упаковка, переупаковка, копакинг,
флоу-пак упаковка – упаковка без термоусадки, используемая для штучных изделий (шоколадные батончики, вафли, конфеты, печенье, фрукты, овощи);
полиолефиновая пленка (ПОФ)– термоусадочная пленка для пищевой и непищевой промышленности (фрукты и овощи, полуфабрикаты, мясо, рыба, хлебобулочные изделия,хозяйственные товары);
полиэтиленовая упаковка ( LDPE) – самый используемый из современных полимеров. Востребованность полиэтилена объясняется его универсальностью и простотой технологии изготовления изделий;
ПЭТ – упаковка – пластиковая тара, ставшая незаменимым атрибутом нашей жизни. Сфера применения включает пищевую, химическую, парфюмерную и фармацевтическую промышленность;
блистерная упаковка – полимерная пленка различной толщины, которая вследствие вакуумной формовки приобретает необходимую форму.
Фасовка товара - автоматическая и ручная фасовка сыпучих продуктов и товаров.
Создание метро-юнитов – товарная единица, состоящая из нескольких упакованных вместе экземпляров одинаковых товаров. Mетро-юнит – это дополнительная возможность привлечь покупателя к продукту, которую интенсивно и успешно использует торговая сеть «МЕТРО».
Дополнительный комплекс уcлуг:
создание и наполнение топперов;
нанесение сувениров, подарков на продукт;
дизайн изображения упаковки и рекламных логотипов;
стикеровка;
переработка брака, переупаковка россыпи (in-house);
нестандартная маркировка;
услуги транспортировки, таможенной очистки, ответственного хранения. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Официальная зарплата, приятный коллектив, не считая начальства. Хорошие условия труда: чисто, не токсично. Из минусов: 1. Меняется 90% работников ежегодно. Вне зависимости от твоих знаний, через год тебя уволят (по соглашению сторон).2. Работают вахтовые сотрудники, в ночь уголовникам сложно объяснить как правильно конфеты фасовать.3. Заставляют брать переработки, которые не оплачиваются двойным размером, а иногда и одинарным не оплачивают.4. Начальство не считает за людей. Когда не захотела уходить когда попросили начался сильный прессинг, унижения и прочие ситуации.Итог: в компании можно поработать год, необольшой опыт в компании работующей по ИСО, накушаешься конфет, наслушаешься унижений. смотреть полностью...
Бывший Сотрудник Копакинг Центр / 2013-05-07 16:55:39 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 1) свободный график2) свободная форма одежды. приходить в приличном виде - без свитеров с вытянутыми рукавами Из минусов: 1) в компании принято поносить коллег заочно так как CEO любит делать это лично -так он выражает доверие к слушателю (что он с ним хает того третьего, который сейчас не слышит). 2) слежка за персоналом!!! вплоть до прослушек, жучков, программ и прочего бреда...3) платить или не платить бонусы зависит от настроения одного человека - владельца компании. Его настроение меняется по 40 раз в день, непредсказуемо как для него, так и для окружающих4) техническая поддержка продаж "забивает болт" на свою часть работы и не работает, поэтому сроки затягиваются и проекты херятся5) на входе дают оклад аккуратно вдвое меньше ожиданий, но заработать бонусы в этом аду дико сложно и если с настроением боса будет всё окей, то первые минимальные бонусы возможны более чем через год. Но к этому времени продажнику гарантированы преждевременная седина, поддёргивание глаза, плохой сон, лихорадочные поиски работы и т.д. смотреть полностью...