ICL-КПО ВС - отзывы (3)
Информация о ICL-КПО ВС
ICL-КПО ВС крупнейший системный интегратор в России. Мы предоставляем комплексные решения в области информационных технологий и услуги по консалтингу, проектированию, внедрению, гарантийному и сервисному обслуживанию информационных систем любого масштаба. История успеха началась в 1991 году со слияния Казанского производственного объединение вычислительных систем (КПО ВС) и британской компании International Computers Limited (ICL). ICL-КПО ВС - истинно российская компания, так как гармонично
Последние отзывы о ICL-КПО ВС (3)Ру-ру / 2015-08-25 14:58:25 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Компания большая, очень хорошо развивается. Задумка управления внутри компании хорошая. Соц.пакет, корпоративы, team building, тренинги. Возможные перспективы. Напишу итоги тут: если вы идете туда не программы писать, а бумажки подписывать, готовьтесь к большой работе, малой зп и что руководство будет к Вам относиться как к обслуге. А для профильных вакансий зеленый свет для Вас там все условия)) Из минусов: Практически 100% всех сотрудников проходят через договор подряда. Его заключают на определенный срок с определенной зп, как правило его могут пролонгировать на не определенное время и в штат можно попасть только через год... Рабочее место где найдут там и будет. Непосредственное руководство не находит времени для пояснения работы для новых сотрудников, приходится делать наугад или искать ответы в гугле. Могут скинуть вину за свои промахи на вас, не удивляйтесь. И самое дурацкое, это негласное правило сидеть в офисе допоздна, даже если нет работы. Чтобы не решили что вы или плохо
Джек Нобл / 2015-08-07 21:46:57 / Ответить
Оценил:Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: соцпакет, который надо выпрашивать. по ДМС надо выпрашивать оплату медуслуг, спортзал надо выпрашивать, все остальное по симпатиям руководства. Из минусов: Работник становится рабом компании, работник должен жить на работе, жизнь работника принадлежит руководству компании. Нельзя иметь свое мнение, нельзя хотеть уволиться иначе впадаешь в немилость, на выборах надо голосовать как говорит руководство. За свое мнение наказывают, отстраняют от работы и снижают зарплату, лишают премий без причины, просто из личной неприязни.Дискриминация по политическим мотивам, руководство не выполняет свои обязанности, потом ставит в вину работникам свои недоработки. Если к работнику личная неприязнь, требуют уволиться по собственному
