Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Отличный коллектив, четкое сформулированный регламент, честность в выплате ЗП (были неоднократные случаи согласования порогового уровня ЗП в большую сторону).Постоянные обучения, массовые мероприятия/корпаративы за счет компании. Лояльные и нацеленные на успех руководители. Работа для тех кто хочет работать и зарабатывать, гонять балду не получится, но при это не плохо платят. Из минусов: Время работы МСК с 12:00 до 21:00
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Харошая сталофая кушать вкусно. Нашальникамене хороший не бёт ира с ахраны а персик рахат лукум Из минусов: Мала денег дают, нильзя посапать пад карабока. заставляют работать, работай работай говорят как ишаак. Злой чиловек в каллектив гонит отовсуду, иди гаварат авец еби в аул чурка. нехороший люди
Александр Ермолин / 2013-04-30 11:19:52 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хорошие компетенции в рамках производства "под заказ", хороший, организованный и очень удобный офис. Так же существование корпоративного транспорта накладывает большой плюс. Отзывчивое руководство и отличный коллектив в целом. Из минусов: Субъективно я могу обозначить лишь один негативный аспект (для меня лично): расположение офиса от ближайшего метро - 15 -20 мин ходьбы. Не всегда удобно.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Как уже здесь упоминали это более менее вменяемый коллектив который складывается из большой "текучки". Объединяет его мизерная з/п. Постоянная мотивация заработать еще на одну копейку больше :) Из минусов: Гнилая компания!Обходите стороной...Проработав в этом гнилье пол года и ознакомившись с тем как все устроено, могу сказать одно - практически у каждого кто приходит туда нет никаких шансов нормально заработать или продвинуться по должности.Говорю конкретно про производство, не знаю как там дела в офисах обстоят. Но если уж основной корень в Дэпо гниет, то что уж там говорить об остальных...С самого начала как только вы попадаете на собеседование (если конечно до этого не начитались отзывов в интернете и не сказали "Давай, до свидания") вас уже не покидает в голове вопрос "Зачем я сюда пришел?".Постоянно что-то не договаривают, пытаются обмануть и т.д.Берут так вообще сразу, ну то есть реально СРАЗУ! :) Если вы пришли сначала посмотреть что да как, то вам говорят "А вы что, документы с собой не взяли?"С этого момента ты уже понимаешь что это за "лавочка" , в которой берут любого разгильдяя с улицы...После того как вы прошли собеседование, которое может не пройти наверное только даун или инвалид, вам дадут срочный трудовой договор, копию которого вам никто сразу на руки не даст, а на вопросы "почему?" скажут типа им "надо его начальству отдать на подпись" или что-то в этом духе...Впоследствии его так и будут продлевать прям в рабочих условиях задним числом, так что будьте к этому готовы. За все время работы я так и подписывал постоянно эти договора на производстве... На праздники кстати они не распространяются :) Т.е. если будет новый год на носу, они вас попросят переписать договор к примеру на 29 число и потом начнете работать по новому после праздников. В трудовой книжке каждое расторжение и прием тоже пишутся, так что пол книжки вам разрисовать точно успеют...Делается это все чтобы у компании не было лишних расходов на сотрудников, а то ведь наверное обанкротятся...Правда корпоративы на 6млн. руб. начальство любит устраивать... :)После заполнения договора вас поведут на производство где вам расскажут и покажут как тут обстоят дела на самом деле :) Вы наконец узнаете, что все то что вам говорили до этого - это ложь и они сами ничего не знают (вот ведь умора)...Многие сразу же сваливают услышав какие копейки они будут получать, а те кто еще пока ничего не понял и не обмозговал идут ждать мастера...Затем придет криворукий мастер-недоучка и покажет "как надо" собирать компьютеры. С этого и начнется ваш путь в никуда...Будете сидеть изо дня в день и собирать дешевое китайское говно практически "на коленке". Инструментов там нормальных нету, как собирать более сложные компы не знает иногда даже сам "мастер" ну и собирается все естественно побыстрее и кое-как, лижь бы заработать на одну копейку больше.Жалко Дэповских заказчиков...Ну как говорится "бесплатный сыр только в мышеловке" :)Кстати когда работы нет, приготовьтесь быть "рабом" :)Вас могут послать распаковывать компы или наоборот упаковывать, либо пойдете разгружать их на склад, ну а если уж совсем делать нечего, будете перебирать болтики(я не шучу).Вообщем за время работы изучите производство от и до.Хорошо хоть полы мыть не заставляют...Многие там даже шутили что придя на производство в Дэпо ты уже становишься "рабом". Ну почти так оно и есть...Работаешь за мизерную з/п, делаешь все что тебе говорят, ну и работать приходится много чтобы более менее нормально заработать. Т.е. если изначально график у вас 2/2 , вам придется работать почти без выходных чтобы получить хотябы 25 000...Теперь о зарплате. А это вообще отдельная тема...Если коротко, то здесь наебывают так как вас нигде больше не наебут...К примеру, если пригласив на собеседование по телефону вам сказали что вы будете получать в среднем от 20 000 - 25 000, то по факту ваша з/п будет всего лишь 10 000 + сдельщина (в среднем будет не больше 15 тыс.) которую дают В КОНВЕРТЕ и которую вам будут рассчитывать таким непонятным способом, что даже само начальство не знает как же они так считают...Допустим если вы с остальными работниками должны получать одинаково потому как собрали компьютеров ОДИНАКОВО, не удивляйтесь если в конверте у вас будут суммы плавать на 1-2 тыс., а иногда вам вообще могут день какой-то не посчитать...И если спросите, мол "как так?", вам ведь всё покажут и расскажут на компьютере, что вы мол "сколько собрали столько и получили"...А отследить это дело нереально, т.к. система часто у них глючит, собранные компьютеры где-то не проходят и т.д.Вообщем даже если вы будете вести примерный подсчет собранных компов и округлять каждый раз в меньшую сторону, все равно ваши цифры не сойдутся с ихними...В начальстве на производстве ходят какие-то скользкие не приметные личности не умеющие вообще ничего, а только балаболящие и любящие смотреть как другие работают.Видимо на эти места больше некого было посадить из-за массовых увольнений несколько лет назад...Вот именно поэтому там так сейчас все прогнило что дальше уже кажется некуда...Условия труда ужасные, зарплата мизерная (даже дворники больше получают), начальство мерзкое и скользкое...Надеюсь прочитав этот отзыв, вы поймете как там все на самом деле устроено и не будете связываться с этим гнильем.За 20 лет существования эта жалкая компания только и живет за счет текучки кадров, ведь большинству здесь работающих нужно отсидеться и получить небольшой опыт в IT области. А большего и не надо... смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Положительный был Дилайн. Когда устраивался нас было только 20 сэйлов в ОКП. В 2003 и 2005 развитие шло стабильно и я был уверен, что работаю в самой лучшей IT компании страны. На Юру Генералова зря наговариваете - когда он был директором ОКП - продажи росли и все было хорошо. Зря его заменили тогда. Из минусов: Неверные кадровые изменения ТОП-менеджмента привели в постановкам на многие ключевые посты своих да наших. Отсутствие реальных перспектив карьерного роста даже при высоких показателях Вашей работы. Попадос с неплатежами Эльдорадо и воровство на переданном на аутсорсинг складе за 1 год привели к громадным финансовым потерям, что повлекло не выплату бонусов продажникам и развал костяка отдела продаж в Москве и огромному сокращению в Томском офисе. Какая бы не была на данный момент ситуация в компании - это уже не тот Dealine, который был 1 ДримТим в стране. PS: а бренд DEPO был придуман нами, рядовыми манагерами, на еженедельной планерке. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не работаю в компании уже давно, но с благодарностью до сих пор вспоминаю ее "школу". Стала работать тогда еще в Дилайн сразу после вуза, опыта работы в других томских фирмах не было, и скажу, что мне очень повезло со стартом. В плане организации бизнес-процесса, обучения сотрудников, дисциплины - у них было все отлично (не берусь сказать, что там сейчас). После этого работала и в томских фирмах и даже в Москве в представительстве Майкрософт, но они все уступали Дилайну (Депо) по организации работы в коллективе и бизнеса. Кроме того несомненным плюсом был молодой коллектив, целеустремленный, дружный. В начале перевода отдела продаж в Томск, был жесткий отбор сотрудников и набирались действительно перспективные люди. (Потом, к сожалению, отбор был не такой тщательный и за этим последовала сильная текучка среди новых сотрудников, т.к. многие были просто не готовы к такой работе). Система мотивации менялась несколько раз, но заработать было можно всегда, если работать, а не сидеть балду пинать. Каждый год была мотивационная программа, в которой главный приз был автомобиль. Были корпоративные праздники, выезды на природу, возможность ходит в спортзал. Это было все до кризиса. Что было после не знаю. смотреть полностью... Из минусов: В Томске не было перспектив роста, максимум региональный менеджер, не было возможности уйти в смежные отделы, а работа менеджера по продажам наскучила. Многие перспективные ребята уехали в Москву, некоторые при этом устроились в Московский офис Депо. Да была система штрафов (но, я считаю что она была оправдана). Была и система бонусов, и не только за выполнение планов, но и за продажу определенных товаров. Хуже было с больничными и отпуском. Болеть с оплаченым больничным можно было 3 дня, отпускных не было, получал, то что заработал твой заменяющий на твоей базе (поэтому сильно зависило от другого человека). За время работы были и сложные ситуации во взамиодействие с бэкофисом, и с клиентами, но на то ты и менеджер, чтоб их разруливать и на этом еще и учится. Допускаю, что после кризиса, что-то могло стать хуже, но в качестве первого рабочего места Депо, на мой взгляд, отличная компания, и отличная школа. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: на производстве хорошие начальство (было Из минусов: из стариков как я понимаю всех уволили))кто сейчас пдбирает народ на производство?и почему за 5 лет не подняли зп
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хороший коллектив, объединяемый мизерной заработной платой, как было написано выше. Из минусов: Работал техником на складе, при устройстве обещали неплохую зарплату... На самом деле оказался оклад в 10000+5700=15700руб. В этой канторе большая текучка кадров, поэтому работников никогда не хватает (некоторые устраиваются поработают один день, наслушаются, и больше не выходят). По этой причине постоянно дергают с одного участка на другой работников. Мне максимум удавалось заработать на этой "сделке" 20000руб., после чего я понял, что оно того не стоит.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: коллектив супер! всех работников ( не включая начальство) объединяет отсутствие денег! =) Из минусов: начальство ввиде черешенки - говно полное! он рельно жирный и мерзкий... =) ненавижу его спустя три года после того, как поработал с ним! все что хочется сказать, если вам предлагают идти в смб, то приготовьтесь работать на обзвоне целый день как мартышка за 20000 руб.,а чаще всего вас будут считать дураком =) в депо вообще непонятно кто и за что отвечает и всегда во всем виноваты менеджеры!!!!