - это все остальные. Данная особенность сильно влияет на атмосферу в компании.- Отсутствие налаженных бизнес процессов смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В компании есть деньги, и продукт инновационный. Коллектив в целом хороший. Из минусов: К людям отношение все хуже и хуже. Но то не главное. Руководство держится за свои места и поэтому если начинаеь выделяться, стараться ... тебя просто задвигают. Что касается з/п , то те работники у которых есть проценты , никогда не знают сколько им начислят и сколько выплатят. Начисление по суъективным признакам. Обман при расчете з/п при увольнении (у 3-х ребят - было , при мне увольнялись) Мне выдали более менее верно (на 30% обманули). Кого то кидают на проценты и вовсе, т.к. никто не зхнает сколько получит - то ему их просто не начисляют...