Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Коллектив и то если повезет Из минусов: Работа для рабов! Мотивация нулевая, а если быть точным, то процветающая антимотивация! Компания гниет из года в год! Асортимент это старое г которое ни кому не нужно, при этом компания тебя заставляет продавать этот хлам. Проработав в компании достаточно много времени только наблюдал как все больше и больше давят на продавцов и заставляют их уходить в другие компании. Итог один, если хотите садамазы, то добро пожаловать!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Из положительных можно выделить только коллектив магазина. Из минусов: 1.Заработать денег НЕРЕАЛЬНО!В Макдональдсе и то больше платят!2.Графика 2/2,можно не ждать.3.Никакого соц.пакета-нет.4."Черная" з/п.Не советую никому терять время на этот АД ! ! !
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: С Артемом можно поржать! Из минусов: Главная цель компании--заставить продавцов впаривать товар ужасного качества и услуги за бешеные деньги,а потом и обобрать самих продавцов!!! новинки техники приходят спустя месяц когда уже по сути никому ненужны! выбор комплектухи к пс вообще не какой...такое ощущение что менеджеры просто тыкают в знакомое название!! ну или живут на "откатах" ...гиблое место!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Реальная возможность, работая продавцом, получить знания в ПК , а самое главное - заработать! Из минусов: Неинтересная для руководителей. В крайней!!! степени ИНЕРТНЫЙ и меркантильный офис со старческими наклонностями к сплетням и интригам. Этих людей можно понять: привыкли много получать(именно получать, а не зарабатывать), а управлять не научились. Всё, что умеют эти люди, требовать денег. Никакой поддержки собственным розничным магазинам, никакого переданного опыта и наставничества(отдел обучения есть, но, как говорится; что умеют, на том и спасибо), никакого РУКОВОДСТВА, только демотивация и понижающие зарплату коэффициенты, выкручивайтесь сами как хотите, но денег принесите! Очень низкий уровень опыта и знаний сотрудников офиса. Офис розницы работает на "пинковой тяге" - безынициативный, скользкий, ленивый и неграмотный.Управлять розницей продолжают люди, которые привели её 4 года назад к банкротству. Если новые акционеры оставили этих бездарных людей на своих местах, значит "ЭЛКО" приследует цели никак не связанные с развитием. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Согласен с отзывом ниже про сестер васильевых, особенно Надежда, наимилейшее создание. Литвинов Артем тоже нормальный чувак. больше плюсов в этой компании не нашел. Из минусов: Компания набирает себе рабов, те, кто готов пахать по 12 часов без выходных, Добро пожаловать! система мотивации полный отстой. оклада нет, проценты с продаж смешные. после увольнения вам не заплатят ваши честно заработаные деньги, даже не надейтесь! очень жалею что потратил время в этой шарашкиной конторе!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Сестры Васильевы очаровательны! По моему единственные нормальные люди в компании Из минусов: Лучше не приходить сюда. Подумайте дважды! Система мотивации гроши-за день можно 300 рублей заработать. управляющие тупы даже не знаю гле их находят, график без выходных по 12 часов.. Обучение проводить крикливая женщина, так со мной даже родители не разговаривали... Ушел через пару недель, жалеючто потерял время.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: искал.не нашел Из минусов: однажды зашел клиент и спросил:"вы тут б\у товаром торгуете?".сеть СТАРТ МАСТЕР-дно розничной торговли.по договору продавцы работают на пол ставки(4 часа в день).по факту 11 часов в день.все руководящие должности занимают униженные в детстве люди и сейчас они мстят продавцам.КОНЕВА ЛЕНА!? подарите ей на Д/Р пару мужиков.может чуть добрее будет(ее отношение к продавцам-вы все жалкие червяки).мотивация в СТАРТ МАСТЕР-СМЕХХХ!!!пример:продал ноутбук за 30000р-получил 200-300р и дебильную лекцию от начальника(почему без акссесов.настроек и т.д.).а если отвести клиента в соседний магазин "Х" - получишь 1500-2500р наличкой(ты доволен.клиент доволен."Х" доволен.все счастливы).в декабре 2013 мой план по магазину был в районе 1200000р.я сделал около 1000000р и около 1500000р я отвел в др магазины.компания делает все,что бы я не продавал в своем магазине-идиотизм!!!а эта дополнительная гарантия!!!???она никому не нужна и даром.как угодно,но ты должен ее впарить(т.к. не один нормальный человек не будет ее покупать).еще пример:продаю 10 телефонов на сумму 160000р.казалось бы все должны быть довольны,но это же СТАРТ МАСТЕР))).получаю по полной от начальства(нет аксессов и т.д.).с этой продажи я получил 3000р.я не знал мне плакать или смеяться.а если б я отвел этого клиента в магазин"Х" ,я бы получил в районе 10000р(я был бы рад.мое начальство.магазин "Х").а как можно стоять на ногах 11 часов?сидеть нельзя вообще.ДНО РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ...если уж вы хотите работать в "сетке", попробуйте что-то другое. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Работала в компании когда фирмой руководили Бойко Ярослав, Диордиев Кирилл, Максимова Катя. Работала в финансовом отделе, пусть зп была не высокая, но на работу ходила как на праздник. Царила семейная приятная атмосфера, все праздники отмечались вместе и дружно, все друг друга знали, относились тепло и по дружески. Из минусов: после объединения с сибирской компанией и сменой моего руководителя на Василия (от которого вечно воняло потом и в котором зашкаливали амбиции) работать в отделе и вообще в компании с понаехавшими сибиряками стало не выносимо. перевели на другой участок, на мое место взяли 3-ех человек :) ЗП выплачивали с опозданием в полтора месяца. Атмосфера стала накаленная, все друг друга подсиживали. На сколько я знаю, компания СтартМастер, которой она являлась изначально, больше нет. Осталось только имя, бренд, который продали конкурентам. Из старых сотрудников никого не осталось. Все разбежались. Оцениваю на момент моего увольнения по собственному желанию. Зарплата почти вся серая. Полиса не было. Оплачивался только мобильный с лимитом в 300р. До работы надо было добираться на автобусе бизнес центра иногда по часу или полтора из за пробок на кутузовском проспекте. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Нет Из минусов: Работа для рабов! Кто им не был - добро пожаловать в СтартМастер! Особо радует отношения начальства к продавцам - как к тупым рабам, в противном случае они бы не работали продавцами.И это приправлено непонятной неуместной строгостью, воспитывающее только злость и неприязнь. Обучение по ассортименту товара на нуле! Продавцы получают зп после увольнения от стоимости белой ЗП, а серая не выплачиваются. Начальство всячески удерживают по разным причинам ЗП(Это грустно, что до сих пор есть такие организации.График работы - это вообще отдельная тема, но в общем ты всецело будешь жить только этой конторой. Пока это самое худшее место, где я была.Начальство подлое, двуличное. Коллектив ничего доброжелательного, злые как собаки. Все друг друга ненавидят, грызутся, сплетничают( смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: офис красивый ... Из минусов: данный текст отправил на их "инфо" убрал только свои контакты, может след кандидату будет лучше ... если вообще дойдёт до адресата Добрый день.сегодня (10.11.2013) я был в вашей компании на собеседовании, которое со мной проводил Евгений. Начну по порядку, я получил отклик на моё резюме, текст ниже: «Здравствуйте, Николай В настоящее время в нашей организации открыта вакансия. Ваша Кандидатура нас заинтересовала, и мы хотели бы пригласить Вас на собеседование. Мы ждем Вас у нас в офисе для прохождения интервью. Пожалуйста, предварительно перезвоните нам в рабочее время, чтобы договориться о времени встречи. В случае если наша вакансия Вас не заинтересовала, пожалуйста, сообщите нам об этом. С уважением, Евгений, +7 (495) 725-61-66, СтартМастер»После того как я позвонил по указанному выше телефону, у меня закономерно спросили какого Евгения я имею в виду, фамилию я естественно не знал, потому что в письме её нет. У меня уже тогда закрались сомнения в компетентности данного сотрудника. По приезду в офис, к оговорённым 11 часам через 10 минут ко мне вышел Евгений и проводил в комнату переговоров и ушёл с его слов « распечатывать моё резюме» и вернулся через 5 минут. На лице у данного сотрудника было такое выражение пренебрежения и издёвки в течении собеседования по отношению ко мне, что лично мне было неприятно продолжать с ним общение. (Неужели нельзя подготовится к встречи, с возможно будущим сотрудником заранее?)После чего Евгений, построил нашу беседу с моей точки зрения абсолютно не правильно (основываюсь на том, что сам занимался приёмом людей в одной из организаций, в которой работал ранее). С начало нужно дать человеку рассказать о себе, а не задавать сразу вопросы по его предыдущим местам работы. Затем через приблизительно 10 минут нам пришлось уйти, потому что в переговорной начались какие то переговоры. (нельзя найти место с которого не будут «сгонять» ?) Мы поднялись на 2 этаж в большой зал и продолжили общаться там. В процессе общения данный сотрудник спросил у меня о способах нематериальной мотивации сотрудников. Когда я предложил одну из стандартных схем – лучшему продавцу по прибыли или обороту за определённый промежуток времени, выдавать, скажем, тур путёвку на пару дней за счёт компании он начал меня убеждать, что это материальная мотивация и я не прав. Частичная оплата мобильной связи тоже есть нематериальная мотивация, но всё это ему неизвестно. Я объяснил данному сотруднику, что нематериальная мотивация далеко не всегда бесплатна для компании. На что он начал со мной спорить и доказывать свою неверную точку зрения. После чего мне лично продолжать общаться с данным некомпетентным человеком в своей области стало не интересно, и я просто стал с ним соглашаться, что бы побыстрее закончить это «собеседование». Подведя итог – советую обратить внимания на данного сотрудника.Кстати после собеседования, когда Евгений проводил меня до ресепшена, он даже не подал руки попрощаться, а когда я сам подал ему руку и сказал «всего доброго» его лицо было очень удивлённым. Мне хотелось сказать ему спасибо за потраченное время, но я не стал этого делать из-за всего выше сказанного. Ожидал большего от вашей компании и хотел в ней работать уже очень давно.http://www.center-yf.ru/data/ip/Nematerialnaya-motivaciya-personala.php советую данному сотруднику прочитать информацию хотя бы по данной ссылке, у меня есть сомнения, что в любой поисковой системе он сможет верно, задать запрос.С уважением , Николай смотреть полностью...