Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Слава Богу, меня не взяли в эту компанию (а точнее я сама им отказала после собеседования). Пообщавшись с кадровиком, которая несла жуткую ерунду, и коммерческим директором, я поняла, что что-то здесь не то, они вели себя очень вызывающе, как будто эта самая наикрутейшая компания в стране и попасть в неё - это счастье для претендента. Когда кадровичка узнала, что мой родитель из правоохр. органов, то устроила мне допрос с престрастием, назадавав мне кучу вопросов про его биографию, я была в шоке от такой наглости. Было такое ощущение, что им не важен профессионализм и опыт работы претендента. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Прошло уже больше года как, к счастью, уволился. До сих пор не получил окончательный расчет. Я понимаю, что и не получу. Но отвратительный осадок от компании усилился, тем более не хочу кредитовать контору, руководство которой презираю. Люди остерегайтесь таких как названова - очень подлый и непорядочный человек. Это она заказывает музыку в организации, а остальные вынуждены ей подпевать, унижаться. Там принцип: если ты еще не подонок - стань им! Поэтому большинство не выдерживают больше года. С предыдущими откликами согласен. С кем работал желаю удачи!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В компании есть положительные стороны, что не говорите, есть правильное понимание функций отделов в рамках компании, продажи занимаются продажами, менеджеры- они менеджеры, а не как знаете бывает в компаниях - торговые представители, маркетинг- собственно маркетинг, с пониманием его задач (не логистика, не трейд-маркетинг) уж поверьте оно бывает хуже!!!. Все работает в рамках подразделений, коммуникации между отделами присутствуют. Продажи анализируются и исследования у стороних организаций покупаются. Также могу отметить ту отчетность, которую в общем то неплохо было бы иметь многим компаниям- она есть. На сколько мне известно, структуру компании простраивали компетентные люди, одна из который является дейстующим преподавателем одного из марктинговых Вузов. С этим все в порядке в общем.И все было бы неплохо если.... не отрицательные стороны- см. ниже)) смотреть полностью... Из минусов: Как говорилось ранее, генеральный директор компании- женщина, у которой семь пятниц на неделе, и в настроении тоже.Разбираться в людях не умеет, утверждает на должности неквалиффицированный персонал, который на собеседовании видимо смог запудрить глаза красивыми словами. И тут начинается праздник: набранные кадры занимаются чисто протиранием штанов на рабочем месте (естественно речь идет о некоторых топах), изображая бурную деятельность- а в глазах ни одной мысли. При этом ген диром дается полный карт-бланш этим лицам. В огонии они начинают ломать дров- заниматься полной фигней, увольнять( ну или создавать непримлемые условия) на самом деле хорошим кадрам. Это собсвенно называется "быть в фаворе".Потом "фавор" проходит))) и топа увольняют! 1 днем! и только пятки сверкали.))вот такая вот интересная компания))) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Положительных сторон – НЕТ. Из минусов: Предприятие (Биогард) – гуталиновая фабрика, где попутно из той же химии делают средство от мух – маскитол, о чем там очень гордятся.Президент (Красильников), Генеральный директор (Названова) – очень не порядочные люди, поощряющие лизоблюдство и не поощряющие профессиональную работу. Отношение к людям как к быдлу, которое, априори, ничего не понимает и не умеет делать.Директора департаментов – те самые лизоблюды, которые ради сохранения своего места готовы стучать, подставлять, обвинять других за собственные ошибки, плести интриги. Одним словом хочешь попасть в средний менеджмент нужно стать фаворитом, а для этого нужно уметь плести интриги и очень рьяно лизать задницу Названовой.Отдельно хочу отметить директора по персоналу (Зуева) – как стала директором для всех загадка – ей бы лучше подошла работа на зоне, надзирателем. Тупая, пафосная и озлобленная на весь мир стерва, которая считает себя мега профессионалом, хотя таковым не является. Вся ее работа заключается в том, что бы терроризировать коллектив.Весь менеджмент основан на бесконечных (многочасовых) и перетекающих из одного в другое совещаний, где не принимаются никаких решений и не ставятся никаких задач. Люди боятся принимать решения, высказывать свои идеи, выражать свое мнение, так что бы не резонировать со мнением Названовой, у которой мнение одно – все дураки и не на что не способные люди. Отсюда и все беды этой организации – рыба гниет с головы.Отмасфера в коллективе тяжелая и болезненная. Зарплата – черная и та полностью не выплачивается, даже в окончательный расчет. Текучка кадров – гипер высокая, увольняют за 1 день.Работать в этой организации ОПАСНО ДЛЯ ВАШЕЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ!!! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Кто планирует пойти работать в Биогард, советую этого не делать!!! Обманывают с деньгами. Бонусы не выплачивают. Проработала 1,5 года и все это время кормили обещаниями.....Отвратительная компания и руководство!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Знакомство с несколькими грамотными да и в принципе хорошими людьми, с некоторыми завязалась дружба. Из минусов: ...в продолжение моего положительного отклика - хороших людей в данной компании сразу видно как на ладони: их крайне мало - человек 5-6 из ста, работающих в офисе, поэтому они сходятся друг с другом, чтобы хоть как-то выживать и не заработать кому мозга, т.к. интеллект в данной компании нужно отключать, там умных не просто не любят, их пожирают. Про директора и окружение предыдущий оратор абсолютно прав - такой бред, что и говорить не хочется. Да и вообще, не стоит данная компания не просто того, чтобы в ней работать, но и даже вот такие отзывы писать, жаль потраченного времени...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Генеральный директор(Названова) нетрадиционной ориентации, директор по персонала вынуждена с ней спать, чтобы не вылететь с работы, т.к. сама тупая и ничего не умеет, но понтов миллион. Любимчики- это друзья директора и президента, родственники директора по безопасности. Все остальные быдло. Подтверждаю оценку предыдущего посетителя.1. Зарплата серая.2. Текучка неимоверно высокая.3. Ценится не профессионализм работника, а умение вести интриги.4. Работники - быдло.5. Директор - не профессионал, вечно сомневающийся, поэтому очень зависима в принятии решения, чем пользуются "помощники" и компании стремительно катится в пропасть. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: если собрались работать в данной компании, то оформляйте всё по документам и будте внимательны за что расписываетесь, на многих людей повесили несуществующие долги. Короче читайте отзывы!