Артекс - отзывы (30)

Bellan / 2015-08-28 17:42:51 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Я работаю в компании уже второй год и не разу не прочитал отзывы о которых тут многие говорят "прочитай , офигеешь". Ну прочитал и не могу понять, что людям не хватает? Тепло, светло и мухи не кусают. Пришел вовремя, ушел вовремя. Попросили, задержался. Никто не давит, начальник не душит. Делаю свою работу норм и все. Беда одна, не знаешь когда з.п перечислят, нет четкой даты. Пусть любую дату назначат, хоть через 2 месяца после отработанного, только б день в день. Камышный? Раза два слышал его оры. И это за почти полтора года, а тут пишут ---- зверь какой то. Откровенно говорю, претензий к работе нет. А раньше говорят, здесь черте что творилось, и сотрудники разбегались и камышный отрывался при всех и телефоны ломал. Ничего подобного сейчас нет и надеюсь не будет.В продажах сейчас работают манагеры те , которые со мной пришли- это текучка? По моему нет. В приемке те же парни Игорь,Коля из стариков остались . Неволин еще работает, это вообще удивительно. На его должности раньше менялись люди намного чаще чем простой люд.
Из минусов: Иногда здесь творитьса Хаос. Не поймешь кто чем должен заниматься, кто за что отвечает. Особенно в конце месяца, кода много выдач автомобилей, но работа делается и деньги платятся.
Вы согласны? Да (0) / Нет (2)


Любитель камыша / 2015-07-08 16:32:30 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Классная сегодня погода
Из минусов: Добрый день, дорогие читатели отзывов о «Артексе» и его руководстве.Для мечтающих работать в этой гнилой компании я попытаюсь дать краткую характеристику руководству этой компании. В основном негативные отзывы конечно же касаются Камышного Вячеслава Николаевича, его сынка Сергея и жены Анжелы. Сама компания созданная Камышным старшим это уже производное,если бы поменялся хозяин,то в принципе там работают неплохие люди,ну за исключением конечно нескольких персонажей ,подобранных по образу и подобию самого хозяина. Весь негатив от компании создается от генерального директора, из-за его непонятных и завышенных требований, идиотского распорядка дня (с сумашедшей переработкой),с отмороженной армейской дисциплиной,и конечно из-за его жлобства.Его поступки и стиль работы и поведения здесь описаны практически полностью,и я подтверждаю, все это чистая правда. Говорю это потому что работаю там больше одного года.Хотел бы остановится и охарактеризовать наших героев-хозяев,и так……Камышный В.Н. (он же ген.директор) человек (если можно так его назвать),нет, лучше существо…… невероятно наглое,лживое и очень жадное.Оно не уважает людей,для него превыше всего деньги. Работников он рассматривает сугубо с той стороны, что бы их поиметь,выжать с них по максимуму,а заплатить по минимуму.Помешан на чистоте и порядке.Обладает или обладал хорошим здоровьем,так как столько орать и нервничать сможет не каждый.Вообще он такой себе выходец с 90-х,кинуть ,наврать,дать взятку,отжать,наехать это его суть.Все вопросы привык именно «решать» законно или незаконно не важно,для него главное «решить» вопрос.Может сказать что знаком с бандитами и если что,то….Еще любит подчеркивать что он миллионер ,это весьма сомнительно,учитывая количество его кредитов,разве что продав все салоны и отдав взятое можно тогда что-то сказать,а так….Пытается и хочет быть публичным человеком,мечтает попасть во власть,но конечно же не для того что бы помогать людям,а для продвижения и защиты своего бизнеса.Он презирает и ненавидит людей, маниакально никому не доверяет, включая своих ближайших родственников.Он очень гамнистый человек,ему нельзя верить ни на секунду,даже при условии заключения договора.Камышный Сергей (младший сынок ген.директора).Ох…. как говорится оторви и выкинь.Он вырос в этом хаосе и тотальной ненависти.Я думаю к нему выдвигались повышенные требования с детства,а он им не соответствовал, ввиду своего тупого развития.Любит погулять курнуть и побухать.Работал директором малярно-кузовного участка,впоследствии перевели исполнительным директором Арт-моторс.Папочку своего не любит,избегает общения с ним,ну какое там может быть общения,так пачку матов выдаст в его адрес.Неоднократно увольнял его папаша с работы,забирал ключи от машины.По поведению пытается копировать своего папу,даже прическу носит похожую.Весь в кредитах,при чем с разных банков,удивляюсь как можно было набрать столько кредитов,машины своей нет,ездит на тестовой.Была у него личная КИА, сто раз бил ее и умудрился двигатель запороть,а потом помыл и поставил в салон продавать,повесив табличку,что это мол спецпредложение.Ничего сам не решает,так создает вид руководителя,при этом любые свои действия согласовывая с папашей.Уйти бы рад с этой работы,да некуда ,кредиты платить же нужно,да и надеется наверное на наследство.Короче говоря слабое подобие своего папы.Так не о чем.Анжела (жена камышного старшего).Работает директором по продажам,ранее работала фин.консультантом в автосалоне,наверное там он ее и подцепил. Бля, это же как нужно любить бабаки,что бы молодой девке раздвинуть ноги под этим старым маразматиком.Любви там нет и не было и не могло быть .Я не представляю как можно целый день видеть и слышать этого орущего деспота ,и еще приехав домой выслушивать продолжение этого марлезонского балета,это просто финиш.Ну ей виднее,видно выбор у девахи невелик, она то с Магадана,а тут такой папик с Юга нарисовался с перспективами…..,ну короче, не упустила так сказать свой шанс в жизни.Ну то такое,каждому как говорят свое,а Анжелке бабки.Тоже наверное как и Сережка сидит ждет наследство,терпилы блин. С людьми общается свысока ,более менее культурно.Но сказалась видно жизнь с придурком,так что бывают «выпады» с ее стороны в виде хамства и беспочвенных увольнений с работы.Вот такие людишки управляют персоналом и издеваются над нами.Это их только краткая характеристика,ну что бы будущие работники знали с кем имеют дело. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Сергей + Сергей- / 2015-05-20 14:31:53 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Вот какой у нас директор
Из минусов: Я считаю что такой комент человека который знает Камышного заслуживает быть не в коментариях,а в отзывах,поэтому я его перенес сюда,вот полюбуйтесь:почитал я тут вас и заплакал... думал живот порву!!!!!! Камыш прям святой))))) два ренжа просто так "хулиганы спалили" и в мусорник его тоже просто так засунули "довольные" работники... вся поднаготная этого святоши нам еще с гедона известна))))) кидает всех кого может кинуть)))))) и работников своих и подрядчиков, а еще иногда распускает руки причем при свидетелях!!!!! а как он 200000 за минуту заработал??? тоже ничего не известно... так я скажу просто не выяснив кто виноват наказал 10 человек на 20000... просто золото а не человек))))) спросите Диденко А В, Пендюрина Г Е, директора которые с ним знакомы... да и еще десятка три простых смертных и руководителей средней руки... а еще скоро он станет (не дай бог) слугой народа, по крайней мере претендует!!!!!)))))))))))))))))
Вы согласны? Да (0) / Нет (1)


Сергей Медведев / 2015-05-11 23:01:15 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Проработал в компании пять лет. За эти годы повидал и хорошее и плохое. На отзывы не обращайте внимание , идите работайте, пробуйте свои силы. Сколько людей столько и мнений.
Из минусов: Отрицательные и положительные стороны компании вы сможете увидеть только тогда когда сами там поработаете, у каждого из нас разное субъективное мнение.
Вы согласны? Да (0) / Нет (1)


Менеджер отдела продаж / 2015-04-23 21:17:49 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Решил оставить свой отзыв о работе в ГК Артекс, работал в отделе продаж, который в связи с кризисом, к сожалению, пришлось покинуть. Так уж получилось, что пока формировал текст, предыдущий отзыв практически повторил мои мысли! :)Всё же вкратце по основным моментам. По поводу условий работы, мотивации никто тайны не делает, всё рассказывается при собеседовании. В любом случае у сотрудника есть все шансы оценить их правдивость во время испытательного срока – стажировки! И решить, подходят они ему или нет. К слову, в кампании очень хорошие наработки для начинающих сотрудников, внятные стандарты, описание процесса продаж и весь инструментарий для полноценного его применения! Ну а опыт и шишки нарабатываешь сам :) Хочется отметить, что кампания не статична, достаточна гибка в своей работе. Творческие, технические, бизнес идеи находят понимание у руководства, при достаточной обоснованности происходит и их дальнейшее применение в рабочих процессах. Иными словами - изменять существующее положение вещей, совершенствовать их можно. При том, что скорость их воплощения в действительность исчисляется не годами! А зачастую часами. У креативных, деятельных людей есть все перспективы карьерного роста.Отдельно мне хочется отметить ставший таким родным коллектив Артекса. За годы работы встретил не мало хороших специалистов на всех уровнях! Настоящих Продажников от Бога, у которых почерпнул бесценнейший опыт. Имена перечислять не буду, слишком их много : ) Многих из моих коллег по отделу стали моим хорошими друзьями, с которыми мы поддерживаем отношения и вне рабочее время. Для меня это было очень важно, ибо коллектив – это мини семья, люди с которыми ты проводишь большинство своего времени. Со смежными отделами так же получалось найти общий язык и комплексно решать возникающие трудности! Не без «рабочих моментов» конечно! Но! В итоге всегда находили компромисс, понимая, что делаем одно общее дело! Это тоже хотелось бы подчеркнуть.Много в предыдущих отзывах посвящено руководителю ГК Артекс - Вячеславу Николаевичу! И не удивительно! Ведь тема антагонизма работника и работодателя вечна! :) века жизни человечества показывают, что в данном вопросе у каждой стороны будет всегда своё мнение и это факт! Что для меня, то он в первую очередь опытный руководитель, человек колоссальной энергии, трудолюбия, любви к своему делу. Надо сказать - планки результатов, темп жизни который он задает весьма высоки. И поддерживать такой темп, будучи в его команде не каждый сможет. Но! Что примечательно! задает он его не сидя в шезлонге на островах, руководя процессом по телефону, а тут – рядом с тобой! Высокие требования, перфекционизм он начинает с себя, естественно , как руководитель, спрашивая то же самое с других. И тут нужно для себя определить, «вывозишь» ты или нет!И все! Не буду описывать все полезности, которое ты получаешь, работая с профессионалом своего дела. Те, кто давно ведут свой трудовой путь знают, о чем я хочу сказать. Были разные моменты в работе, но я не припомню ни одного не справедливого упрека в свой адрес, что называется с пустого. Хотя поводов поругаться со мной по крупному я давал минимум два серьезных случая! :) Это сейчас я могу поставить здесь смайлы! А тогда было не очень смешно. Но мне пошли в них на встречу. Вобщем работал, зарабатывал. Помню забросил проф. литературу, все уже умею! но когда увидел у Вячеслава Николаевича книгу, с его отметками отдельных абзацев на полях! Стало стыдно, подумалось – если он при всей загруженности, обладая громадным опытом, накопленным годами в автобизнесе все равно не считает его достаточным и находит время на книги…. Вспомнилась пословица: «если ты начал думать, что всё всё умеешь в своей профессии – тебя нужно уволить».Это значит ты остановился. Утвердился в мысли, что Саморазвитие себя - оно как ремонт: приостановить можно, закончить нельзя! : ) и вернулся к «букварям». Ладно – то уже лирика! Так что приобрел не только проф.знания , но и некие жизненные позиции! Формируя общую концепцию развития себя как личности На примере учиться легче : ) Что до материальной части – все получено мною в достаточном объеме и своевременно. Уходил из кампании с душевной теплотой, в карманах то, что заработал. Решение далось не простым, но такова экономическая ситуация в данный момент в автоделе. Вроде всё! Хотел вобще пару слов сказать! :) Надеюсь отзыв был кому-то полезен. Для каждого Артекс разный, для меня он был такой. А может и еще будет! «Неисповедимы пути Господни» (с)А пока Всему Коллективу пламенный Привет! – и удачных продаж конечно! смотреть полностью...
Из минусов: Не сохранил :)
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Екатерина / 2015-04-17 09:22:11 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Проработала в компании год и читая отзывы о своем бывшем месте работы просто не могу не оставить свой комментарий. Читая инструкции по написанию комментария сразу становиться очевидным, что концепция сайта это делиться негативом. Действительно, кто из работников, кого радует свое место работы пойдет на сайт нахваливать работодателя, а как только возникает негатив у нас сразу все становятся блоггерами и с удовольствием начинают поливать грязью, при этом делая это анонимно. Хочу чтобы вы понимали, что в компании я уже не работаю и смысла выгораживать работодателя у меня нет. Итак, ну во-первых компания действительно выдает кредит доверия сотрудникам без опыта. Усмотрев потенциал в определенном кандидате соискателю дадут возможность себя проявить, даже если ваш опыт не прописан на нескольких страницах белестяшего резюме с отличными рекомендациями, т.е компания изначально вам верит, что у вас получиться, что вы потенциально хороший работник.Тем удивительнее для меня такое количество негативных отзывов. Вам дают возможность себя проявить. И тут начинается самое интересное, дальше вы как лакмусовая бумажка, или плохой или хороший сотрудник. Вы не сможете просто приходить и отсиживаться а потом получать зарплату за то что вы просто ходите на работу. Хороший работник - честь тебе и хвала, лентяй, который постоянно нарушает правила дисциплины, неисполнительный, не выполняет задачи - ну тогда по заслугам. По поводу зарплаты каждый сотрудник в компании получает по своей стоимости. Я смотрю большинство сотрудников не помнят те сумасшедшие премии которые выдавал директор стахановцам, передовикам так сказать. У всех есть мотивация, где прописаны условия оплаты труда. Я знаю много случаев когда по результатам провальных месяцев даже были снисхождения руководства по выплатам. Да бывают и проблемы, но назовите мне сейчас любую компанию в автобизнесе где нет проблем - это будет миф и неправда. Далее отзывы затрагивают внутренние правила. Отдельный разговор. Для любого самодостаточного, самодисциплинированного сотрудника те правила которые действуют на предприятии очень просты и элементарны, очевидны, но так как компания может брать на работу и сотрудников с опытом работы минимальным или где нибудь не в престижных салонах вообще чужды правила дисциплины и внутреннего распорядка. Их набирают, в них верят а они еще и недовольны, ну это просто комично. Я работала в разных лучших компаниях Ростова и не только, на мой взгляд правила достаточно даже мягкие и гибкие. По поводу выплат при увольнении. Я не знаю ни одного добросовестного сотрудника с кем расстались бы и не выплатили деньги. Ох, ну и к сожалению ни как не возможно обойтись в нашем случае без перехода на личности. Камышный Вячеслав Николаевич - учредитель компании, собственник и ген директор. Безусловно яркая и эмоциональная Личность. Считаю полнейшим невежеством видимо не самых лучших работников те отзывы которые пишут. Дорогие друзья, где это виданно чтобы можно было так запросто обсуждать текущие вопросы и проблемы с СОБСТВЕННИКОМ, человеком построившим свою империю? Да ни где! Этот человек абсолютно открыт к любому диалогу, хотя в большинстве компаний собственников вообще не видят, не говоря о том что с вами еще кто то здороваться будет, вы для них никто, и это будет ниже их достоинства с вами заговорить. Здесь у вас есть возможность общения, при этом он даже не равнодушен к личным проблемам любого сотрудника, даже простой уборщицы. Всегда можно найти за что осуждать, но прежде чем сделать это сравните свои достижения в жизни и Камышного. Ну что? Вы можете себя поставить на уровень с ним? Не думаю. Анжела Александровна прекрасный специалист в области продаж, грамотная, корректная, настоящая бизнес леди, работа с ней обогащает опыт и знания, так же как и В.Н. Всегда справедлива ко всем сотрудникам. Могу еще очень много рассказывать, но основной посыл уже передала. Компания для хороших, обязательных, дисциплинированных, готовых раскрывать свой потенциал сотрудников. Лентяям, ворам, аферистам, грубиянам, неотесанным мужланам с претензиями на собственную исключительность - мимо. Отличный коллектив, дружный, классные специалисты, понимающие и не равнодушные руководители и директора. В общем пробуйте и создавайте собственные впечатления, а негативщиков всегда много, особенно в кризис)))) Сергей Вячеславович, Антон Витальевич вам тоже привет, работать с вами было в удовольствие! Спасибо компании что дала мне реализовать свой потенциал, всем привет! смотреть полностью...
Из минусов: Не вижу проблем больше чем у любого другого работодателя
Вы согласны? Да (0) / Нет (1)


Бывший сотрудник / 2015-03-04 10:08:35 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Нет
Из минусов: Самая жуткая контора в которой мне приходилось работать.Отношение старшего Камышного к сотрудником как быдлу. Мат, оскорбления, унижение человеческого достоинства- это у ихнего семейства-норма. Кроме того просто они еще и воры. Люди работают бесплатно у них, они просто не платят зарплату. Получил 6 тысяч и все.
Вы согласны? Да (1) / Нет (0)


Аноним Анонимыч / 2015-02-26 20:07:19 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Из положительных сторон - мясорубка кадров))) Не передаваемые ощущения в момент увольнения! Как из зоны вышел! Так что потом будет с чем сравнивать!
Из минусов: Если вы хотите пойти получить хороший жизненный опыт, то вам сюда, удачи! Потом вспомните прочитанное, если все же решитесь пойти. Премии... да вот тут соглашусь - такое бывало в данной компании. Но как говорят одной рукой даю, а другой закрывают! Есть там такая - Елена Петровна, финансовый директор, мастер своего дела, случай из жизни компании - дали команду сотрудникам кассы на махинацию - дать расписаться человеку в ведомости о получении зарплаты, а потом мило закрыли окошко, не выдав деньги! "Ты расписался - значит получил - пока" Даже милиция не помогла - роспись то стоит! Молодец - финансовый гений! Понятно, что идет это все сверху. Работа по 12-14 часов и желательно по 6-7 дней в неделю - да это норма для них. Уважение? Где оно видано где оно слыхано - быдло оно и есть быдло, а ведь еще Камышный старший пробивался в депутаты и чего доброго в МЭРЫ!? Слава богу не получилось у него! А то бы натворил бы дел, мама не горюй. А че - он может и собаку переехать на своем новеньком BMW Х6 - чего это она лежит на его парковочном месте!? Непорядок! Трудовой распорядок говорите? Да по трудовому законодательству у нас 40 часовая рабочая неделя, а не 72 или более, где же тут соблюдение? Они как хунта на Украине заврались по самые помидоры! Прям аж счастье работать в такой компании.. На Хедхантере у них постоянно висит набор персонала! Еще не всех перемолотили в городе и области! Стараются... пыхтят! Зарплаты платятся в черную, соответственно на отпускные не рассчитываете особо... премиальная часть (черная составляющая) - да как Бог подаст... Бог тут Господин Камышный и его свора - для них вы не люди - вы материал, который выкидывают на улицу после его отработки. Они не ценят ничего, да и святого маловато. А Вячеслав Николаевич мастер говорить один на один, вот тут не отнять, молодец - душа человек, подкупает! А больше 2-3-х так это целый цирк...Вообщем чего говорить, послушайте сами, как это выглядит, а потом уж думайте, стоит вам туда идти работать или нет! Думаю поймете, где его голос, а где вымышленных героев! Вспоминается КВН... А Сережа молодец, а Сережа мой сынок! это про Киа Центр Запад - весь в папу!http://my-files.ru/nc2mfe смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Работник / 2015-02-19 12:15:16 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Крупная компания, давно на рынке, побеждает во многих конкурсах
Из минусов: Задержки з/п, депремирования, нарушения ТК, отношение к персоналу, отсутствие корпоративной культуры, жесткие требования, не относящиеся к работе
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


АНОНИМ / 2015-02-15 22:26:28 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Хороший коллектив.
Из минусов: Все время камышный напоминает что все его работники ничтожества, что они все "рабочие импотенты", мотивация меняется каждый раз как ты должен получить чуть больше чем было обговорено, зато пламенные речи что мы стремимся в светлое будущее это да!!! Верьте в меня и у меня будет все хорошо!!! гребаный балобол, люди работают по 60 часов в неделю и камышному это мало. назначили Неволина тех директором, гребаное чмо когда что то серьезное он ничего незнает не умеет , а как так, так он первая шестерка камышного, даносит все: кто сколько минут ходил в магазин, кто свою машину делал и т д.как он сказал: "спасибо кризису за возможность штрафовать сотрудников за всякую ерунду" короче мудак.Фин директор заслуживает отдельного коментария: стоит ее прижать по какомунибудь вопросу она начинает юлить, а когда увиливать не куда прикрывается директором.Короче гнилая компания во всех смыслах!!!!! работать тут себе дороже, а тот кто еще работает: ребята валите от туда, делать там нечего!!!! наученых в артексе везде ценят кроме артекса!!!!!!!!!!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)