Группа Компаний Фьюжен Менеджмент - отзывы (25)

Общественное питание, корпоративное питание, кейтеринг и т.п.

Аноним / 2014-03-25 12:53:45 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Положительным фактором был только рядовой состав работников
Из минусов: Напишу в кратце,настолько унизительного обращения с людьми и кидалова на деньги я еще не видела. Надеюсь на своих друзей и публикации в прессе обо всем этом.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Справедливая Россия / 2014-03-22 11:49:36 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: К сожалению, положительных сторон найти не можем(
Из минусов: Вот решились и мы написать.Даже странно столько недовольных работников было, а решаются писать немногие. Видать боятся. Ведь эта компания кормит практически все гос.органы (Администрацию Президента , Министерства и Ведомства), крупные компании (РЖД, Роснефть, Газпром и т.д.) и заочно (честно) выигрывает тендеры на крупные мероприятия, в их числе и прошедшая Олимпиада.Ну первое что бросается в глаза, это возмутительное ХАМСТВО руководства, ну например, товарища Менделеева или господина Иванова, который не стесняется посылать прилюдно всех на три буквы, даже людей намного постарше себя. Мы даже прозвали офис вольером, потому что там всегда тявкают. Пойдешь в хорошем настроении, узнать ,что да как, а выходишь в полнейшей растерянности и «облаянный». А Илье Марковичу посоветую, представляться, потому что многие даже не знали кто вы. А Вы позволяли отчитывать просто так в унизительной форме сотрудников. Некий человек с фамилией Банщиков вообще какое то подставное лицо фирмы однодневки «Эксперт Менеджмент», которое вообще не в курсе , что происходит вокруг.Система отбора персонала на Олимпиаду вообще смешная, какая- то неорганизованная. Начальниками назначали совсем молоденьких, не имеющих ни образования, ни опыта сотрудников, а на нижестоящие должности людей либо пенсионного возраста, имеющих богатый опыт управления либо с высшим образованием (в их числе были и шеф -повара, и инженеры, и бухгалтера, и педагоги, всех не перечислишь). Многие ехали на одни должности, а получали другие. Бардак при начислении зарплаты. Смены теряются, людей уволила , а расчетных до сих пор нет.Ну а о хамстве оргкомитета вообще молчу. Одна госпожа так и сказала - « Вы знайте свое место, поймите кто мы, у нас высшее образование, мы оргкомитет, и кто вы?))» Сама от горшка два вершка. Прежде всего нужно быть людьми, уважать друг друга, весь труд в почете, за исключением древнейшей профессии)), главное что люди работали, а заработали себе «вагон» болячек. Люди ехали поучаствовать в этом значимом для России событии, условия и оплата должны были быть на должном уровне, а в результате батрачили по 12 часов в сутки не присаживаясь. Ноги ныли от боли, терпели. Относительно тех ,кто в горном кластере работал, они вообще герои, которые плюсом еще 5 часов на дорогу тратили. И чтооооо???? Ни денег половине не заплатили, ни даже СПАСИБО, простого человеческого «спасибо» коллективу не сказали. Попользовали людей и выбросили. Что за новая Россия такая???? Какая цена этой Олимпиады для людей!!?? Иванов советует всем –«обращайтесь куда хотите». Ну вот , это цветочки , ягодки будут позже. Уже написали на НТВ, а также направим обращение куда надо (и в налоговую -за «серую» зарплату, и в прокуратуру – за массу трудовых нарушений, ну и любимому нашему Президенту- обо всем в целом). Люди не молчите!!!!!!Кто работал здесь -пишите пожалуйста свои отзывы!!! Чтобы не было новых разочарованных работников!!!Не было унижений и несправедливости!!! Ведь только вместе мы сможем «победить»!!!!!!!!! смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Елена Ras / 2014-03-09 14:15:40 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: нету
Из минусов: начальство на стадионе фишт дергает даже если работы нету,лишь бы что то сказать, организации 0, непонятки с з.п., уже олимпиада прошла, а денег никаких нету, хотя обесчали первоначально 7го.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-12 16:25:55 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работают квалифицированные сотрудники. Все переработки оплачиваются дополнительно. Заработать дают, можно работать каждый день при графике 2х2 и соответственно двойна з/п. Штрафы есть но мизерные при недостачах. Зарплату не задерживают и банкеты оплачивают дополнительно, К стати очень выгодно у них по деньгам получается. Раньше была банкетным поваром, но надоело устроилась постоянно к ним.
Из минусов: В свое рабочее время если работаешь за повара, который не вышел платят только 50% его з/п
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Служащий Служащий / 2012-03-02 23:34:18 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Рядовые сотрудники в целом оставили приятное впечателине. По крайней мере у меня ни скем конфликта не было. Но были притензии к обязательствам начальников оп объему и качеству поставленых задач.
Из минусов: 1. Фактически испытательный срок может растянуться на месяцы.2. Тянули с повышением зарплаты при растущем объеме работы.3. "Серая" зарплата, потенциально несущая риски для работника в случае "сложных" ситуаций (теперь я тысячу раз подумаю стоит ли идти на серую з/п).4. Негласный порядок, при котором в случае если работник проработал менее полутора лет, то ему выплачивается только белая компенсация за отпуск, что составляет в среднем 12000 руб. Что-либо добиться невозможно, так работает "система". !!!!!!5. Ненормированный рабочий день. Например сотрудники работают на инвентаризации до 12 часов ночи, при этом требуют приходить на следующий рабочий день по нормированному графику с утра. У некоторых "зазвездившихся" начальников забота о людях на нуле. 5. Относительно высокая текучесть кадров, что приводит к тому, что люди недополучают компенсацию за отпуск (серая + белая з/п). Наводит на мысль - а не "система" ли это для уменьшения издержек з/п.6. Не выдаются договора с работодателем, ну если только "поскандалить". Опять же судя по всему "снижают" юридисеские риски в случае обращения работников в суд. Опять вопрос не "система" ли это?7. У начальства (надо сказать не у всех из среднего упр. звена) позиция "хата скраю", а "главный" как всегда "жутко занят делами" и ему некогда общаться по мелочам. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)