Данная фирма имеет выход через ОАО "Транснефть", там покупает проекты на поставки продукции на пром.объекты. Далее пытаются без денег поставить продукцию по объектам,обящая расплатиться в кратчайшие сроки с поставщиками. Пока идет поставка какие-то деньги более менее платятся (за выполенную работу), как только все идет к концу РЕЗКО прекращается оплата, задолжность перед многими организациями возрастает , причем Ген.директор Терещенко В.В. постоянно обещает погасить задолжность, но по возможному поступлению средств от ОАО "Транснефть". А других средств у них нет.ЛЮДИ- если Вам на пути встретилась эта компания или предлагает поработать на неё -БЕГИТЕ, денег не заработаете, а потратите нервы и приобретете головную боль. Политика такая -втираться в доверие, вешать лапшу, потом кидают .
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Приятные сотрудники, вежливые. Из минусов: «Энерготехкомплект» или «завод энерго оборудования»-по сути никакой ни завод, от завода только название. По факту в фирме примерно 20 человек, сказала девушка по телефону. Занимаются подготовкой к тендерам и, в случае победы-поставкой необходимого для своего крупного клиента. Меня насторожило-что сотрудников на должность «менеджер по закупкам» они ищут постоянно и даже этого не скрывают. Говорят, сотрудники плохие, работают плохо, вот и постоянно они в поиске. «Что не так-увольняем» - это дословно. При этом работы много, что на этапе подготовки к тендерам, что на этапе поставки. Обучения нет, «это же не сложная работа», ну если надо, то сотрудники подскажут. Менеджер несет за все ответственность, неправильно что рассчитал, рентабельность не та и пр. Вообщем, сложилось ощущение, что у руководителя уже сразу предвзятое отношение к менеджерам, что большинство из них плохо работает, не оправдывает надежд, и вполне разумно, «их уволить». Не могу сказать, действительно ли сотрудники так плохи, тк. не работала там. Но масса отрицательных отзывов на разных сайтах от бывших работников, говорит о том, что в самой организации что-то не так. Зарплата не большая, а на руки еще меньше.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Смоти в отрицательном, это самый просматриваемый раздел Из минусов: Хочу добавить несколько высказываний по поводу компании и работе с поставщикамипервое, всех поставщиков предупреждаем. 1 продукция должна быть только новой, 2 поставка должна быть произведена с 1 по 10 каждого месяца, 3 на поставленную продукцию должны быть все документы, все сертификаты, все паспорта, только по выполнению всех пунктов происходит оплата за поставленную продукцию с 20 по 30 каждого месяца, прошу понять, что эта прихоть не наша, а конечного потребителя и если хоть один из этих пунктов не будет выполнен мы не получим деньги продукция принимается на ответственное хранение, или по желанию поставщика возвращается, естественно транспорт лежит на недобросовестном поставщике и если выставляются штрафы, то они ложаться на поставщика. очень жаль что написавший отзыв менеджер (я так полагаю он не получил премию или проценты за сделку от своей компании) не спросил у руководства своей компании о выгоде по сделки для компании, думаю если было бы не выгодно или к нам возникали какие либо вопросы, то они подали бы в суд, сейчас суды проходят быстро и если права компания, то мы бы выплачивали им компенсацию. второе по отзыву Братковского, такой товарищ работал на испытательном сроке. Но хочу все рассказать предисторию, у нас ген директор из бывших военных (и я тоже) и одно время у нас в компании бытовало мнение что военные исполнительные, трудолюбивые и инициативные, так вот на этой волне мы и принимали бывших в/с, Братковский служил борт техником на вертолете, участник боевых действий и все такое, общается вроде бы хорошо, до нас у него было всего лишь одно место работы у своей родной мамы, занимались лекарствами (или что то похожее могу напутать прошу прощения), но после того как она его уволила, мы взяли его на испытательный срок за время истытательного срока он себя ни как не зарекомендовал, и ген директор все таки продлил ему испытательный срок, но после того как он проболтался у нас 4 месяца мы его вынуждены были сократить. Вы поймите нас правильно у нас компания оптовая и нам сотрудники на 2 -3 меяца не нужны так как они представляют нам только обузу так как их надо учить, знакомить с методикой работы, с поставщиками, а он после это увольняется. По з/п. сначала сотрудник должен показать свою работу (финансовые показатели они вещь упрямая), а после этого считается премия, а если сотрудник продает себя, что он грамотный спец., профи, а на деле просто трепло, то он увольняется, да текучесть в компании существует и надеюсь будет. Хороший менеджер он на вес золота, а сейчас их просто нет, сложно найти, я не знаю в чем причина, но молодых талантливых ребят и девчат единицы и за них все работодатели держатся, а инфальтильных да еще с амбициями полно. хочу получать 50 000,00 руб, а что ты можешь? и начинается пускание пузырей. Всех предупреждаем о условиях работы и если уверен в своих силах, то все помагают, но если чел не тянет то увольняем. кстате Братковскому выплатили з/п, компенсацию за 3 месяца вперед, что бы он смог искать себе достойную работу (удивляюсь почему он об этом не написал? ха-ха)В общем все что хотел сказал, работы у нас хватает, "запарка" во время кризиса, все сотрудники понимают это, естественно все хотят получать на два нуля больше, но есть объектиные показатели по которым считается з/п. з/п получают вовремя, если есть вопросы то они решаются переговорами.И последнее если все такие хорошие, то почему сотрудники работают у плохих работадателей? увольняйтесь смело вы востребованны будете везде. а то послушать все работодатели плохие, а вы работаете у них до последнего пока не выгонят, на моей памяти всего два сотрудника пришли и често сказали, не могу работать это не моё, и обе оказались девушки, вот это я понимаю мужество признаться себе что эта не та работа. и они нашли сбебя в другой сфере. сейчас единицы смогут свой бизнес сохранить, вот о ком надо писать...пока, всем удачи в поисках своей работы и своего работадателя
Оценил: