Евразийская Строительная Компания - отзывы (2)
Информация о Евразийская Строительная Компания
Холдинг «Евразийская строительная компания», основанный в 2006 году, объединил в своем составе группу предприятий, выполняющих весь перечень услуг в области промышленного и гражданского строительства, в том числе управление строительным проектом, генеральный подряд, производство строительных конструкций, изготовление металлоконструкций, строительство быстровозводимых зданий и сооружений из металлоконструкций, комплексное строительство типовых и уникальных промышленных и гражданских объектов.
Последние отзывы о Евразийская Строительная Компания (2)Вова / 2013-02-20 08:00:43 / Ответить
Оценил:
Из минусов: Проходят полиграф, проходил три раза. Все замы и директора простых работников нет. Высокомерие полное со стороны начальников. Почти не осталось данной компании из 140 человек в 2009-2010г. осталось 15-20 максимум и то 5 юристов...Думайте сами
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хороший дружный коллектив. Высокая з/п. Из минусов: Проходят полиграф, проходил три раза. Все замы и директора простых работников нет. Высокомерие полное со стороны начальников. Почти не осталось данной компании из 140 человек в 2009-2010г. осталось 15-20 максимум и то 5 юристов...Думайте сами
Павел / 2012-04-03 06:24:13 / Ответить
Оценил:
Из минусов: Крайне непрофиссиональный кадровый подбор( За ислючением юридической службы, надо отдать должное Генеральному директору, он юрист.) главный кретерий подбора персонала, чтоб будущий сотрудник был глупее своего начальника. Много профессионалов уволили за отстаивания своего мнения.Не честные трудовые контракты и не любят расплачиватся по обязательствам. Любят уволнять за пару месяцев до окончания проекта, чтоб не выплачивать бонусы.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не заметил Из минусов: Крайне непрофиссиональный кадровый подбор( За ислючением юридической службы, надо отдать должное Генеральному директору, он юрист.) главный кретерий подбора персонала, чтоб будущий сотрудник был глупее своего начальника. Много профессионалов уволили за отстаивания своего мнения.Не честные трудовые контракты и не любят расплачиватся по обязательствам. Любят уволнять за пару месяцев до окончания проекта, чтоб не выплачивать бонусы.