Цель компании — помочь вам заработать больше денег. Всеми способами, которыми только можно. Всеми способами, которые мы используем сами для ведения своих проектов. Об этом мы и рассказываем на нашем сайте и в нашем коучинге.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Положительные стороны работы в компании:Молодой коллективВшитая аналитика продуктивностиПостоянное безграничное обучениеОбщение с бизнес средойИдеалогия компанииОтсутствие дресс кодаЧистый и аккуратный офис Из минусов: Отрицательные стороны:Расположение офиса (+ отсутствие парков)Офис располагался рядом с оживленном проспектом. Фактически, пром. зона.Слабо развитое получение честной обратной связи от и для отстающих сотрудников от старшего менеджераНаблюдая за работой старшего менеджера обратил внимание, что менеджер давит на сотрудника без возможного выявления причины спада его продуктивности. Обсудив в дальнейшем со старшем менеджер мой интерес, я понял что был не прав, и плотная работа уже проводила. Потому прошу считать данный вопрос не актуальным.Большинство сотрудников обладает безграничным потенциалом, но сами его разбазаривают. Кроме тычков и указаний со стороны старшего менеджера и постоянного пинания, не ведется никакая дополнительная мотивационная работа как со стороны лидера группы. В этом пункте нельзя однозначно указать проблему, но я уверен что при более четком подходе возможно повышение продуктивности.Спорные требования и нормативыСо слов Михаила Дашкиева что для продавца важно наладить отношения с клиентом для долгосрочного сотрудничества, многие менеджеры ввиду требований нормативов не погружаются в проблемы клиента, ориентируясь на выполнение плана и количества дозвонов. Норматив дозвонов и плана обязывает менеджера сидеть без дела, но порой именно это становится причиной невнимательности к клиенту в угоду выполнения личных целей менеджера.Плохая сплоченность отделов и отсутствие общих целейНе секрет, что отношения между опен-спейсами порой являлись сложными. И борьба за место в рейтинге порой ставится выше, чем продуктивные и качественные отношения между коллегами. И каждый отдел стремится лишь к своей продуктивности, забывая что мы делаем одно дело.Расхождение в регламенте и действиям ответственных сотрудниковДанный минус основан на слухах. Точного подтверждения подобный действий на данный момент из своей практики я сказать не могу, но я бываю свидетелем громких споров среди руководителей группы по работе со клиентами. Бывали сложные случаи с требованиями изменения регламента. Так же я часто слышал об устных договоренностях среди руководства о некоторых пунктах в регламенте, которые в самом регламенте на данный момент не указаны. И здесь встает вопрос между человечностью и точному следованию регламенту. Так как данные ситуации имели место быть, и в некоторых случаях повторялись, то, на мой взгляд, необходимо внести их в регламент и довести до младшего состава.Иногда Результат > КачествоЯ говорю о ситуации, когда менеджер дожимает клиента. Здесь я основываюсь на своем малом опыте в продажах, и возможно еще не имею достаточного понимания сути продажи. Но внутреннее чувство, когда я слышу как менеджер пытается надавить на клиента, и клиент принимает решение под давлением вызывает во мне внутренние противоречия. Данный пункт я стараюсь постоянно анализировать, так как с одной стороны это уверенность в потребности клиента и качестве продукта, но с другой стороны, возможно, недостаточное раскрытие выгод для клиента.Все приведенные мной минусы прошу считать моим личным мнением. Также я не хочу быть голословным, потому пока наблюдаю со стороны и ищу возможные способы решения указанных пунктов.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В целом неплохой коллектив менеджеров. Из минусов: Есть в компании HR директор Лоикова Зулия. Безграмотная и очень скандальная личность. Абсолютно не разбирается в вопросах работы с персоналом. Образование получила в каком-то частном задрипаном ВУЗе. Постоянно строчит кляузы на работников. Плетет интриги, решая тем самым свои личные корыстные интересы. В настоящее время руководит деятельностью по НЕЗАКОННЫМ увольнениям работников, которых вышвыривает на улицу без полагающихся выплат. Стоит пообщаться с ней пару минут, чтобы понять насколко она тупа. Ей даже выговор был объявлен генеральным директором!Однако, в столь трудный для компании момент, когда БМ по сути уже банкрот, ей платят зарплату как 10 менеджерам. Возникает вопрос, с кем из руководства спит Лоикова Зулия, что ее держат на должности и платят непомерные деньги?! Такие люди, как Лоикова Зулия, подметают в Москве дворы, а не руководят персоналом. Кстати, родом-то она из Узбекистана! Ой, не на своем месте работает Зулия. Хотя правильно и удачно давать, наверное, может каждая!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нету Из минусов: Сходил на собеседование в эту помойку. Офис в ебенях собачьих. От метро топать 1000метров. И главное смешно как у них всё на понтах. Одна кривомордая мадам-отдел кадров именующая себя HR-агентом чего стоит. ИДИ НА ЗАВОД РАБОТАЙ СУКАААА! набрались этих западных слов "HR-агент,коучинг,старт-ап" А внутри вообще жжжжжжжесть! Куча приезжего сброда от 18 до 30 верящего что с помощью этой шараги они станут супер-пупер бизнесменами. ИДИТЕ ТОРГОВАТЬ НА РЫНОК овощами,фруктами или ещё чем ДОЛПОЁБЫ! Вот что вам реально принесёт деньги и причём хорошие как к примеру гражданам Армении или Азербайджана в Москве... Так нет же проще сидеть на заднице и верить всяким там "наставника" или "тренерам" и отдавать им СВОИ денежки! И верить что вот вот из приезжего говна в Москве живущего на койко-месте ты станешь супер олигархом покорившим Москву. ДА ХРЕН ВАМ В ЗАД! А знаете для начала почему? Знаете ааа? да потому что руководство ЖИДЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫ! Вы их фамилии ЧИТАЛИ дебилы? Или для вас фамилии типо Зальцман чисто русские? Так вот именно эта группа хитрых ортодоксальных евреев и делает денежки на глупых молодых лохах верящих в сказку о своём бизнесе с нуля и сразу до миллионов! И они вообще в шоколаде. Ведь толпы народу к их шараге не закончатся никогда. Вообщем кто хочет проверить мои слова сходите. Я же не советую! P.s за ошибки в тексте извиняюсь,писал оч быстро. Всем удачи и смотрите на жизнь реально а не через сказки других людей видящих в вас лишь источник прибыли.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Однажды попав в БМ жизнь разделится на "до" и "после" БМ лучший в России проект способный поднять вас на новый уровень. БМ из категории лучшего что встречается в жизни, оцените по достоинству этот подарок судьбы. Лучший подарок всегда знания, знания БМ которые мы получили бесплатно бесценны! Это особенная компания, компания которая постоянно растет и развивается, поэтому для тех кто не растет и не собирается развиваться там делать нечего, БМ для сильных, активных и целеустремленных! Каждый день в компании проходил с ощущением новизны, с лучшими, интереснейшими и сильными людьми, с лояльными и терпеливыми руководителями, с выдающимися основателями. БМ компания в которую мечтаешь попасть. Спасибо Бизнес Молодость за все! От все души и с любовью. Могу добавить что поиск работы после БМ сводится до людей которые разделяют ценности и видение БМ так как остановить движение запущенное БМ уже невозможно, хочется этой фееричной атмосферы всегда Из минусов: От вас потребуется максимальная отдача и результат, такая же какую вкладывают в свое дело основатели компании. Берите пример с лучших!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Обещали хорошую заработную плату, хороший коллектив Из минусов: Мой муж отработал в БМ 4 месяца программистом. Теперь ввиду сокращения уовльняют весь отдел кроме 1 чел., отказываются выплатить полагающиеся по закону 2 оклада в связи с сокращением, требуют, чтобы по собственному желанию написал заявление. И так выкинули весь отдел! РОСТРУДИНСПЕКЦИЯ нам в помощь! Зло должно быть наказано! Будьте бдительны, ни за что и ни при каких условиях сюда не идите! Уважайте себя и свое драгоценное время!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Выражая благодарность компании напоследок решил оставить положительный отзыв, коих здесь (из реальных) не сильно то и много. Я проработал в отделе разработки около года и это был весьма позитивный, продуктивный и вообще хороший год в плане работы.Проекты бм в плане сайтов хоть и не такие хайлоадные, как вк, форекс или авито, но тоже вполне себе нагруженные, особенно в некоторые периоды времени. Поэтому опыт оптимизации, рефакторинга, выявления bottle neck и spof был весьма позитивный. Весной-летом у компании был хороший подъем в плане it-проектов, мы начинали разрабатывать социальную сеть, это было увлекательно, интересно, весело, на новом стэке технологий. К сожалению, кризис и как следствие, падение продаж внесли жесткие коррективы в it-перспективу компании на ближайшее будущее и все проекты кроме основного (сайт бм) были свернуты. Большая часть команды - как бы это помягче выразиться, была "распущена".Из ярких положительных сторон компании могу подчеркнуть:* офигенный коллектив, без склок, драк, всегда позитивный и любящий потроллить друг друга. Ребята, я буду скучать по вам.* работа профессионалов. Подавляющая часть сотрудников нашего отдела - отличные профессионалы, уже с многолетним стажем (средний стаж вроде как 5 лет). Мы не зря так долго искали сотрудников, нами было прособеседовано больше 200 разработчиков (да, программисты собеседовали кандидатов одно время чуть ли не каждый день по несколько человек). * отличные условия труда. Бизнес центр класса А - все же это чрезвычайно удобно. Да, была проблема с перегруженными лифтами (уже гораздо меньше, хехе), да иногда ломался климат-контроль, иногда заканчивалась питьевая вода (совсем), но все это бытовуха. В целом офис замечательный, несмотря на его удаленность от центра (кому то это сильно в плюс). Просторный, светлый, чистый, красивый. Было приятно в нем работать. У некоторых были тормознутые ноуты, это да. Но, если человек работал долго, рано или поздно ему перепадал либо мощный стационарный комп с 16гб оперативки, либо iMac 27". Есть стимул оставаться в компании на подольше.* оплата выше среднего по рынку. Задержки бывали, но как правило, не сильно надолго. Долгое время задержек не было вообще, выплачивали стабильно 2 раза в месяц день-в-день* отдел разработки был у компании на особом счету, поэтому у нас были некоторые привилегии, которых не было у других отделов. ну и текучка, естественно, у нас была не такая бешеная (собсно, до кризиса ее и не было совсем). поэтому в целом, в отделе всегда царил позитивный настрой.* компанию "почистили" как только могли. Кто-то ушел сам, многих попросили. Теперь там остались самые лояльные и лучшие сотрудники БМ, самые значащие и приносящие прибыль. Среди команды разработки остались отличные ребята. Желаю, чтобы хотя бы в этом составе БМ пережила кризис и стала снова наращивать обороты, потому что такая замечательная компания чисто на саппорте проекта долго не выдержит.Если вас зовут на собеседование и вы читаете этот отзыв - значит, возможно, дела опять пошли в гору, как в старые добрые времена. Из минусов: Из негатива:* больше всего не нравится, когда твои результаты длительных трудов вылетают в урну. В бм концепция задач и проектов меняется очень часто, иногда настолько кардинально, что в трубу вылетают человеко-месяцы работы. Это демотивирует. Но к этому привыкаешь. вообще, это характеристика почти всех стартапов (правда бм уже давно не стартап)* иногда приходиться овертаймить, хотя иногда это и в плюс, если тебе при этом еще и нужно больше подзаработать. в начале лета перед запуском нового проекта приходилось овертаймить оооочень много, но всем раздали премии, хоть как то это дело компенсировав. После этого инцидента, массовые овертаймы в компании ушли в прошлое. все стали уходить с работы вовремя* когда начались сокращения, людей выкидывали из компании весьма некрасиво. не буду вдаваться в детали, но руководство должно как-то отчитываться перед сотрудниками, что происходит в компании и почему такие репрессии, иначе мотивации оставшейся команды падает ниже плинтуса, что и произошло. нет мотивации, значит -80% к производительности сотрудников. Руководство этого не понимает.* руководство компании совершенно не дорожит ключевыми кадрами. когда те устают от бардака, то никто их даже не пытается остановить или что-то поменять. ну уходит человек, пусть уходит, он сделал свой выбор. Таким образом, из компании ушло ДОФИГА очень значимых кадров. Среди разработчиков - не исключение.на БМ, естественно, очень негативно сказался кризис. Компания произвела жесткую чистку, оптимизацию, пересмотрела некоторые свои позиции. она учится на своих ошибках. она принесла мне много полезного опыта и возможность работы с отличным коллективом. я же привнес немало функционала в проекты БМ, советов, мыслей. В общем, работал как мог :)Друг к другу у нас не осталось претензий, чао, БМ) желаю, чтобы дела в компании снова пошли в гору!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В БМ тружусь менеджером отдела продаж. Правильнее будет сказать, что я делаю то, что мне интересно делать и получаю за это деньги. Люблю свою работу, в основном потому, что Бизнес Молодость дает мне свободу действий, позволяя зарабатывать столько, на сколько хватит сил, амбиций и желания. Положительными сторонами в своей работе считаю – грамотное и понимающее руководство, отличные условия труда, компетентный и активный коллектив. Нравится взаимоотношения между сотрудниками и руководством. Всегда подскажут, всегда поддержат, всегда помогут разобраться, если возникнут проблемы. Можно отслеживать эффективность своего труда и делать работу над своими же ошибками. Это не только удобно, но и мотивирует не слабо – хочется быть лучшей в своем деле. Из минусов: Минус в моей работе – это иногда встречающиеся трудные клиенты. Но особым минусом я это не назову, так как в БМ научилась находить подход к каждому клиенту, даже самому притязательному. Все остальное меня полностью устраивает.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Вы больные совсем? Из минусов: Ребяты, не сходите с ума. Случайно узнал об этом лохотроне у Экслера. Это же смешно. Вам ваши деньги не нужны? Ну несите их этим косноязычным упырям. Они даже выглядят убого. Какие деньги и каким образом они могут зарабатывать? Но вы, конечно, можете им помочь заработать Ваши деньги.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В компанию БМ я пришла в сентябре 2013 года. За год компания очень сильно изменилась не только по показателям, но и внутри. Новые сотрудники, новый сайт, новое место работы. Что мне нравится в БМ – он не стоит на месте, постоянное движение внутри компании, динамика. А движение, это как известно, жизнь. Я поменяла 5 мест работы (8 этаж, 14 этаж), но мне это нравится, новое место – новый период в работе) Сотрудники часто меняются – приходят, уходят. Но это естественный процесс, остаются только сильные, отсеиваются лишние. Сильная сторона БМ, это является также его главным преимуществом для большинства наших сотрудников, в том числе и для меня, – открытый, дружественный коллектив. В компании нет высокомерных, чопорных самолюбов. Когда видишь новое лицо в компании, можно быть уверенным в том, что с этим человеком несложно будет найти общий язык. Вместе с компанией мы развиваемся, проходя наши мероприятия, хорошо, что есть такая возможность. Как бы я ни хотела, я не могу найти минусов в компании БМ. Потому что философия компании близка мне по духу. Может быть поэтому я не замечаю минусов)) Единственное, хотелось бы, чтобы почаще проводились корпоративы) потому что приятно находиться в окружении сотрудников компании БМ. Из минусов: Редкие корпоративы:)
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Профессиональный опыт Из минусов: http://www.the-village.ru/village/situation/situation/164209-biznes-molodost по этой ссылке все подробно написано. Марина Туктамышева МОЛОДЕЦ. УВАЖАЕМ!!!
Оценил: