Многофункциональный общий центр обслуживания Госкорпорации "Росатом", оказывающий услуги организациям и подведомственным предприятиям Госкорпорации "Росатом" и их дочерним обществам по ведению бухгалтерского и налогового учета, по информационно-технологической поддержке, по управлению проектами программ трансформации Финансово-экономического блока и информационных технологий. В связи с активным ростом количества клиентов и расширением штата, нашей компании требуются новые сотрудники.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Хотелось бы тоже сказать пару слов про Гринатом Нижний Новгород. Да действительно, ДМС со стомотологией это огромный плюс, но есть одно НО... времени на него из рабочего графика выделить просто не возможно. "Белая" з/п радует только до момента выхода на работу, потом ты понимаешь, что такая работа не стоит того, что ты получаешь. Из минусов: Хотелось бы возразить на предыдущий комментарий. Управлений действительно несколько, но это не значит, что ВСЕ задерживаются в закрытие. После 6 и до... (бывало до 24.00) сидит в основном только отдел производственных операций. Кадры практически все до единого (может за исключением единичных руководителей) уходят в 6. Да и остальные, собственно, тоже.А что больше всего раздражает, так это то, что всем наплевать какой опыт у тебя за плечами (это кстати тоже понимаешь только когда выходишь работу). На должности бухгалтер работают девочки - бывшие кассиры с опытом 1-2 года и главные бухгалтера с опытом от 3-х лет и выше за одну з/п. И главное, расти выше "просто бухгалтера" кроме как ради денег смысла нет, ведь для этого тебе придется ночевать на работе, "ставить всех и всегда в копию, указывая на ошибки других" и добившись должности с ростом з/п тысяч на 5-10 еще больше ЖИТЬ на работе и выполнять те же функции, что и рядовые бухгалтеры.Не советую квалифицированным бухгалтерам (главным, зам. главных) "садиться на участки". Квалификация теряется за считанные месяцы, после испытательного захочется просто сбежать.По поводу тестирования. Может предыдущий отзыв оставил сотрудник КАДРОВ (их пока не тестировали вроде), но по некоторым отделам уже прошлись, и по результатам тестирования многие получили взбучку. З/п пока конечно не уменьшили, но не известно, что будет дальше. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Будущих сотрудников филиала в г.Н.Новгород ЗАО "Гринатом" ждет много положительных моментов: белая заработная плата, ДМС со стоматологией, интересная и познавательная работа, множество тренингов и обучающих курсов, доброжелательно настроенный коллектив. Управления разделены по направлениям: есть отделы, работающие в SAP, есть отделы 1С. Компания молодая и быстро растущая, поэтому перспективы роста вполне реальны. При этом нужно отдавать себе отчет в том, что для продвижения по служебной лестнице нужно зарекомендовать себя как работника с положительной стороны. Где-то в отзывах было упоминание о промежуточном тестировании после испытательного срока, с целью понизить оклад или вообще уволить сотрудника, хочу сообщить, что никакого тестированя нет. По поводу переработок хотелось бы отметить, что они есть, но только в период закрытия, но какая крупная компания может похвастаться отсутствием переработок у бухгалтеров в отчетный период? Ранее у меня был опыт работы в ОЦО других компаний, но на мой взгляд работа в Гринатом более привлекательна как в плане профессионального роста так и в плане уровня заработной платы. смотреть полностью... Из минусов: Из отрицательных, пожалуй, помещение, но буквально со дня на день начинается переезд в новый офис, недалеко от автоцентра "Злата".
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Достаточно дружелюбные сотрудники. Из минусов: На собеседовании мне рассказали, что они работают по договору ГПХ и срочному, когда никакие соц.гарантии и выплаты не предполагаются. А после того, как я сказала, что согласна только на бессрочный, на меня стали открыто давить вопросом - не собираюсь ли я в декрет. Странная организация... все сидят, как в колл-центре каком-то... на 10 человек 1 большая парта даже без перегородок. Про з/п так ничего точного и не сказала, так же как и про обязанности. Все очень неточно, расплывчато и сомнительно. Было обидно, т.к. рассчитывала, что организация серьезная.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Белая зарплата (вовремя), ДМС. Из минусов: Опишу всю правду работы в этой госкорпорации. Компания занимается бух.обслуживанием клиентов. Представьте большой опенспейс в котором сидят 60 человек. Дышать нечем, вентиляция не включается, окна не справляются. На собеседовании сказали, что имеют место быть переработки в отчетный период. В бухгалтерии законодательно отчетный период - квартал, но здесь - каждые 2 недели. Коллектив поделен на группы- налоговики (считают НДС и др. налоги), отчетники - составляют другую отчетность. Налоговики когда закончат свой налог считать, ОБЯЗАНЫ помогать всем остальным неуспевающим, потому как сроки надо соблюсти, а вернее, начальнику отдела получить свою годовую премию. К слову сказать, годовая премия, на момент трудоустройства составляла 3 оклада (обычный бухгалтер). Это была хорошая сумма. Но с 2013 года ее отменили у рядовых сотрудников. В связи с чем вообще нет смысла "ж... рвать" на такой работе. Теперь о переработках,никакие оставательства на работе после 18-00 не оплачиваются. А уйти можно и в 21 и в 00 и в 3 утра. И никого не волнует с кем твой ребенок или куда в какую ..мира тебе добираться домой. И еще надо выходить в выходные. Зачем??!! Иногда по прихоти руководителя группы. В порядке вещей сказать в 23-30: ты куда пошла? Иди и работай!!! В отчетный период уходить можно только с разрешения руководителя (на это даже письмо имеется)! Ни о какой корпоративной культуре речи не идет. Её нет, может и есть по другому адресу, но только не в этом месте. Нажаловаться на кого-то - ЛЕГКО! Письма пишутся ежедневно с валянием "мордой-ап-стол" в копию обязательно всё руководство. Одна девица крикливая (это она так разговаривает) чуть что говорит на сотрудника - "надо ее уволить!" Впечатление, что она вершитель судеб. Если надо сделать черное дело - ее подключают. Работаю 4 месяца и подведу итог: до моего прихода уволились 2 человека, при мне 1 уволили, причем на весь отдел было заявлено либо ты пишешь заявление сама, либо мы тебя подводим под статью!, далее еще 1 уволилась сразу по окончании испытательного срока, не выдержала крик. Многих перевели из других отделов, так вот 1 тоже уволилась из-за криков. МЧ пришел, посидел пол-дня и больше не вышел на работу. Люди не выносят такой ритм. Мы делаем всякие отчеты, которые больше нигде не делаются и нигде в будущем нам не пригодятся. В общем - Добро пожаловать в АД! Я поставила 3* "перспективам работы в компании" - если ты ж..лиз, то тебе сюда. Таких тут любят. Если будешь доность и пр, сюда-сюда-сюда. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Белая з/п обязаность каждого работодателя.ДМС оплачивает ГК"Росатом", иначе и его бы небыло. Из минусов: Не буду перечислять предыдущие посты, согласен с ними на 100%.Основная масса приказов и распоряжений вводится задним числом 3-4 месяца.Так же и доп.соглашения к трудовому договору.Таким образом уже 4 раза переводился из одного отдела в другой. Два раза сменились названия отделов. Один раз название филиала.До сей поры не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.Вредные условия труда не оплачиваются и не компенсируются.Стаж работы в ВУТ, при переводе в "Гринатом" не идёт. Следовательно к будущей пенсии ни какой прибавки не будет.Постоянные затягивания (волокита) в решении административных задач.Если год назад была отговорка, (в решении), то сейчас просто предлагают (Не нравится? Увольняйся!). Руководители отделов "подняли" свой уровень до таких небес, что до стучаться практически не возможно. Большенство производственных задач решается непосредственно самим специалистом на договорных условиях, т.н. ты мне,я тебе,потому как просрочки такие ,что стыдно людям в глаза глядеть.Бухгалтер по расчёту с персоналом находится в Н.Новгороде,нарямую вопрос не задать, только по переписке через специалиста по кадровому учёту самого филиала. Но сначала ей же нужно объяснить, для чего мне, та или иная справка. Директор и его зам.люди и вовсе кажущиеся виртуальными, их не когда не найти. Да,раньше говорили что это временные неудобства, ( и для кого то они уже действительно закончились после увольнения) но похоже в этой конторе,эта-норма,навсегда. Ни когда не забуду ответ на один из вопросов заданых г.Ермолаеву по заработной плате:--Наша организация создана для экономии денежных средств ГК "Росатом",а не для их заработка.До перевода нашего Цеха в "Гринатом" шёл в препрыжку на работу, (как тот пингвин в пятницу домой)теперь же...ну право медведь из того же ролика. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Белая з/п , ДМС Из минусов: Согласен с предыдущими отзывами: постоянные переработки за которые не доплачивают , просто ставят задачи, которые выполнить за несколько минут / часов нереально , приходится оставаться до 9-10 иначе сдерут три шкуры (некоторые живут на работе). Дерут начальники при всем отделе (замечу отделы большие по 15-20 человек)тупо орут как на плантации, или устраивают разбор полета по почте , не забыв это письмо адресовать всем твоим коллегам, плюс своего начальника, дабы показать, что "все дураки и я тут один работаю". Насчет обучения - новых сотрудников не обучают, дают скудный материал, с которым нужно ознакомиться самостоятельно и, на твои вопросы отмахиваются. Корпоративной этики никакой, начальники сами кусаются между собой и не подают пример подчиненным. По роду своей деятельности , работал напрямую с заказчиками , с организациями, у которых подписан договор с гринатомом на обслуживание, с пользователями . Компаниям просто впаривают неработающие программы, которые постоянно виснут и глючат , благодаря этому, у них тоже простаивают сроки, люди на постоянном негативе, ненавидят тебя и твою шаражку . Вобщем, крайне неэффективное управление. Стабильная з/п эти минусы не перекрывает , тк по рынку зарплата небольшая , дмс тоже сейчас предлагают практически все компании. Хотите недосыпа, каждый день ведро дерьма на себя, добро пожаловать в ГА:) смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Белая зарплата, пожалуй и все Из минусов: Положительные отзавы сидят строчат начальник отдела ТМЦ и рядом сидящий ст бухгалтер. Там нарушаются все права работников. Вы будете работать без выходных, каждый день переработки, которые не оплачиваются. Один отдел почти полностью уволился из-за этого, причем начальника этого отдела (отдел ВНА и НИОКР) уволили одним днем,а руководитель, была знающим специалистом и просто хорошим человеком, сейчас пытается остатки отдела "строить" дама из ТМЦ - карьеристка еще та.На собеседование приходит очень много народа, сейчас берут всех, только не говорят что после испытательного срока снова будет тестирование, и его мало кто проходит с тем же результатом обычно результат ниже, соответственно зарплату снижают, а нагрузка останется той же.Была на информационном часе с директором Гринатома г. Москва там сказали что зарплату не повышали несколько лет, и не планируют потому что, цитата "зарплата у вас коммерческая и при разумном ее распределении, вы можете себе позволить купить квартиру в ипотеку, съездить в отпуск ну и поздравить себя с 8 мартом и новым годом." смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: 1.Удобное место расположения - все виды транспорта (метро!!!, автобус, трамвай, троллейбус).2.Новый коллектив, который будет постоянно в течение нескольких лет увеличиваться, значит есть возможность кула расти (тем кто хочет, разумеется).3.Коллектив подбирается хороший, приятно работать и просто общаться. В некоторых управлениях так поздравляют с днем рождения, что душа радуется:). 4.Руководители у нас, во всяком случае, адекватные. Обучают, организовывают. Иногда даже удивляешься, столько внимания:).5.Программы у всех разные, у кого 1С, у кого САП. Подвисают не так часто чтобы об это говорить как о проблеме. Да и что сравнивать то, мы обслуживаем предприятия Росатома, это вам не ИП и мелкие предприятия.6.У нас пока значительных переработок нет, я вообще считаю, что могут быть пики, особенно у зарплатников и в период отчетности. А что, где то в бухгалтериях нормальных крупных предприятий по другому бывает??? Значит вы на этих предприятиях не работали.7.Считаю так, если где то не нравится работать - не надо там работать, просто это предприятие не для вас. Но это не повод ругать его. надо смотреть на жизнь с позитивом смотреть полностью... Из минусов: 1.Есть некоторая неустроенность в офисе (это да, напрягает), но, насколько я понимаю, это временно, так как идет формирование нового подразделения (во всяком случае нам так объясняют и у нас нет повода этому не верить, мы видим изменения). 2.Не удобно заходить в здание, особенно зимой, когда скользк и стоят машины. 3.По близости нет хорошей столовой, не всегда удобно ходить с баночками(правда есть комната для приема пищи, с холодильником, с микроволновкой, тех кто худеет или на иной диете, это устраивает).
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Стабильный работа, белая рыночная зарплата, ДМС. У руководства адекватное отношение к сотрудникам. Если переработки, то незначительные и по причине пока не изученных мной процессов. Сижу обучаюсь , вникаю. По ощущениям должно быть впоследствии более менее нормально. Сама еще делаю кучу ошибок, не наказывают, по возможности помогают, разъясняют. Никого еще за ошибки не ругали. Коллектив подобрались хороший, не зря тестируют на входе. По сравнению с другими местами работы совсем другой уровень работы и отношения. Но и требуют тоже, но это бизнес, тем более ГК. Многие со старой работы стремились сюда попасть, но не всех взяли (не поняла почему, арбы кого не берут, стараются взять профессионалов). Слышала какой престиж у ГК в стране, в атомеу не попасть, и как правило не уходят (многие родственники в Сарове и ОКБМ - наслышана). Так что пока все нравится, говорят к лету будет волна повышений по должности. Кто старается, того ценят. А смотреть полностью... Из минусов: Переработки, но терпимые и не постоянно (в завал). Бытовые неустройки, говорят временно. Готовится новый офис.