Группа компаний «Сача» приобретает у предприятий измерительное, метрологическое, вычислительное оборудование, а также оборудование связи, выведенное из эксплуатации, для дальнейшей переработки и утилизации.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Офис на м.Ленинский проспект.Для менеджеров 4 малюсенькие комнатушки. Давки не видел. Пока ждал директора (по моему Артуром звать), особого интузиазма в работе у манагеров, сидящих в кабинетах, не наблюдалось, видимо работа была уже сделана.Пришел директор. Сходу. Оклада нет. Трудового договора нет. Сколько лома привезешь, столько и получишь. В базе тысячи заводов. Предоставляют бесплатно городской телефон, и ВСЕ. Может быть какие то контакты для поддержания штанов дадут, но основная цель - холодные звонки. Что немаловажно - все издержки (командировочные, моб.телефон) потом вычитается из вами принесенного дохода. Если Вы как менеджер будете понимать структуру затрат когда Вы покупаете, то Вы не будете знать реальные цены продажи. Продает директор. В результате чего Вы не видите доход от которого Вам будут выплачивать %. На www.hh.ru постоянно висят вакансии менеджеров в эту компанию, а это говорит о том, что давно не могут набрать состав. Короче говоря Я не пошел. Хотя написал тесты, решил задачи на время. По приглашению не пошел. Вам решать самим. Это сугубо мое мнение, но рекомендовать не могу. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Руководитель не далёкий во всех смыслах, армашка, считает сколько кофе выпили сотрудники , и сколько туалетной бумаги потратили
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Директор хочет стать лучше, а на деле... Из минусов: Свяжитесь со мной через почту ivan_karpov_1991@mail.ruЯ вам кое-что расскажу про эту компанию
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Сайт и миссия компании. Из минусов: Прислали приглашение на участие в конкурсе на вакансию Директор по продажам. Сначала заполнил анкету на сайте, после прошел Оксфордский тест на тип личности из 200 вопросов (некоторые вопросы криво переведены). Результаты анкетирования и тестирования мне известны (во-1 параллельно проходил такой же тест в своей программе и имеются результаты, во-2, при приеме на работу иногда тестировал сотрудников, когда-то давно, когда еще был молодым и неопытным), объективно, что подхожу как под цели и задачи, так и по типу личности. Общаться не захотели ни на одном из этапов, хотя звонил в офис, секретарь на телефоне вежливо сообщила, что со мной свяжутся, но так никто и не связался. Обратной связи никакой. Отправил письменный запрос на предоставление решения конкурсной комиссии, с обоснованием причин в соответствии с Законом - в ответ тишина. Почитал отзывы и обрадовался, что не тратил время на поездки в эту компанию. Возможно там работают замечательные люди (голос и манеры секретаря мне понравились), но вот со службой персонала и управлением там беда. Предыдущие комментарии составляли явно граждане из этой компании, переживающие за ее авторитет. Мой добрый совет - авторитет зарабатывается не накруткой отзывов, а грамотным менеджментом и управлением. Нанимайте профессионалов, не обманывайте людей и держите стратегию - короткая формула успеха и хорошей репутации. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: ОАО «Российские космические системы» (РКС, входит в ОРКК) объявляет о создании Совета руководителей – органа управления интегрированной структуры предприятий космического приборостроения, который будет осуществлять сбалансированное тактическое управление отраслью в переходный период – до окончания формирования программы стратегических преобразований.Совет руководителей предприятий космического приборостроения создан для повышения эффективности выполнения основной задачи по своевременному обеспечению ракетно-космической отрасли России высококачественной аппаратурой и комплексами. В рамках проводимой реформы отрасли Совет будет реализовывать планы по исключению дублирования на производствах, сокращению перечня технологических переделов на каждом предприятии космического приборостроения. Цель создания Совета – необходимость обеспечения специализации отраслевых предприятий на отдельных продуктовых направлениях. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: В 2014 году снизились поставки металлолома на метпредприятия УкраиныМетпредприятия в 2014 году были обеспечены металлоломом на 83,1% заявок при четырехкратном увеличении экспортных поставок, сообщает «Дело» со ссылкой на "Держзовнишинформ".Уровень обеспечения металлургических предприятий Украины в 2014 году металлоломом снизился, составив 83,1% заявленной потребности при четырехкратном увеличении экспортных поставок."В 2014 году на украинском рынке металлолома сложилась достаточно противоречивая ситуация, заключающаяся в перераспределении товарных потоков металлолома", — сообщается в пресс-релизе ГП "Держзовнишинформ" со ссылкой на начальника отдела рынков черной металлургии Александра Шейко.По его словам, в прошлом году поставки привозного металлолома на украинские металлургические предприятия составили около 3,37 млн тонн, что на 24,3% ниже заявленных потребностей, а общий показатель обеспечения предприятий металлоломом составил 83,1% заявленной потребности. При этом средний расход привозного лома на производство стали снизился до 124,1 кг на тонну жидкой стали, что является достаточно низким показателем за последние несколько лет.Одновременно с этим отмечается четырехкратное наращивание экспортных отгрузок металлолома. В 2014 году из Украины было экспортировано около 1,03 млн тонн стального лома (против 254,2 тыс. тонн в 2013 году), большая часть которого была реализована турецким потребителям. При этом на порядок упали импортные поставки стального лома, которые в основном осуществлялись из России и Казахстана — до 28 тыс. тонн (против 232,7 тыс. тонн в 2013 году), констатировал эксперт."Текущая экспортная цена на стальной металлолом, предлагаемый из украинских морских портов, составляет $280-285/тонна FOB. При этом средние закупочные цены металлургических предприятий в настоящее время составляют около 3500-3600 грн/тонна СРТ", — добавил Шейко. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Есть еще одна причина утилизации, касающаяся учета драгметаллов в изделиях: почти во всех компьютерах и электронной технике отечественного или импортного производства присутствует некоторое количество золота, серебра и других драгметаллов. В соответствии с Федеральным законом организации должны вести их учет. Любая организация обязана документально оформлять поступление, движение, инвентаризацию и выбытие драгметаллов, содержащихся в составных частях офисной техники (компьютеров, телевизоров и т.д.). На это указывают сразу два документа:Инструкция по учету драгметаллов, разработанная в Минфине.Федеральный закон от 26.03.98 №41 ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (п.2 ст.20); смотреть полностью... Из минусов: Не указаны
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Девиз нашей команды - работа для лучших! Сферы деятельности компании: Металлургия, металлообработка Драгоценные, благородные и редкие металлы (продвижение, оптовая торговля) Драгоценные, благородные и редкие металлы (производство) Из минусов: Не указаны