Интертехпроект - отзывы (64)

Проектирование, монтаж, продажа, обслуживание

Иосиф Сталин / 2013-10-28 17:24:17 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Коллектив, на этом всё!!!!
Из минусов: На сегодняшний день задержка з/п уже месяц, на вопрос к начальству когда ожидается , не в курсе.Как сказал один из начальников-"подождите, займите у друзей". Вот и приходится последние месяцы как нищеброд на паперти .....бесят!!!!! Но это ещё фигня, теперь штраф за прогул 10000 т.р.+та сумма что ты заработал бы в этот день за 8 часов=11500-12000т.р. А белая з/п 10400 ....прикольно да ? Конверт ещё 24600т.р. Прогулом считается день отсутствия на работе без оправдательного документа.Последнее время штрафуют только в путь.....конечно бабла-то нет...платить нечем .....Да ,один из высшего начальства (Конюшков)недавно произнёс такую фразу , что захотелось ему череп расколоть..." чего ,ещё этому БЫДЛУ (работягам тоесть)денег платить" Короче думайте сами, да кстати , работаю и сейчас там по причине (если уволюсь не очень полюбовно, то рассчитают по белой з/п).Можно уйти полюбовно , отработав 2 недели и т.д. , но тогда рассчёт придётся ждать 5-6 месяцев.Просто ЖОПА................продолжение следует смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-10-08 15:48:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Коллектив очень дружелюбный и приятный.
Из минусов: Проработал в этой компании недолго (1,5 года). З/П платится с задержкой в 1 мес., об этом мне никто не сообщил на собеседовании. Премии иногда бывают, но очень редко и то смешные, все скорее всего "хапает" руководство....Как говорится "рыба начинает тухнуть с головы"!!! Рост по карьерной лестнице отсутствует, как и повышение З/П...плюс она еще и серая!!!
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Сотрудник / 2013-05-19 13:57:12 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Абсолютно нормальная компания. Если надо отпроситься без вопросов, начальство отпускает, выплачивают полностью отпускные, дотация на питание в столовой. Надо работать везде, а зачем сюда устраиваться, ничего не делать и деньги получать? Совесть надо иметь , берут даже некоторых без опыта, учат их, и еще не довольны.
Из минусов: не знаю
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Иванов Иван Иванович / 2013-02-13 09:11:41 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Компания однозначно пытается обелить себя на этом сайте, загоняя сюда по принуждению кучу народа и то я смотрю, что врать пытаются далеко не все, сказать боятся, а опровергать не хотят.
Из минусов: Я присоединяюсь ко всему негативу. Читайте старые отзывы. Можно сказать, что время идет, но рыба гниет с головы, а головы данной компании не меняются, значит и в негативе постоянство. Текучка кадров помогает убрать недовольных. В нормальных компаниях платят белые ЗП, а здесь не помешала бы проверочка УБОПа или налоговой. Можно конечно и с серой ЗП поработать, только не забывайте, что ваша пенсия и налоги идут на виллу в Испанию или новый авто. Это личный выбор каждого, но я больше не повторил бы ошибки и не пошел бы в интертех. Учитесь на чужих ошибках.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Бабайка / 2013-02-03 12:10:11 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: 1. 21.11.12 16:28г. МоскваОбъективность - данный отзыв писался директором "Видеолюкс" (знакомые фразы). :))))))2. Радость, что больше там не работаешь
Из минусов: 1. Ужасное рабочее место2. Неуважительное отношение к сотрудникам3. Маленькие и неиндексируемые серые зарплаты с задержками4. Никакой мотивации: единственный способ продвинуться по карьерной лестнице - лизать зад начальству. Единственный!5. Специалисты бегут как тараканы: потому что требования высокие, а оклады смешные.6. Смешно читать слабенькие сочинения в защиту данной конторы со стороны высокостоящих куликов о родной болоте. Не попадайтесь на эту удочку, иначе будете потом строчить здесь с досады о потерянном времени. :)))
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Georg / 2012-12-25 21:15:30 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Основным лейтмотивом обсуждений здесь был взгляд обиженных и недовольных.От себя хочу заметить, что компания пережила два финансовых кризиса 1998 г. и 2008 г. Многие компании тряхонуло тогда, а мы выжили.Для бизнеса, стартовавшего в 90 годах, ООО «Интертехпроект» заслуживает глубокого уважения. Компания диверсифицирована: ведет деятельность по монтажу и проектированию инженерных систем, генподряду строительных объектов, занимается поставкой слаботочных систем, осуществляет интеграцию интерактивных решений гостиниц и торговых центров и много чего еще.Все запущенные и строящиеся объекты очень заметны и не нуждаются в рекламе.Если кому-то не нравиться здесь и вам надоело быть наемным сотрудником здесь или где-то еще – попробуйте открыть свое собственное дело. В моем понимании здесь негативно пишут, в основном тролли. По сути это недовольные работники, ищущие высокую з/п, не привыкшие полностью выкладываться на работе. Они во всех компаниях пишут, это нормально, сейчас повсюду.Они не понимают, каково вести бизнес в российских реалиях. А ведь люди, стоящие у истоков, создают рабочие места. Делают предложение на рынке, платят налоги. Поднимают в целом общий уровень. Дают работу, пусть и не конфетку, но все же. (Бизнес – это фундамент общества)Да новичку порой не со всеми можно найти общий язык. Любому нужно время чтоб влиться в коллектив. Бывает, конечно психологическая несовместимость, это как повезет. А вы устройтесь к нам хоть уборщицей, курьером или секретарем и когда вы станете профессионалом, и когда вы будете усердно трудится, и начнете улыбаться всем – Вас обязательно повысят, как в нашей, так и в любой другой компании. Примеры есть.Почему иногородних много – это везде сейчас, они более мотивированы работать, потому что они в жестких условиях - или пан или пропал. Не хватает технических специалистов – это тоже везде сейчас, – на собеседования часто приходят кандидаты с повышенной самооценкой по з/п, но без должного опыта и знаний. Просто диплом пусть самого престижного вуза, это ни о чем, важен опыт. Пока вчерашний студент год не отработает в команде опытного специалиста – он и шага сам не сможет сделать.Основное ядро специалистов есть. Иначе как бы сдавали такие крупные объекты без них. Другими словами нужно менять свое отношение к работе, при особом желании, вкалывать по 50-60 часов в неделю, жить своей компанией, тогда и у нас и вообще ситуация во всех российских компаниях улучшиться.Повторюсь, как и в предыдущих постах, что это компания для тех, кто любит и умеет работать. Зарплата средняя по рынку. На отдельные должности, с высокой квалификацией она высокая.Есть все шансы для молодого специалиста на карьерный рост. Просто полезная школа для жизни. смотреть полностью...
Из минусов: Кадровикам нужно нацеливаться на нужды конкретных руководителей, знать кухню подразделений, кто, за что отвечает и что делает - на детальном уровне.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


krot / 2012-12-15 14:15:16 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Почитал отзывы обиженных людей и вижу, что они не совсем объективные. Работаю в компании несколько лет и постараюсь объективно оценить ситуацию.1. Зарплата-не ниже среднего но не запредельная (может где то есть и побольше). Зато выплачивается стабильно и регулярно в конце следующего за отработанным месяцем. Здесь такая система и все к этому привыкли. Задержек практически не бывает. Отпускные выплачиваются регулярно в размере оклада, независимо от того идешь ты в отпуск или остаешься работать. Больничные оплачиваются в зависимости от стажа.2. Требования к работникам предъявляются высокие. Но дается время на адаптацию и если ты хороший специалист, то тебя заметят. Никто не будет вставлять тебе палки в колеса, всегда помогут и подскажут. Если предложенная зарплата не соответствует предъявляемым требованиям, то это каждый должен решать индивидуально. Это рынок.3. Условия работы - 8-часовой рабочий день, в пятницу -7. Если есть необходимость задержаться, то переработка оплачивается.4. По поводу квалификации специалистов. Основное ядро сотрудников имеет высокую квалификацию и большой опыт работы. Результат работы-это десятки построенных объектов.5. Отношения в коллективе нормальные, рабочие. Бывают случаи не совпадения характеров, но это не система. Где то прочитал, что руководство сторонится от работников, Здесь я могу сказать, что руководство не обязано с каждым пить водку. У каждого свои задачи. Наша задача хорошо выполнять свою работу, задача руководства обеспечить нас работой и зарплатой. В настоящий момент организация имеет стабильный пакет заказов6. Есть ли лучше организации? Наверное есть. Ищите, флаг вам в руки. Меня сегодня вполне устраивает работа в этой организации. смотреть полностью...
Из минусов: 1. Отсутствуют премиальные2. Хотелось бы соцпакет побольше
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


он самый / 2012-12-06 18:18:46 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Недалеко от метро, можно быстро если что унести свою голову от греха подальше
Из минусов: Прочитала положительные комментарии..ну правда смешно..обстановка постоянно напряженная., коллектив дурацкий..люди элементарно не могут найти общий язык между собой..больше всего "понравился" юридический отдел..слишком громкое название, а специалистов в нем нема...тупо напечатать договор смело может даже ребенок, о каких пол чертах тут можно говорить, руководство поражает своей безразлисностью..зп это отдельная тема..мало того., что она минимальная так еще и с задержками...уволилась и довольна этим..
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Большой / 2012-12-05 07:08:15 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работаю в компании с августа 2010 года. Устраивался монтажником систем вентиляции. Зарплата до сих пор адекватная на рынке: в базе 30000, а средняя у монтажника от 40000. Задержка ощущается только первый месяц, а дальше выплаты идут стабильно два раза в месяц. Не первый год на стройке, условия труда такие же как в других компаниях, а в некоторых аспектах даже лучше. В данное время, работаю производителем работ. Хватит шкурить Малышева и Коновалову. Ну правда уже вообще не смешно! Специалистов, такого уровня как Малышев в Москве поискать ещё надо! За десять лет работы в данной области работал с разными фирмами и поверьте-Интертехпроект это компания для тех, кто привык к стабильности и уверености в завтрашнем дне, а уровень специалистов не вызывает никаких нареканий. смотреть полностью...
Из минусов: Если что то не нравится в компании, увольняйся, а не хай на весь белый свет всех подряд. Всем советую.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Edelweiss / 2012-12-01 17:13:15 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работаю в компании достаточно продолжительное время, чтобы видеть ее реальные (а не придуманные озлобленными троллями) сильные и слабые стороны.Как уже неоднократно отмечено, Интертехпроект на рынке 20 лет, но, вопреки клевете злопыхателей, все это время компания не просто «существует» или «держится на плаву», а очень уверенно и динамично развивается и растет. Обороты увеличиваются год от года, в 2009-2010 годах был закономерный спад, но сейчас докризисные объемы уже превзойдены. Дальнейшие перспективы компании также весьма радужные — уровень объектов, на которых Интертехпроект выполнил и выполняет работы в последние годы, создает ему первоклассную репутацию по-настоящему профессиональной инженерной компании, способной решать самые сложные и масштабные задачи. И это не просто слова. Новые клиенты часто обращаются в компанию по рекомендации, а если и отказываются работать с нами, то, как правило, только из-за цены — хорошая работа стоит хороших денег. Необходимо отметить, что компания не занимается госзаказом, то есть свое уверенное положение завоевала именно на открытом рынке, благодаря профессионализму и трудолюбию своих сотрудников (от директоров до монтажников), а не благодаря откатам и связям в администрациях.Пару слов скажу о коллективе специалистов. Дискуссия о том, сколько в компании работает выпускников «ведущих» и «не ведущих» ВУЗов — просто смешна! Настоящего Профессионала создает не образование, а практика. В Интертехпроекте, как и любой другой современной строительной компании, работают выпускники самых разных ВУЗов — от первоклассных до малоизвестных или недавно созданных. Кто-то работает по прямой специальности, кто-то — по смежной, а кто-то освоил свою профессию не в институте, а непосредственно на рабочем месте. Мои личные наблюдения показывают, что на скорость и качество выполнения работы «образовательные» факторы не оказывают существенного влияния. Но вот чего, точнее кого, в компании совершенно точно нет, так это офисного планктона! Это совершенно удивительно для современной компании со штатом в несколько сотен человек, но никто не сидит по пол дня в социальных сетях и аськах (хотя ни то, ни другое не блокируется), не пьёт чаи всем отделом по пять раз на дню, не проводит в курилке больше времени, чем на рабочем месте (у нас вообще курильщики в явном меньшинстве). В центральном офисе и в офисах на объектах царит профессиональная, деловая атмосфера, попадая в которую новый сотрудник может быстро показать, на что он способен, полностью раскрыть свой потенциал, а молодые специалисты также обзавестись новыми знаниями и навыками. Свой фронт работы и ответственности найдется для каждого, кто хочет работать и зарабатывать. При этом компания ни в коей мере не является «соковыжималкой» — рабочий день до 18:00 (в пятницу до 17:00), после шести, бывает, задерживаются руководители и трудоголики, но никто их к этому не принуждает. Как и в любой компании, иногда случаются авралы, но все переработки всегда оплачиваются.Рост компании естественно сказывается и на оплате труда. Базовая ЗП сейчас как минимум не ниже среднерыночной. А сотрудники, показавшие себя в качестве эффективных профессионалов, быстро поучают зарплатный и карьерный рост. Здесь действительно действует индивидуальный подход, а не совковая «сетка». Было отмечено, что ЗП не индексируется в соответствии с инфляцией. Действительно, автоматической индексации не предусмотрено, однако зарплаты пересматриваются достаточно часто, чтобы, как минимум, не допускать уменьшения реальных доходов сотрудников.Возмущению злопыхателей нет предела от того, что ЗП выплачивается к концу следующего месяца. Да, такова особенность компании. О ней честно предупреждают на собеседовании. Реально чувствуешь это только при ожидании первой ЗП – оно получается длинным. Зато впоследствии всегда знаешь, что у тебя в запасе есть один отработанный месяц. Можно уволиться, а через месяц приехать и спокойно забрать заработанные деньги – компания в этом отношении никогда никого не кидала. смотреть полностью...
Из минусов: Единственным существенным недостатком компании, на мой взгляд, является слабая работа вспомогательных отделов — АХО, секретариата и, в особенности, отдела кадров. Из-за неслаженности работы административно-хозяйственного блока простейшие вопросы, вроде изготовления визиток или заказа канцтоваров могут решаться месяцами! (Это не шутка.) Для отдела кадров перманентная проблема найти не только инженеров, но даже юристов, секретарей и курьеров. Компании очень не хватает хорошего офис-менеджера и профессионального HR-директора. Хочется надеяться, что с дальнейшим ростом компании эти проблемы будут решены. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)