Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 1. Молодой, весёлый коллектив. Если вы ненавидите корпоративную культуру и лизоблюдство, если вы любите юмор и отвлечённые беседы - вам сюда.2. Мега-удобное расположение офиса. Тверская, из метро можно попасть не выходя на улицы. 3. Возможность досконально изучить образовательный рынок. Компания берётся за очень сложные и трудоёмкие проекты, что позволяет наработать гигантский опыт в этой сфере. 4. Оплачиваемые командировки в США и ЕС. Редко, где-то раз в полгода-год есть возможность поехать на образовательные конференции - очень крутой бонус.5. Понимающее отношение руководства к личным делам подчинённых. Можно отпроситься с работы, взять выходной или запланировать отпуск в любой момент. Из минусов: 1. Зарплата. С долгами сотрудникам компания может расплачиваться по полгода - уровень разваленного государственного завода. С наступлением кризиса оклад сотрудникам сократили вдвое без увеличения процентной ставки. Сейчас реально зарабатывать только тысяч 30-35, и это вкалывая по 8-10 часов в день, раньше это была окладная часть, которая после расчёта бонусов увеличивалась в полтора-два раза. 2. Непостоянство руководства. За неделю могут подряд принять три противоречащих друг другу стратегии, требовать их сиюсекундного исполнения и возмущаться, что сотрудник не следует новым требованиям сходу. Генеральный директор очень любит озвучить одно, затем подумать на досуге, принять решение о другом, не поделившись им ни с кем, а затем прийти в раздражение из-за того, что сотрудник не в курсе его внутреннего мыслительного процесса. На критику его позиции и указывание на логические промахи или собственные предшествующие слова реагирует как на личное оскорбление. 3. Переработки. Выйти в субботу, задержаться до 10 вечера, когда пришёл к 9 утра, не пойти на обед из-за загрузки - всё это норма и всё это не оплачивается никогда. 4. Отсутствие карьерного роста. Компания не планирует расширения, поэтому и вертикального роста не подразумевается. Могут изменить запись в трудовой книге, однако фактически ничего не меняется. 5. Дополнительные обязанности. Нечётко сформированная должностная инструкция позволяет руководству ездить на подчинённых и просить их выполнять те функции, которые потребовались в данный момент - провести исследование рынка мобильной связи, подобрать квартиру для экспата, перевести договор об аренде, сформировать картинку в фотошопе, съездить с документами по личным вопросам и т.д, и об этом просят менеджера по продажам. Практически всё это никак не компенсируется и не оплачивается, а зачастую не удостаивается даже похвалы. 6. Отсутствие ДМС и компенсаций. Мобильный телефон используется личный, характер работы предполагает разъезды, однако проезд никак не компенсируется. Суточные выдаются по минимуму. tl;dr - Бесценный опыт в хорошем коллективе, который, к сожалению, паршиво оплачивается и даётся объёмным трудом. Беда всех стартапов,
Оценил: