Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет Из минусов: Пришлось врать на своей работе и отпрашиваться, чтобы попасть на собеседование в эту чудесную компанию. Ожидания не оправдались даже на 1%! 1) Ужасное здание, где находится офис, на территории бывшего завода, ремонта нет, лифт ждать непонятно сколько, на проходной сидит бабка и на всех дико орёт. Это уже напрягло2) Опэн-спейс, все в одной большой комнате с белыми стенами, от которых через 5 минут начинает болеть голова, на окнах ни штор, ни жалюзи3) эйчар великодушно уделила 15 минут, что ж, спасибо от души, ради этого стоило уходить на 2 часа раньше с работы и искать их офис полчаса, потому что адрес, который они дали, оказался неверный. 4) на ваш опыт работы, цели, пожелания, будущие планы им параллельно. зато предлагают выполнить творческое задание про животных в зоопарке. в чем смысл, так и не поняла, такой бред вижу впервые и лучше бы ребята уделяли больше внимания опыту и умениям кандидатов.Может и вакансия тогда до сих пор не висела бы на hh)) 5) тадам! кульминацией нашего разговора стало то, что я узнаю, какая у меня зарплата только когда они берут меня на работу и я прихожу к ним на обучение. просто нет слов! то есть, я увольняюсь с работы (иначе как я выйду к ним на полные 2 дня?), все бросаю, прихожу и узнаю что у меня оклад 30 тыс а то и меньше. Тут я поняла, что работать у них точно не стану. И зачем указывать на hh зарплату, если вы не готовы гарантировать обещанные 45 тысяч? Зачем вы тратите чужое время? 6) через полчаса позвонили и сказали, что я им не подхожу. Решения о приеме персонала принимает эйчар в одно лицо. Увидеться или пообщаться с руководителем нереально. Уровень зп тоже не обсуждается. Впечатление о вас составляют посредством теста про зоопарк. П...ц товарищи.Хорошо подумайте, прежде чем тратить время и идти на собеседование к ним. С большей пользой было прийти домой пораньше и смотреть телевизор. Все равно толку от такой работы ноль, когда начнут относиться к кандидатам по-человечески, может и закроют все вакансии. Удачи смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Ничего хорошего не заметила! Из минусов: Летом работала бебиситером в ресторанах, моталась по городу с ОГРОМНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ сумками. В результате не получила ни копейки. Директор Анастасия кормит обещаниями, а когда вежливо (честное слово, я очень культурный и стеснительный человек) интересуешься: "а когда я наконец получу зарплату? уже ведь конец месяца..." заявляет , что я - "невоспитанная хамка" (!!!) и просто КИДАЕТ ТРУБКУ!!РЕБЯТА! НЕ ИДИТЕ СЮДА - ЭТО ЧИСТЫЙ ЛОХОТРОН! Сейчас собираемся писать заявление в полицию.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: На закономерный вопрос «Как эти люди умудряются вести бизнес? Есть простой ответ – находят хороших специалистов, которые тянут эту лямку как бурлаки, а когда выдыхаются и уходят, находят новых. Поэтому за 6 лет работы – пятая, почти полная смена команды. Почему почти полная? Потому как есть амебообразные существа, готовые терпеть что угодно, лишь бы их не выгнали, иначе ведь придется искать работу и РАБОТАТЬ, а делать это амебы не могут, они просто СУЩЕСТВУЮТ. А директора не увольняют их по двум причинам: наивно считают верными сотрудниками, и по примеру Петра I, полагавшего, что «подчиненный пред лицом начальства вид должен иметь лихой и слегка придурковатый, дабы разумением своим не вводить начальство в смущение», чувствуют себя комфортно среди тех, кто ничего умного сказать не может. Принцип ведения бизнеса у директоров – главное «впарить» клиенту товар, а потом пусть персонал голову ломает, как заставить ЭТО работать. Поэтому, когда в переговорах участвует САМа, менеджеры нервно молятся, чтобы ГАВно не наобещала на празднике оборудование все космические опции в придачу. Даже троечник-финансист умеет контролировать финансовые потоки, и не загонять компанию в долги, но здесь гендиректор натура творческая, для нее бюджет сверстать, что борщ сварить, оттого компания периодически оказывается «в попе». И когда довольный собой менеджер приходит порадовать директора сообщением, что договор подписан, клиент внес предоплату и ждет праздник, то вместо похвалы он слышит: «А мы в вас больше не нуждаемся» и с грустью понимает, что придется не только оправдываться перед клиентом, клеветать на компанию, но и «сосать лапу», поскольку премия в этом месяце не светит. Отношение к деньгами у директоров простое – экономим на спичках, живем в Патай. На откаты, да понты денег не жалко, а вот сотрудники каждую копейку должны согласовать, и вообще быть аскетами, питаясь святым духом.Но страдают от самодурства не только менеджеры продаж, но и отдел организационный. Их зарплата зависит от проданного товара, а именно продаж и количества Тц, ресторанов и развлекательных центров http://www.cosmik.ru/. Работают они на совесть, однако, когда клиент радует сообщением, что готов подписать договор 1,5 миллиона в год, рано менеджеру процент премии считать. Директору, видите ли, обидно, что клиент этот расходку не у него берет, а у конкурента. При том, что расходки клиенту надо на 10 тысяч в месяц. И директор плюет на труды и зарплату менеджеров и готов потерять 125 тысяч в месяц на продажах, лишь бы настоять на своем: «Не будет брать нашу ……., мы ему пакет не продадим! ».Забудьте про премию сотрудники – тут некоторые меряются у кого длиннее!Резюмируя вышесказанное: если вам нужно найти команду, и вы готовы 1-2 года терпеть хамство и некомпетентность, то можно идти в эту компанию. За это время в нее случайно занесет еще несколько хороших специалистов, и вы уйдете вместе, чтобы вести свой бизнес.Потому как больше там ловить нечего! смотреть полностью... Из минусов: Если вы уже начали читать отзывы о этой компании почитайте и здесь:1.http://vk.com/club101430488, http://tv.m24.ru/videos/838692.http://vk.com/naroborona?w=wall-69561513_5723.http://vk.com/naroborona?w=wall-69561513_4254.https://www.facebook.com/groups/545620052134220/?hc_location=ufi5.http://www.youtube.com/watch?t=1&v=1kk7Wo64EKk6.https://youtu.be/4rhBzUlsZiA
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Всем привет. Я работал в Фан-Формуле около 1,5 лет. Нравилось то, что всегда много заказов. Оплата почасовая – в конце месяца. Часто ставили на большие праздники – по многу часов. Могу сказать – если вы пришли работать и хорошо себя зарекомендовали – отзывы положительные от клиентов или на репетициях выкладываетесь, если часто сами звоните координаторам – то всегда обеспечены работой. Костюмы хорошие, игрового стаффа много. Если не долг Родине – работал бы и работал бы. Из минусов: Тяжелые сумки с костюмами
Роман Архангельский / 2015-10-18 10:44:29 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Всем здравствуйте. Я имею актерское и режиссерское образование, снимаюсь в кино. Работал в Fun-formula на протяжении 2012-2013 гг., проводил и детские и взрослые мероприятия. Расчет всегда был во время. Всегда на площадку выезжал ивент-менеджер, общался с клиентом. Работать очень удобно. Заказов много. Часто Анастасия выезжала смотреть как всё проходит. Обычно моя работа нравилась. Было пара ситуаций, где я был не совсем прав – на что мне дали обратную связь на следующий день. Всё поправил уже к следующему заказу. Всё конструктивно и позитивно. Команда ведущих всегда подбиралась очень удачно. Слабые аниматоры долго не задерживались. смотреть полностью... Из минусов: Транспорт от офиса к загород - не всегда была выстроена логистика
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: В орг офисе была хорошая команда и атмосфера Из минусов: Анастасия полностью врёт, про выплату зп и её конкурентоспособность. Я как руководитель направления была в курсе состояния аниматоров и выплаты их зп. В момент моей работы аниматорам не была выплачена зп с июня месяца (а есть и индивиды, которым и с апреля). Из за чего аниматоры просто отказывались выходить на мероприятия, за что меня кстати и уволили. За то, что Анастасия не хочет платить подрядчикам, а виноваты почему то все, кроме нее ! Аве, Цезарь!Никто не смотрел на переработки до позднего вечера, на то, что я и второй руководитель постоянно собирали костюмы и стафф (хотя конечно изначально обещали и за это озолотить). А уволили меня кстати без объяснений, даже больше, мне даже не сказали, что я уволена. Мне не выплатили ни честно заработанную пример, ни расчёт при увольнении! Договора никто не давал и давать не собирался. Некоторые сотрудники по 3-4 месяца без него сидят. Так что, вот такая вот ситуация с конкурентные и своевременными зп. О какой добросовестности может идти речь, если даже по закону не выплачивают, не то что премии)! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Положительных сторон не осталось! Из минусов: Уважаемый, якобы "Митин Антон" или же это Ширяйкин семен,а может и Гусева-Ширяйкина-Джексон анастасия? Я смотрю начали попытки отбелить свое имя?!Только хочу Вам сказать, что механизм уже запущен и люди наконец-то узнают правду о Вашей чудо-компании, а главное о ВАС!Я в компании Вашей друзей, как Вы говорите, работала, и прекрасно знаю Луизу, я ее знаю лично, так как она работала с Дмитрием костюмерами в Фан-Формуле.И эти люди мне запомнились с самой хорошей стороны и именно их я запомнила как классных людей, и это было одной из положительных сторон отзыва, который я написала после увольнения!Вот мой отзыв о Фан-Формуле после того как меня уволили резко, дабы просто не платить заработанные мною деньги!http://orabote.net/feedback/show/id/265949отправляю Вам ссылку дабы освежить память! Люди, я просто ПОРАЖАЮСЬ бессовестности этих людей!Анастасия, у меня ИМЕННО к Вам вопрос? - Вы что не дружите с головой? Вы считаете, что кидая людей, которые и сделали вашу фирму вы останетесь безнаказанными?!Я ПРОСТО В ШОКЕ!В ОРГАНИЗАЦИИ ДЕТСКИХ ПРАЗДНИКОВ ВАЖНА КОМАНДААА И ОТ РАБОТЫ КАЖДОГО ЧЕЛОВЕКА ЗАВИСИТ БЛАГОПОЛУЧИЕ, А ВЫ КИДАЕТЕ ЛЮДЕЙ КОТОРЫЕ ЭТОТ ПРАЗДНИК ДЕЛАЮТ!!!!ЭТО ведь самое подлое!!!В такой сфере, как детские праздники людей кидать!!!КОСТЮМЕРЫ ЛУИЗА И ДМИТРИЙ!Проработали в Вашей компании вообще дольше всех и вы не выплатили им заработанные деньги!!! Сколько они праздников вам спасли! Да при мне была форс-мажорная ситуация , когда девочка беббиситтер не смогла выйти в ресторан и Луиза поехала ее заменить!А подлость АНАСТАСИИ уже тогда меня ОБЕЗКУРАЖИЛА, когда Анастасия подходила ко мне и говорила-"Алсу, позвоните актерам и поспрашивайте какие там есть косяки у костюмеров, а то чего-то так хорошо работают и премии ежемесячно получают!" ЭТО ВООБЩЕ НОРМАЛЬНО????ОНА ПРОСТО ЗА ХОРОШУБЮ РАБОТУ НЕ ХОТЕЛА ПЛАТИТЬ И ПЫТАЛАСЬ НАЙТИ ЛЮБОЙ КОСЯК, ЛЮБООООЙ САМЫЙ МЕЛЬЧАЙШИЙ, ЧТОБЫ НЕ ПЛАТИТЬ!!!!А АКТЕРЫ????Вы понимаете что эти люди делают вам бизнес и деньги???Я за три месяца работы там, ежедневно отвечала на звонки актеров, которые уже пару месяцев ждут зарплату, а мне им нечего сказать!!!Задаешь вопрос семену - он отвечает, скоро переведем , и это я слышала каждый день!Ребята, которые выезжали с тяжелыми сумками, таскались по всей Москве, радовали детей ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ! ДЛЯ ПРОЦВЕТАНИЯ ФАН ФОРМУЛЫ!!!ВЫ ЭТО ХОТЯ БЫ ПОНИМАЕТЕ?!!!ПОЧЕМУ ОНИ НЕ МОГУТ СВОИ ЗАРАБОТАННЫЕ ДЕНЬГИ ПОЛУЧИТЬ???!!!А ЧТО вы выдумываете про штрафы и высокий уровень, сколько можно людям вешать ЛАПШУ НА УШИ, ИМЕЙТЕ СОВЕСТЬ!!!Я Могу сказать, что времени прошло уже года полтора после работы в этой компании, а ощущение мерзости к этим людям, к этой бессовестной верхушке - к руководству, которое никого ни во что не ставит, которое не считает что время других людей ценно, которое заставляет исполнять все возможные и невозможные ОБЯЗАННОСТИ о которых ты вообще не слышал при приеме на работу , руководство которое придумывает любые предлоги штрафы и всякую ересь, чтобы не платить деньги, ЗАРАБОТАННЫЕ - менеджерам, костюмерам и всем кто работает в офисе!, а АНИМАТОРАМ ОНИ ВООБЩЕ СЧИТАЮТ ПРАВИЛЬНЫМ НЕ ПЛАТИТЬ!!!!А зачем надо платить АНИМАТОРАМ?!Пусть пашут на благо нашей компании, зато Анастасия и Семен хорошо отдыхают в Тайландах!!!Анастасия и Семен!!!А именно АНАСТАСИЯ, потому что именно этот человек и является главным двигателем в этом мерзком процессе!Не забывайте что все ваши поступки рано или поздно вернутся Вам бумерангом и СЕЙЧАС ВЫ ПОДНЯЛИ ЭТУ ВОЛНУ СВОИМ НАПЛЕВАТЕЛЬСКИМ ОТНОШЕНИЕМ К СВОИМ СОТРУДНИКАМ!!! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Люди работали позитивные и светлые. Любили своё дело. Из минусов: Прошу заметить что данный субъект Антон Митин (владелец агенства праздников) не только оскорбительно отзывается о данном сайте "или проваливайте с этого дешевого сайта" но телевидение в лице Москва 24 (http://tv.m24.ru/videos/83869) и Подмосковье 360 Расследование (http://player.vgtrk.com/iframe/video/id/1419267/sid/360podmoskovie/start_zoom/true/showZoomBtn/true?time_play=0&isPlay=true&showPopUpBtn=false&showZoomBtn=true) считает дешевым видео))))) Митя Юдин он же Анастасия Ширяйкина! Разве честный работодатель будет скрывать свое лицо под головой Гены крокодила. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Всем привет! Анастасию и «Fun-formula» знаю очень давно. Примерно одновременно нас это направление увлекло. Был в сентябре в гостях – на новом месте – в Электрозаводе. Первое впечатление – как это им удается? Два офиса больше двухста метров каждый, около 30 рабочих мест. На вопрос – что – всех оформляете по трудовому? - ответили – да. Аниматоры – тоже по договорам работают. Это реально круто. Для тех – кто не знает – самодеятельные аниматоры халтурят просто так, без договоров. Ребята же выстроили систему. Не всем понятно это, но для меня как для руководителя своих аниматоров – это было бы очень полезно. Сейчас тоже по теме договоров занялся. Корпоративную тайну «Fun-formula» Анастасия посмеялась и не раскрыла. Заказов много, продвигаются большей частью не через сайт, а через хорошие рекомендации клиентов B2B. Хочу поддержать Вас, ребята. Давайте, двигайте вперед! смотреть полностью... Из минусов: Ребят люблю - светлые люди. Шум вокруг невыплат полный бред. Читайте открытое письмо в сети - в нем Вы найдете конкретный разбор полетов по каждому сотруднику. Вот это уже нормальная пища для ума - а не ваше дешевое снятое видео "через знакомых".
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Всем привет! Работала в фан-формула на 3-ем курсе (МГУКИ, режиссер массовых мероприятий). Проводила много детских праздников, в основном – образы принцесс – Винкс, Рапунцель, Гермиона, Русалочка, Понни Радуга. Всегда меня встречали позитивом, всегда давали познакомиться со сценарием (хотя – скажу честно – не всегда была возможность прорепетировать полноценно). Реквизит для конкурсов, костюмы – всегда готовыми выдавали, по возвращению с праздника – всегда расспрашивают – как всё прошло и сколько детей было, получилось ли все конкурсы провести, как проявил себя напарник и радуются. Люди работают позитивные и светлые. Любят своё дело. Респект! Всем знакомым рекомендую и горжусь что работала в такой компании. смотреть полностью... Из минусов: Далеко офис от метро Савеловская. Сейчас переехал вроде ближе.