1С: Бухучет и Торговля (БИТ)» - отзывы (16)

1С франчайзи

Аноним / 2015-09-23 11:34:31 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не замечены.
Из минусов: Грязный совковый офис на ПролетарскойHR Инга Зайцева непрофессиональный сотрудник, плохо отзывается о своей компании, говорит оскорбительные слова на собеседовании,вульгарная, отбила все желание общаться.Зп серая, возможны задержки
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Екатерина / 2015-08-26 13:22:20 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Кадровик - милая и тактичная девушка, которая рассказывает все как есть, без утаивания важной информации. Можно начинать с нуля и набираться опыта вчерашним (а то и сегодняшним) студентам. Имеется возможность для самообразования и развития. Хороший, чистый офис.
Из минусов: Сдельная заработная плата.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Мария / 2015-08-24 16:48:30 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Отдел кадров в офисе на Белорусской. Собеседование проводила Татьяна, хорошо осведомлена о вакансии (что произвело положительное впечатление). Другие этапы собеседований (с руководителем офиса и директором по маркетингу) так же произвели положительные эмоции). На этом все заканчивается.
Из минусов: А теперь по порядку. Пригласили на собеседование на Белорусскую, вакансия маркетолога (в единственном лице на офис). Довольно быстро пригласили на второе (с руководителем офиса) - вопросы все те же, что и на первом. И в конце мне говорят, что впереди ещё два собеседования! Это мягко говоря удивило.. Но да ладно, позиция ответственная, у всех свои критерии отбора. Не менее оперативно пригласили на третье (с директором по маркетингу) в центральный офис. Сотрудник отдела кадров так же приехала на это собеседование. Вроде как все шло позитивно и тут мне предлагают выбор (куда бы я предпочла пойти) на Белорусскую или на вакансию в ЦО. после собеседования от писались о переносе срока ответа, заверили, что моя кандидатура в приоритетном рассмотрении и в обозначенный день говорят, что в офис на Белорусской взять не могут (не поняла, а зачем тогда позвали на третье собеседование, если не подходу???), но можно в цо. Договорились на последнее собеседование (с директором по кадрам). По идее там должны были рассказать про вакансию.. Так вот, директор по кадрам казалось вообще не в курсе "что происходит и кто все эти люди". О вакансии рассказала кратко, ее вопросы можно было трактовать как "ты кто и зачем пришла". Убила фраза "я пока не понимаю чем мы можем друг другу помочь?". Да как так то??? А какого ж лешего у меня отняли 2 недели времени? И финальное "я подумаю и дадим ответ"... Может я чего-то не понимаю, но с каких пор окончательное решение принимают кадры? С руководством собеседования прошла, а решает кадровик, который смотрит только по своим личным "понравилась/не понравилась" ??? Никогда не пишу негативных отзывов, но это просто свинство, ладно одно собеседование, но в итоге 3 недели коту под хвост. "Спасибо" за ложную надежду от соискателя, который хотел у вас работать. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-08-14 13:10:13 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: никаких
Из минусов: Шепелявый менеджер по подбору персонала это что то)) тяжело было не засмеяться, а собеседование достаточно долго длилось. Не понимаю, как можно для общения с соискателями выпускать человека с плохой дикцией? я уже не говорю о том, что она вышла ко мне в каком то халате. Да и вообще, все кто встретился в их офисе, были одеты как на прогулке(шорты, сланцы). Я считаю это не правильно. Впечатления только отрицательные. Условия отвратительные. В общем тут работка на любителя так сказать
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2015-08-13 17:45:16 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Офис рядом с метро.
Из минусов: Работа для отчаявшихся. Зп серая. Никогда не знаешь, сколько получишь за месяц. Если не выполнишь план - получи свои копейки 20 000.Лучше пойти работать в Мак Дак. Постоянно новые сотрудники приходят, не успеваю запомнить всех. Все отрудники работают в диком стрессе. Руководство прессингует по полной каждый день. Жалею, что устроился.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-08-13 16:41:40 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Компания предоставляет хорошую возможность для самообразования: есть собственная база знаний, содержащая кучу полезной литературы (методические материалы, материалы для подготовки к сертификации, учебная литература, различная художественная бизнес-литература и т.д.), регулярно проводятся различные внутренние курсы, есть возможность пройти сертификация за счет компании (но лично я не рекомендую...лучше не пожалейте денег и пройдите самостоятельно!).Готовы взять ребят без или с минимальным опытом. Учить врят ли кто-то будет, поэтому все постигаем самостоятельно и иногда под палкой руководства. Вообщем, всему учимся на реальных примерах в "боевых" условиях.Работают понимающие и отзывчивые ребята. Коллектив отличный!Оплачивают переработки (если есть официальная договоренность / подтверждение от клиента).Можно работать, можно учиться, можно зарабатывать. Но легко не будет. смотреть полностью...
Из минусов: Очень-очень странная система оплаты труда. Уже доводилось работать в компаниях с "серыми" зарплатами, но эти ребята меня удивили. Какой-то минимум переводят на карту (приблизительно 20-30%), остальное в конверте. Больничные, отпуска оплачиваются исходя из официального уровня ЗП, который составляет около 6000-7000, несмотря на то, что ваш "оклад" может быть 70.000...догадываетесь сколько Вы получите если подхватите ангину?Компания требует обязательного присутствия на работе с 10:00 до 19:00. Постоянная отчетность и учет времени, документооборот и прочая волокита. А вот программистам очень часто приходится обновлять базы, что-то допиливать и тестировать, когда все пользователи у клиента ушли домой. Получается что если ваш клиент работает до 18:00, то у вас есть только 1 час чтобы успеть все обновить, доделать, протестировать и т.д. или сиди и вджобывай вечерами и ночами, но следующим днем не забудь припереться на работу.Руководители обычно занимаются своими делами, так что помощи от них не жди. Они получили задачу от клиента, направили тебе и дальше смотрят свой сериал или раскладывают пасьянсы.Техническое обеспечение...хреновое. Телефоны периодически не работают, компьютеров нет, вместо них ноутбуки (дохлые но работать можно если недолго). Рабочее место лучше сразу осмотреть на собеседовании. Приходится сидеть друг у друга на головах, за пыльными столами и переломанными креслами-стульями в небольших помещениях и на сквозняке, где полностью забываешь про "личное пространство. Офисы не очень похожи на место обитания профессионалов.Каждый сотрудник закреплен за отделом, каждый отдел за руководителем и каждый руководитель ведет дела по своему. Поэтому в отделе может творится все что угодно, в то числе и оплата труда. Руководитель составляет схему-мотивации сотрудников ("как заставить сотрудника работать еще больше и при этом ему платить"), где сам выдумывает формулу по которой будет расчитывать зарплату сотрудника и иногда это приводит к очень недобрым результатам.Отношение руководства к сотрудникам может быть очень странным и непредсказуемым. На моих глазах за 3-4 месяца были уволены 3 крутых программиста. Двое допустили ошибки, которые потом пришлось исправлять другим, более опытным людям и их попросили покинуть компанию. А каждый из них приносил компании от 300 до 600 тыс руб ежемесячно!!! А с другим попрощались, потому что проект на котором он работал больше не нуждался в его услугах... возникает очень интересный вопрос, а нельзя ли было найти применения эти программистам, у которых за плечами опыт разработки от 5 лет и сертификаты почти по каждому продукту...Ген. директор - отдельный фрукт, которому откровенно насрать. Несмотря на то, что он хочет контроливать все начиная от личного знакомства с каждым сотрудником и личного собеседования каждого руководителя компании. Прямо в лицо говорит тебе что ты можешь запихнуть все свои инициативы себе поглубже и не забывать что ты здесь для того, чтобы приносить ему деньги и если тебе это не нравится то можешь валить. - именно это было сказано перед аудиторией новичков в 30 человек, не поскупившись на толику мата.Итог: компания средненькая, для старта хорошо, но через год-другой можно будет найти по-настоящему достойное место, как по условиям так и по зарплате. Научились работать - валите.P.S.Не верьте всем "историям успеха" у топовых сотрудников компании. Некоторые истории действительно правдивы, но другие слишком уж накручены. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


анонимус / 2015-08-11 21:49:38 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Нет их
Из минусов: Кандидатам: Оклада нет вообще никакого. Сотрудники прямо в коридоре обсуждают, что начальник достал и надо валить. Это ж как припекло.Ком затупил не могу тройки убрать и единицы поставить. Ребзя, ЕДИНИЦЫТолько факты, никаких эмоций.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


аноним / 2015-05-29 01:03:25 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: тренинги интересные
Из минусов: да в принципе, тут уже сказано все- работа в данной компании подойдет только для студентов. Как начальный вариант для открытия трудовой-приемлимо. на руки 22 тыс ежемесячно. в компании дела идут оч плохо, офисы план не делают и то, что творится сейчас- не вариант вообще иди работать туда: получите лишь нервотрепку "почему нет плана".Причем, во всех отделах- и внедрение ,и сопровождение- везде жопа. куча людей без гражданства РФ. просто от безысходности идут туда. лишь в моем офисе таких было 5 человек. Обещают одно, на деле- совершенно другое. НЕ ГОВОРЯТ ПРО МИНИМАЛКУ на собеседовании, а минималка -это если ты делаешь меньше 250 тыс в мес ты не получаешь ни копейки. Вот это круто.правда?) ни копейки премии. а сделать 250 в мес с конченной базой, которую тебе дают-не реал .Ни о каких даже 40 тыс дохода в итоге речи не идет. Ген директор прессует руководителей офиса за то, что по москве офисы не делают план, а руководители офисов, естественно, ебут сотрудников. постоянные отчеты, почему нет продаж (хотя, повторюсь,речь мы ведем о должности " менеджер отдела СОПРОВОЖДЕНИЯ," где подразумеваются ДОпродажи, но не как не адовое втюхивание всего подряд клиентам). Ан нет, на деле оказалось что ты должен продавать как хочешь и что хочешь.Но план в размере 300 тыс обязан делать. Даже старички, кто работают более 3х лет с наработанной базой и то не в плановых показателях,чего уж говорить о новеньких. Максимум сотку в мес выжмешь, но ни получишь ни процента премии. В общем, компания в полной заднице,пусть они ебутся сами со своими проблемами, такой работы за такие деньги в москве -валом. Хотя, если Вы не гражданин РФ, то на пару мес заработать копейку покатит, наверное. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-05-15 22:26:31 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Наверное есть.
Из минусов: Расскажу про свой опыт прохождения интервью в компании Первый Бит. Вакансия, на которую я претендовал — Менеджер по подбору персонала. Пришел на первое собеседование в офис, который находится на Шоссе Энтузиастов. Здание советского типа, все просто, без супер-пупер ремонта, видимо компания не заморачивается на помещениях, а больше на задачах и целях развития. И так, собеседовала меня девушка — рекрутер больше часа. Все началось со стандартных вопросов: «расскажите о себе, как попали в рекрутмент» и так далее. Проверяли компетенции (как я подбирал руководителей), а также дали пару задачек на логику. Почти со всем справился, пришел мой черед задавать вопросы. Один из моих вопросов был, почему компания серая? Более 5000 сотрудников же ведь. На что мне ответили, что «нашей бухгалтерии легче считать….». Вопрос про з.п., естественно, на первой встрече не задавал, но спросил, к каким KPI подвязан доход. На что мне ответили: «у нас грейдовая система — на входе 30 000 руб., после прохождения испытательного срока — 40 000 руб. и когда вы достигните самого высокого грейда — 50 000 руб.» 25 00 0 руб — из них только белая. Количество вакансий, которое нужно закрывать — 3, 4 в месяц (руководители офисов, подразделений, управляющие). Ладно, разговор закончили, договорились, что мое резюме направят руководителю, там она (Руководитель) примет решение, встречаться ей со мной, или нет. Ответ обещали дать в понедельник, дали в среду вечером. Поехал на встречу к Руководителю отдела подбора персонала в управляющий офис (м. Пролетарская). Приехал как положено за 15 мин до начала. Когда вошел в офис такого же советского типа, только на другой станции метро и с текущим ремонтом. Когда пришел, мне сказали, что руководителя еще нет на месте. Хорошо, жду. Прождал почти час. Потом сказали поднимайтесь на третий этаж, там увидите дверь с табличкой «Собеседование». Вошел, попал еще на один ресепшен, сказали подождать. Но ждал, правда недолго, почти сразу подошел Руководитель (молодая девушка, не больше 30 лет, в целом коллектив тоже молодой). Познакомились, оказывается, она ждала меня здесь……. Ладно, вошли в переговорную. В ней стоял посередине круглый небольшой стол, на нем лежал ноут бук, разбросанное оборудование, провода. Убрали. Меня предупредили, что у нас мало времени и Руководитель сильно торопиться. Начали беседу. Все тоже самое: расскажите о себе и так далее. В итоге поговорили, провели мои компетенции. Несмотря на торопливость диалог занял 30 мин. И дошел мой через задавать вопросы: оказывается это исключительно региональный подбор, о чем мне вообще не сказали на первой встречи, потом в их понимании руководители — это специалисты с компенсационным пакетом от 50 000 руб. И дай Бог получиться закрыть одну вакансию в месяц. Воронка кандидатов следующая — из 100 берут только одного. Сегодня ставят одни задачи, завтра другие, после завтра все бросаете бежите в противоположную сторону. Подводя итог: расхождение информации рекрутера с Руководителем, Руководитель опоздал на встречу почти на час, даже не извинилась, видимо у них это в норме. Неясность задач (сегодня бежим в одну сторону, завтра другую). Требования к кандидатам: 3 года опыта в подборе, за это они платят 50 000 руб., максиму 60 000 руб., все серое. Правда предлагаю ДМС и спорт. В общем, судите сами о профессионализме отдела по подбору. И стоит ли вам выполнять такой объем работы за такие деньги. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Артур / 2015-05-05 18:31:28 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Хорошо, что есть этот сайт и правдорубы
Из минусов: Макдональдс - это просто престижное место по сравнению с этими ребятами )))
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)