Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: заработная плата выплачивается почти всегда регулярно, только в феврале 2013 задержали на две недели. Из минусов: Не рекомендую туда устраиваться, рискованно. Компания в глубоком кризисе. Самодуры из руководства набирают отдел сотрудников, потом его расформировывают через пару месяцев, всех увольняют.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Одно, конечно было огромнейшим плюсом никогда не задерживали зарплату. ДА и за премии огромное спасибо, но и все. ДА еще, отношение руководителя ко мне, было очень хорошим, это честно. Из минусов: Полный беспредел!!!!! Руководитель службы клиентского отдела идет на поводу у сотрудника Стецюк. Данный сотрудник вытесняет своего коллегу через руководителя, с целью оформления, на данное место, свою не работающую подругу. Представляю, что было сказано в мой адрес, что руководитель, без разбирательств, быстренько решил уволить меня.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Работал на складе. Ну что могу сказать. Есть и плохое и хорошее, как и в других фирмах. Но в моем случае хорошее перевешивало. Главное зп всегда платили и за эти 2 года не разу не задержали. Да и с суммой не обманывали. Что обещали, всегда отдавали. Из минусов: Неудобно было мотаться в Щелково. Нашел поближе.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В остальном нормальная компания. Из минусов: Работал в проектном отделе. Есть там в руководстве ударенный током Олег, персонаж скажем так :плюй в морду - божья роса, за 3 купил за 2 продал, мы таки гусские друг друга не обманываем, в каждой бочке затычка. Не сработался из-за его дебильных нововедний и манеры поведения, как наверное и многие, хотя он не был моим прямым начальником.Сейчас работаю в компании Тесли, объективно более профессиональная компания
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Компания большая, работы много, халявы нет! Из минусов: Работала без каких-либо конфликтов. Никто не донимал, как тут многие пишут. Все устраивало. Очень большой объем работы у обычных сотрудников. Да и нечасто хвалят. В целом компания понравилась. Зп два раза в месяц и без задержек. При увольнении проценты все выплатили!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Своевременная зарплата. Из минусов: Работал в этой ужасной компании. Хорошо, меня там больше нет. Блядство некоторых личностей зашкаливает. Поносят там с ног до головы в доль и поперек. Нечистое на руко руководство никого не удивляет.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Компания понравилась, собеседование проходило сначала с кадровиком, потом с руководителем отдела. На удивление руководителем оказалась очень приятный молодой человек, на мой взгляд очень адекватный. На все вопросы отвечает четко, без увиливаний, что говорит о том, что вряд ли он говорит неправду. Собеседование было в пятницу, а в понедельник пришло очень корректное письмо о том, что к сожалению мне не могут предложить эту должность. Думаю это тоже говорит только в плюс этой компании. Из минусов: Минус - меня все-таки не взяли на работу.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Своевременная Зарплата Из минусов: Директор филиала не понятно для чего сидит. От него никого толку, не коллектив, а змеиное гнездо. Обычный секретарь мнит себя директором, обычный логист по товарному запасу мнит себя директором, обычный руководитель мнит себя директором. Короче все директора. Зарплата мизерная, все бонусы урезали. Для клиентов ничего не делается толком. Плохое место, злые люди.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Корпоративная культура,европейские стандарты ведения бизнеса,з/п вовремя выплачивается в регионах низкая! Есть должности где не надо практически ничего делать,на зарплате никак не скажется, и таких должностей примерно 80%! Хорошие условия труда . Компания держится на проффесионализме нескольких людей самого Борка, Директора по развитию и Жердева! Хотя сам генеральный директор допустил много управленческих ошибок,что и сказывается на корпоративных отчетах деятельности! Из минусов: Недостаточный ассортимент продукции,практически не представлен отечественный производитель, что сказывается на конкурентной борьбе с более мощными игроками федерального уровня,таких как Минимакс,ЭТМ, Русский свет,которым Элевел проигрывает во всем,имея в наличии красивые офисы на содержание которых выделяются немалые деньги,при этом ничего не делается для повышения конкурентоспособности и завоевания доли рынка ,ориентир идет на богатого клиента способного приобрести дорогие безделушки или электротехническую продукцию ABB LEGRAND Schneider . Хотя основной массив продаж дает более дешевая продукция отечественного и китайского производителя ,что касаемо регионов. Отдел закупок работает очень плохо,приходится ждать ответ по запросу до 7 дней,клиент столько ждать не будет. Охото отметить полную некомпетентость людей работающих в Элевеле включая многих самих руководителей отделов. особенно отдела продаж Евгения и его непосредственного директора .Которые кроме контрольных функций больше ничего не умеют и не знают . Далекие люди одним словом от электротехники и технологий продаж со всеми вытекающими.Евгений приезжая в офисы на самолете, не забывает оторваться и хорошо отдохнуть ,что не позволительно приходить с перегаром в офис и вести беседу о повышении продаж,неся бред или вообще ничего не говоря! Отдел кадров подбирает персонал непроффесионально , людей берут с улицы не имеющие ранее отношение к электротехнической продукции,что очень тормозит захват рынка! Помимо этого не держутся за перпективные кадры, слышал что многие гонят левак с разрешения "старших",хотя не могу это подтвердить. Работают там только активные менеджеры по продажам, шевелится немного отдел закупок,бухгалтерия, склад. Остальные вместе с руководителями отделов шлак не нужный,но к сожалению как у нас принято ,на содержание этого контингента выделяется 80% средств компании. Есть люди,которые работают и являются проффесионалами,но и есть такие которые просиживают штаны. Основная проблема мне видеться в закупках ,отделе продаж и щитовом отделе дяденьки которых настолько обленились,что не рассматривают никакие схемы от клиента для подготовки ком.предложения.прежде всего проблемвы в курводителях этих отделов ведт они выстраивают экономическую политику взаимодействия, а в этом случае спрос идет самого низа - менеджеров.,здесь руководители отделов настолько упростили себе работу ,что даже поиск закупки перенесли на беднягу менеджера,который погряс в счетах, да еще и отчеты по проделанной работе с него требует лентяй Евгений! В этой компании есть ЛОРЫ -люди ответственных работников,ДОРЫ - дети ответсвенных работников И СУКИ-случайно уцелевшие кадры выполняющие 90% всех работ и дающие хоть какой то результат ,приписываемый как правило к лорам и дорам. Еще могу добавить ,что директор на местах по сути не нужен! есть его нет мало что меняет,хотя граммотный и болеющий за свое дело может принести пользу,по некоторым филиалом это наверняка видно. смотреть полностью...