Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Работаю сейчас в компании, зарплата во время, а что еще нужно во время кризиса?Коллектив Из минусов: Как и в любой фирме - начальник требует.Требует,но это его работа
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Проработав почти 5 лет в Компании "Белый свет 2000", я удивилась отрицательным отзывам на этом сайте. Абсолютно адекватная Компания со своими плюсами и минусами, которая всегда выполняла свои обязательства перед сотрудниками. Почти все руководители - профи в своей области и очень порядочные люди. Из плюсов - много работы, постоянное обучение сотрудников, дружный коллектив, премии за результат, красивый и удобный офис. Кроме того, всегда можно было отпроситься, если тебе куда-то надо (что тоже немаловажно!). С уверенностью могу сказать, что очерняют Компанию обиженные лентяи, привыкшие коротать рабочее время в соцсетях или курилке. А "Белый свет" - компания для тех, кто любит и умеет работать. Есть все шансы для хорошего специалиста на карьерный рост. смотреть полностью... Из минусов: Хорошим специалистам зарплату бы побольше, и сократить совещания по времени и количеству.
увольняющийся сотрудник / 2013-04-02 07:43:12 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: рабочее место Из минусов: очень недоброжелательный коллектив, при приеме на работу обещают одно, на самом деле - другое. Руководитель отдела персонала - некомпетентная сомнительная личность.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет никаких положительных сторон. Из минусов: Непонятные цели и задачи, которые меняются по факту выполнения. План на квартал озвучивается по прошествии половины его. По поводу оценки качества руководства абсолютно согласен с предыдущими написавшими. Добавить просто нечего. Не стоит думать, что у вас будет по другому и вы прорветесь. Не тратьте время , нервы и деньги.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Приятный внешний вид офиса, комната и кофейный автомат в офисе. Пожалуй все положительное на этом заканчивается белый свет 2000. Из минусов: Если вы хотите строить карьеру - эта компания не для вас! Если у вас есть какие-то амбиции - эта компания не для вас! Если у вас есть свое мнение - эта компаия не для вас! Эта компания для вас если: у вас мало опыта и вам нужно набраться, если вы собираетесь в декрет, т.к. неплохая белая ЗП, если вы себя не уважаете и готовы терпеть всяческие унижения, если вы рядом живете или у вас железо-бетонные нервы. Ну или вы родственник руководства. Каждый руководитель - это маленький царек с наполеоновским комплексом. А руководителей там оооочень много! Начальник отдела, руководитель департамента, рководитель подразделения, младший начальник старшего дворника и т.д. Рыба тухнет с головы - это как раз про компанию Белый свет 2000. Эти два года были потрачены в пустую! Техничку которую они производят трудно назвать качественной один брак и китай! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Фиксированная часть от з\п платится всегда вовремя, но в коммерческом отделе были задержки и на 10 дней по причине, отраженной в отрицательных сторонах. Есть адекватные люди, коих немного. Из минусов: Главная отрицательная сторона: Начальник отдела продаж Алещенко Сергей. У этого человека абсолютно неадекватная оценка ситуации в компании, он считает что все делает правильно. При этом у 90% сотрудников компании один и тот же вопрос: каким образом такие некомпетентные люди как он занимают руководящие должности. Совещание, которое можно провести за 10 минут он умудряется растянуть на 1,5 ЧАСА МЫЧАНИЯ. Если вы о чем то договорились с этим человеком, можете неприятно удивиться в 100% случаев, когда он скажет что не помнит о таких договоренностях. В компании активно продвигается идея поддержки инициатив от сотрудников, но на самом деле эти инициативы никому не нужны, и сотрудник выдавая какие-либо идеи 2-3 раза на третий раз забивает, понимая, что все это лишь сказки.Текучка в коммерческом отделе постоянная(за 2012год-100%) именно по причине нахождения этого человека в данной должности. Люди просто напросто нежелают тупеть с таким "горе руководителем".На собеседовании оговаривались бонусы за проекты, но по факту оказалось, что эти бонусы платятся только спустя полгода после того, как проект реализован, то же касается и квартального бонуса и годового.Мой совет тем кто устраивается в эту компанию: тысячу раз подумайте прежде чем идти туда работать. смотреть полностью...