Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Удалось побывать на собеседовании у Молдажановой Гульжан Талаповны. Разделяю удивление по поводу жутких колец на пальцах размером с коробку - и также манера общения не говорит о наличии ума у этой дамы. Приемная и кабинет абсолютно не соответствуют уровню.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет Из минусов: У Молдажановой интеллект отсутствует, а самомнение выше неба. Странно, но её речь и те решения, которые она принимает, удивляют всех. Основное - очень непрофессиональный подход к руководству людьми.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет........... Из минусов: Ну, очень далеко от метро, 20 минут пешком минимум, транспорт туда не ходит - а ведь это центр Москвы (метро 1905 года/Краснопресненская!). Знакомство с Молдажановой Г.Т. производит самое шокирующее впечатление, особенно костяные кольца на её руках. Где-то в школах магии это ещё приемлемо, но на пальцах топ-менеджера эти массивные кольца смотрятся очень дико!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Зачем душить кандидата-соискателя тестами, если даже при самом положительном результате эти тесты не могут повлиять на его трудоустройство ? Трехэтапные и четырехэтапные собеседования, а в итоге даже не звонят с ответом и ничего не пишут, просто исчезают, так как сказать-то нечего - берут того, КТО БОЛЬШЕ НРАВИТСЯ ИЛИ УМЕЕТ ПОНРАВИТСЯ.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Задержки до утра при средней по рынку зарплате, которую сегодня можно найти в любой компании, и можно эти деньги получать рядом с домом, а не 20-25 минут пешком от метро к 08.00 , и не надо ночи проводить в офисе. Представьте, как мы зимой работаем! Не рекомендую эту компанию для работы - не выиграете ничего, а наоборот : здоровье потеряете. Представительская часть офиса привлекательно-оформлена, но рабочие места - как при Советском Союзе. В отпуск пойти большая проблема.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: большая компания Из минусов: МОЛДАЖАНОВА Гульжан Талаповна, сегодня управляющий директор холдинга, говорит неоднократно во всех интервью, что в 1995г. пришла в холдинг Олега Дерипаски на должность секретаря гендиректора и не знала даже Windows. Почему же её взяли? Кто же её взял? В 1995 уже многие секретари и помощники знали компьютер. Затем через две недели её уже повысили. Как это понимать? За что?
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет ничего положительного Из минусов: когда наконец прекратится этот бардак на ооо вкм сталь,как только появился управляющий директор гос,Водопьянов все местные кадры тут же начали заменять на так называемых специалистов из г.ВОЛГОГРАДА с зарплатой вразы больше существующих .их то с трудом можно назвать специалистами .и это происходит до сих пор .началось с выживания дирекции и дошло до того что начали привозить начальников цехов и мастеров выгоняя существующих И ПРИНИМАЯ НА ИХ МЕСТО своих с соответствующей зарплатой.КТО НИБУДЬ ОБРАТИТ НА ЭТО ВНИМАНИЕ
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: крупная компания. Из минусов: компания гавно, каждый руководитель пытается обмануть, обворовать акционера, а ему это нравится!!! наверное, это такой вид садомазохизма... Отдал компании лучшие годы, участвовал как во многих акциях, операциях, знаю все изнутри!!! Там нет ни одного честного и преданного Дерипаске О.В. человека!!! Каждый руководитель тянет своих людей, чтобы те прикрывали ему спину и помогали еще больше наживаться!!! А если кого-то уличат в краже или хищениях, то и это оказывается не страшно - заплати службе безопасности и спи спокойно... Жаль, что акционеру этого никто в ухо не вольет...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: крупная компания, известный бренд на рынке, официальная зп Из минусов: жесткая корпоративная культура, нездоровая конкуренция и "культ личности" некоторых руководителей,в компании царит атмосфера сектанства, как будто все счастливы, что они попали сюда и благодарны. большинство времени занимают бессмысленные отчеты, которые дублируют друг друга, но из-за которых прессингуют, перед моим уходом из компании это дошло до абсурда, реально своя квалификация терялась. много зависит, конечно, от непосредственного начальника, насколько он может быть буфером и не зомби. реальных перспектив продвижения нет и те программы и лозунги, которые пропагандирует отдел кадров, только на бумаге, за все свое время работы, а я работал долго в компании, прошел только одно обучение и то, похоже, что совершенно случайно попал на этот семинар, т.к. кто-то другой не смог. несмотря на прозападность якобы, компания бюрократичная смотреть полностью...