Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: ?? Из минусов: Ох... пришёл на собеседование и после девушки кадровика меня встретил инженер, который задавал мне вопросы как в школе читая их с листа и записывал правильные ответы)) это было смешно) потом пришёл их начальник, задал 2 тупых вопросы не по специальности и ушёл... зачем приходил спрашивается?)) Но апофеозом всего был их директор, с которым нужно было встретиться))) во- первых когда я приехал к назначенному времени он просто ходил мимо меня демонстративно 40 минут и показывал свою значимость)) но когда он пришёл и открыл рот и не задал ни одного технического вопроса, а спросил про пиджак, английский- я начал сомневаться, может это кадровик?)))) Все это время встречи он перебивал, нервничал и вёл себя просто как студент)) Друзья, это чистая правда, что написано ранее- ни реально непрофессионалы своего дела, а просто отдои в в костюмах))) смотреть полностью...
Татьяна Гаврикова, руководитель отдела персонала компании / 2017-07-19 17:58:21 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Добрый день, уважаемый Гость 2017-06-07, который копирует эту информацию с марта месяца постоянно на разных ресурсах! Сожалеем, что вам пришлось ждать и собеседование прошло не совсем так, как вы ожидали. Как мы уже неоднократно говорили, в общении каждый наш ТОП-менеджер абсолютно доброжелателен, лоялен и вежлив, что подтверждается независимыми отзывами людей, пришедших на собеседование. Каждый наш руководитель понимает, какой работник требуется на тот или иной участок и задает вопросы в соответствие с этими требованиями, поэтому, возможно, ваш опыт и знания, ваши компетенции не совсем соответствовали нашим требованиям. Как и последние полгода мы желаем вам удачи в поиске работы и уверены, что у вас обязательно все получится. С уважением, Татьяна Гаврикова, руководитель отдела персонала компании (+7 (495) 134-44-67, gavrikova@graviongroup.ru), смотреть полностью... Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: офис пока новый Из минусов: Татьяна Гаврикова смахивает на истеричную сотрудницу, которая как Цербер лжет и бомбит комментариями, чтобы отбелить никчемную ООО высокомерных зеленых манагеров, которая никогда не станет Девелопером.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: какие плюсы? ))) Из минусов: Мальчики и девочки не имеющие абсолютно никакого опыта руководства строительным бизнесом возомнившие себя небожителями и решившие компенсировать полное отсутствие профессиональной компетентности напускной важностью, апломбом и хамством ничего кроме как улыбки не вызывают. Декларируемый опыт - пшик, реально реализованных ими проектов - 0!На собеседовании обещают золотые горы, карьерный рост, стабильность, но в реальности вас ожидает черная зар.плата, отсутствие нормального трудового договора, отсутствие оплачиваемых больничных и требования работать за себя и того парня. Текучка - колоссальная, в почете только те кто через слово говорит "о великий и мудрый кормилец, спасибо что создал компанию гравион и дал возможность лобызать твои стопы", нормальные профи поняв через короткое время что реально из себя представляет компания бегут оттуда.Да, и при увольнении не рассчитывайте что с вами расплатятся каким то иным образом кроме как скажут что вы не подходите компании по духу) смотреть полностью...
Татьяна Гаврикова, руководитель отдела персонала компании / 2017-07-19 18:42:17 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Добрый день, уважаемый Гость ! Добрый день, гость 2017-05-19, который копирует эту информацию с мая 2016 года постоянно с разных ресурсов, и модераторы сайта! Мы очень польщены, что вы просматриваете другие ресурсы и копируете старые отзывы, которым более года, и на которые мы неоднократно отвечали. Очень жаль, что политика модераторов сайта mnenieorabote.ru, которые размещают старую и непроверенную информацию, абсолютно не соответствующую действительности, носит подобное негативное отношение к компаниям. Оставляем это на вашей совести. В компании GRAVION GROUP действительно средний возраст сотрудников 35 лет. Однако, каждый принятый на работу сотрудник имеет колоссальный опыт работы на рынке. Что касается руководителей, то в отрасли они работают уже более 13 лет, на их счету более 2,5 млн. кв.м. реализованных проектов. Согласитесь, мало кто в этом возрасте к 35 годам имеет подобный успешный опыт. Все с чего-то начинали. Уверена, вы также уже покинули свое первое место работы. В настоящее время наша компания никакого отношения к "Текта Групп" не имеет. С таким же успехом нас можно связать с "Урбан Групп", "ПИК", "Мортон" и другими компаниями, так как у нас работают их бывшие сотрудники. GRAVION GROUP является первым системным fee-девелопером, одним из лидеров BIM-проектирования, занимается строительством и эксплуатацией объектов недвижимости различного назначения. За 2,5 года существования компании нашим проектным бюро было создано более 25 проектов жилых комплексов, индустриальных парков и объектов коммерческой недвижимости, мы активно занимаемся строительством. В компании GRAVION GROUP в настоящий момент работает 128 человек, в том числе ведущих профессионалов рынка среди архитекторов, конструкторов, менеджеров, BIM-специалистов — 73. Не всякая крупная компания имеем возможность привлечь столько высококлассных сотрудников. Да, мы молодая компания, но мы профессионалы своего дела, что неоднократно было доказано делом: нашими проектами, нашими строящимися объектами, нашей социальной и законодательной активностью, наградами и благодарностями от Минстроя и Правительства Московской области. Могу вас заверить, что в общении каждый наш ТОП-менеджер абсолютно доброжелателен, лоялен и вежлив, что подтверждается независимыми отзывами людей, пришедших на собеседование. Мы не проводим стрессовых интервью, не отправляем людей на детектор и категорически не приемлем хамства. Сопоставить опыт наших руководителей и ваш личный, к сожалению, не представляется возможным, так как вы не представились. Что касается собеседований и текучки, то на собеседованиях мы всегда говорим правду о том, чего ожидаем от соискателя и что можем предложить сами. У нас партнерские отношения с сотрудниками. Компания предоставляет все возможности для успешного построения карьеры. За последний год повышение получили более 10 человек. Компания растет, увеличивается портфель проектов, поэтому у нас часто появляются вакансии. В виду того, что у нас действительно востребованные на рынке сотрудники, да, иногда их перекупают другие компании. Это нормальная практика на рынке, тем не менее, отток персонала у нас ниже, чем в среднем по отрасли, и в коллективе сложился крепкий костяк. Даже с бывшими коллегами мы поддерживаем теплые отношения. Некоструктивную критику анонимов не принимаем. Приходите, оцените всё сами. С уважением, Татьяна Гаврикова, руководитель отдела персонала компании (+7 (495) 134-44-67, gavrikova@graviongroup.ru), смотреть полностью... Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: .......... Из минусов: Татьяна Гаврикова смахивает на истеричную сотрудницу, которая как Цербер лжет и бомбит комментариями, чтобы отбелить никчемную ООО высокомерных зеленых манагеров, которая никогда не станет Девелопером.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: ....................... Из минусов: очень интересно, что на сайтах:http://orabote.xyz/feedback/list/company/112596иhttp://pravda-sotrudnikov.ru/company/gravionGravion Group / Гравион Групп уже выпилили все реальные отзывы. "оработе" вообще вдруг пуст, а на "правда-сотрудников" только слащавые хвалебные отзывы от собственного пиар-отдела гравион!довольно убого и гнусно от этих сайтов так торговать правдой, раз жулики которые платят, могут легко стереть правдивые отзывы и дальше обманывать людей и творить свой беспредел!
Татьяна Гаврикова, руководитель отдела персонала компании / 2017-07-19 18:44:24 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Добрый день, гость 2017-04-26!Мы действительно следим за отзывами в интернете. Политика нашей компании заключается в том, что мы объективно рассматриваем и оперативно реагируем на абсолютно все отзывы, независимо от их содержания, в целях улучшения качества работы компании. К сожалению, мы вынуждены реагировать на недопустимые и оскорбительные отзывы в отношении наших сотрудников и компании в целом. Тем более, когда подобная информация исходит от анонимов, не имеющих никакого отношения к нашей компании, ни разу не посетивших ее, никогда в ней не работавших. Мы рассматриваем сайты отзывов, как элемент обратной связи, в том числе позволяющий нам скорректировать свою работу с персоналом, проведение собеседований и т.д. Любая компания или человек, распространяющий недостоверные сведения, порочащие честь и репутацию компании или сотрудников, нарушает действующее законодательство и будет преследоваться нами по закону.Всегда ваша, Т.Г. смотреть полностью... Из минусов: нет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: .......... Из минусов: Татьяна Гаврикова смахивает на истеричную сотрудницу, которая как Цербер лжет и бомбит комментариями, чтобы отбелить никчемную ООО высокомерных зеленых манагеров, которая никогда не станет Девелопером.