Фенсма - отзывы (4)
Информация о Фенсма
Последние отзывы о Фенсма (4)
Сергей / 2019-02-28 13:48:45 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Фенсма - молодая, развивающаяся компания. Если в голове, вместо вакуума, есть чем думать, то на карьерный рост можно расчитывать.Руководство - грамотные ребята, и в деле, и в общении. Если не робкого десятка, можно обратиться со своими проблемами, выслушают и помогут. С оплатой труда стабильно, з.п. платят вовремя. Так что, работа в этой компании - это стабильность, перспектива и уверенность в завтрашнем дне.Лентяям и бестолковым здесь делать нечего, чтобы потом не писать всякие гадости. Из минусов: Нет
Андрей / 2018-04-22 18:01:18 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Что бы хорошо зарабатывать, нужно много работать, именно такого правила придерживаются в Фенсма, но зато платят без задержек. Из минусов: С не привычки на вахте сложно
Человек-Паук / 2015-09-25 21:07:30 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: из положительных сторон пожалуй ничего.... Из минусов: вот уж действительно слово "зарплата" воспринимается как оскорбление. зато с работой загоняют как раба на плантации. в о вторник спрашиваешь, когда зарплата будет - говорят в пятницу. пятница наступает - говорят в следующий вторник. Короче как в советском фильме "Приходите завтра". половина зарплаты черная, устройство не по ТК РФ, договора гражданско-правового характера, которые очень не охотно выдают в кадрах (вторая оскорбительная просьба после зарплаты). если человек будет увольняться, то с вероятностью 99% ему отдадут только половину зарплаты, которая указана в
Александр / 2015-08-24 08:47:11 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет. Из минусов: С июня 2015 г. слово "зарплата" на участках воспринимается как оскорбление. Данное слово применимо только к офису, где з.п. получают все и вовремя. Подтверждая тем самым, кто для руководства действительно важен, а кто "расходный материал".
