ЗАО "ЭйТиЭйч" - отзывы (9)

корпоративный туризм

Аноним / 2015-10-11 00:49:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: хорошая школа выживания
Из минусов: на собеседовании изображают из себя чуть ли не гугл, а потом оказывается что это обычная помойка, банка с пауками. склочные, раздражённые люди, рядом с которыми невозможно спокойно работать.ежедневные крики и ругань. работа ведётся по принципу "я начальник - ты дурак". вечные поиски крайних.некоторые люди, судя по их повадкам, видимо только вчера грызли семки в ростовской подворотне, где так и не научились вежливому, интеллигентному отношению к сотрудникам и деловой этике и считают нормальным разговаривать с людьми используя мат и повадки гопника.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-10-07 13:07:28 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: 1.Вы несомненно разовьете в себе следующие качества:- пунктуальность Написав с дюжину бессмысленных объяснительных за незначительное количество минут опоздания, Вы решите, что уж лучше с немытой головой, обойтись без завтрака, макияжа или прочих обязательных утренних человеку процедур, но успеете во время, дабы не писать больше эту муть.-терпимость к окружающимЗа это отдельно скажете "спасибо!" начальнице питерского офиса и ее помощнице. В бесконечных попытках вести конструктивный диалог и дискуссии с этими двумя твердолобыми дамами, выслушивая реплики от уровня "Капитан Очевидность" до "Мне не важно, что говорить, лишь бы звучало грозно", Вы осознаете, что такое уйти в себя, познаете все возможные методы медитации "на ходу", в противном случае - просто потеряете всяческую логическую связь с этим миром. Если учесть тот факт, что сотрудниц в коллектив отбирают (преимущественно помоложе) по принципу "меньше воли - больше власти над ними", Вы вряд-ли найдете себе достаточную поддержку, чтобы привнести хоть какой-то адекват. В итоге, Вы просто смиритесь с тем, что бывают коллективы, в которых нужно вести себя как сиделка в дурдоме - смиренно слушать бред, уважать блаженных людей и не беспокоить их нестабильную психику серьезным подходом к делопроизводству. -упорство и целеустремленностьНе смотря на все вышеперечисленное работать-то как-то нужно! Поэтому, если Вы - здравомыслящий человек, то Вы по-просту от безысходности научитесь работать с конечными клиентами несмотря на всё окружающее и раздражающее безумство, и, аки переплывающий Ла Манш пловец, застигнутый штормом, просто продолжите выполнять свою работу. 2. Возможность на собственной шкуре испытать, как НЕ ДОЛЖНА выглядеть достойная работа3. Избавление от чувства собственной важности и индивидульности (если Вы страдаете таким "недугом", как стремление быть незаменимым сотрудником)Проверьте в ЭйТиЭйч, что означает выражение "инициатива наказуема", и Вы все поймете!4. Возможность испытать свои силы на прочность ...оставаясь до позднего вечера на работе из-за постоянного вала заявок, накапливаемых от нелепого менеджмента руководства5. Испытайте Ваши отношения на прочность!При всех обозначенных выше факторах, если у Вас любимый/любимая, проверьте, как этот человек начнет к Вам относится, после Вашей трансформации от постоянного прессинга и нехватки времени. Если-же у Вас нет любимого человека, поверьте - пока Вы здесь проработаете, его и не появится!6. Умение подставлять обе щекиВ нездоровой рабочей атмосфере начальство питерского офиса не знает ни одного профессионального приема кроме "моббинга". Загуглите - Вы все поймете! Метод кнута без пряника - это же так эффективно, правда?"Если Вы считаете, что Вам не хватает жизненного опыта и столкновений с серьезными проблемами в Вашей жизни - добро пожаловать в ЭйТиЭйч" смотреть полностью...
Из минусов: маленькая ЗП
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-26 12:02:37 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: до м. белорусская всего 15 минут пешком, белая зарплата.оснащение рабочего места нормальное.
Из минусов: процветает бардак, коллективная безответственность и поиск крайних. вечно что-то не работает, даже очень важные системы и никто ни за что не хочет отвечать, никто не знает толком как и что работает. отсутствует планирование и проектирование как таковое. Про постановку ТЗ здесь вообще ничего не слышали. Вся работа ведётся в режиме авральной полундры по принципу "нам надо срочно вот это!" "а теперь это!". В коллективе принято панибратское отношение, т.е. общаться и шутить так можно с друзьями, но никак не с коллегами по работе. Порядки авторитарные. На протяжении всего дня руководитель откровенно палит твой монитор, дёргая каждые 15 минут вопросами "ну как там?", тем самым мешая продуктивно работать. На протяжении месяца каждый из рядом сидящих сотрудников имел конфликт с руководителем, который цепляется к мелочам, передёргивает твои слова, держит всех за дураков, скатывается до обвинений личного характера, позволяет себе повышать голос на сотрудников смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-06-25 14:09:43 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Нет.
Из минусов: Будьте осторожны, если Вас пригласит на собеседование данная компания, а именно HR. Мне довелось получить приглашение на должность "специалист по организации деловых поездок". Сразу скажу, что в описании вакансии на hh должность звучала именно так, описание функций соответствовало. И только когда мне пришло письмо после собеседования о том, что мне отказано в работе, я узнала, что, оказывается, должность, на которую я проходила собеседование - "Младший специалист по работе с клиентами в операционном отделе (внутреннее обучение)". Уважаемая HR , зачем Вы обманываете своих соискателей и тратите время людей, которым заведомо неинтересна данная позиция? Отмечу, что на собеседовании название должности не называлось. Кроме того, только на собеседовании выяснилось, что предполагается обучение 2 месяца (без допуска к рабочему процессу) - об этом также нужно обязательно указывать в описании вакансии. Кроме того, HR не обладает даже минимальными знаниями, которые необходимы при отборе соискателей на вакансию - зачем приглашать людей, которые заведомо не подойдут? пригласила соискателя, который занимает должность ведущего специалиста на должность младшего специалиста (в группу на обучение!). Это просто смешно, пожалуйста, не тратьте время и соискателей и свое на пустые собеседования и, пожалуйста, пишите правду в описании вакансии и название должности. Если обман начинается уже на собеседовании, то и дальше ничего хорошего ждать не приходится. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-08-05 15:51:51 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Зарплата вовремя, отмечают успехи, хороший коллектив, нет равнодушия как в других компаниях. Здесь реально можно заработать, если работать, а не просиживать штаны и поносить руководство. Если все такие умные, почему поливают грязью компанию, в которой долго сами работали и не уходят сразу. Я считаю, не нравится-уходи и не порти вокруг атмосферу и жизнь себе и окружающим. А если найти лучше ничего не можешь, стоит задуматься...И отношение к даже проштрафившимся сотрудникам лояльное, никто не тычет пальцем и не лишает зарплаты.
Из минусов: Для меня их нет
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-07-16 17:03:19 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Сложно, но при большом желании и умении добиваться цели можно продвинуться.
Из минусов: "Коллектив - семья?" Ребят, не ведитесь на это. Те, кто пришел до слияния, возможно. Про остальных я бы не сказал. Большим минусом является офис в стиле open space. Много народу, много шума, ругани, истеричного смеха, но семьей тут не пахнет. Каждый себе на уме, доверять нельзя никому, пожалеете. Существует текучка. Держатся только за истинно стоящих людей, которые проработали не один год и без которых все просто рухнет. Переработка - нормальное явление. Никто вам не компенсирует потерянное время. Насчет структурирования, действительно, все на соплях. Проблемы решаются по ходу, абы как, наперед не думается вообще. Наметились перемены, но это еще не один год проб и ошибок. Нашел место перспективнее, ухожу смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-07-04 08:43:23 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Очень приятная атмосфера в компании, чувствуется позитив у порога. Пока ждала на ресепшн на диванчике (пришла раньше своего времени), видела неформальную дружескую обстановку и улыбающихся людей, что редко увидишь в офитсе где-либо сейчас (а я была на себеседованиях в 8-ми команиях за месяц). Приезжала несколько раз, все повторялось :) Дошла до финала, но выбрали другого кандидата (рынок, конкуренция! :)). Буду рада встретиться с этой компанией вновь. Очень приветливые люди в HR.
Из минусов: нет
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-06-24 12:04:57 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: возможности профессионального и карьерного роста. если есть желание, в этой компании можно получить хороший профессиональный опыт и не важно в каком отделе ты работаешь. Пришла в компанию до слияния с Амекс и могу огднозначно сказать, что вложили много в новую компанию - и финансов и сил. Из тех, кто уходил в момент слияния многие вернулись или просились обратно. К людям отношение было прекрасное, хотя бы тот факт, что все соцпакеты и зарплаты при слиянии оставли на уровне Амекса (не секрет, что в ATH получали меньше и никаких страховок не было). Мероприятия проводят регулярно, подарки дарят за выслугу лет, поощряют постоянно ваучерами на проживание, билеты и проч. на мероприятиях и конкурсах. В 2013-2014г. стало много фам-трипов для простых сотрудников (не руководства). Понятно, что компани стала больше и сложнее управлять, но плюсов реально больше, чем минусов (которые есть в каждой компании, всем не угодишь). смотреть полностью...
Из минусов: нет оплаты питания в офисе. есть только у имплантов. хотелось бы фитнесс не со скидками, а бесплатный. Но это скорее не минусы, а пожелания.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Anonimus / 2013-09-11 09:41:53 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: коллектив, нечастые задержки зп, белая
Из минусов: отдельные сотрудники, отсутствие ДМС (может, что-то уже изменилось), различные перспективы в зависимости от отдела, не исключен завал рутинной работой с отсутствием перспектив, но в некоторых случаях после пары лет возможен и рост - см. куда попадете
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-07-06 18:40:11 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: коллектив-семья.
Из минусов: Можно долго перечислять, но если после введения новой бонусной системы (май), ты начинаешь получать меньше на 10.000, при том же объеме работы, то это говорит само за себя.Ваши деньги (заработки)-ваша проблема)- Крупные компании заканчивают свою работу с АТН, не из за сотрудников и обслуживания, а из за отвратительной работы с ответственными за трэвел персоналом заказчиков. Компания очень подходит для начинающих, чтобы потом тебя перекупили. К сожалению, ставка АТН на развитие запоздала - 21 век уже наступил, и предложение АТН стало неактуальным лет 10 назад. Для опытных: зачем делать работу здесь за 1 рубль, если рядом за это платят 100. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)