ИООО "Профиль вокс" - отзывы (10)

оптовая торговля стройматериалами

Аноним / 2015-02-03 15:34:36 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Молодой коллектив, неплохие корпоративный, обучение.Есть опыт видения Ип - для будущих предпринимателей
Из минусов: Начнем с руководства.Не понятно кто за что отвечает. Слишком много полномочий у отдела кадров.Сокращают без причин. Не всегда понятные требования. Сократили должности помощников , стали экономить на сотрудниках. Позиционируют себя как европейская компания, а условия, как у среднестатистической российской. С каждым месяцем ощущает больше и больше напряжения, еще ввели систему слежения. Неграмотное видение в развитии продаж, устаревшие методы. Компания во многом проигрывает конкурентам.Когда я ушел, почувствовал свободу.
Вы согласны? Да (1) / Нет (0)


аноним / 2014-10-30 19:37:35 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Не нашел.
Из минусов: Отношение как к животным , увольняют в 1 день и не известно по какой причине , при устройстве на работу оформляют чз. ИП . Есть пару адыкватных людей в составе рукаводства , про остальных суют свой нос не свои дела и т.д.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-08-16 21:55:26 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: "Европ. компания"
Из минусов: Недавно работаю в этой компании и думаю ненадолго. Уровень з/п низкий, отношение руководства к сотрудникам неуважительное. За доп. объем работ не доплачивают, обязанности строго не определены. Не стала бы тут работать, если бы знала отношение к персоналу. согласна со всеми кто пишет про директора по персоналу.
Вы согласны? Да (1) / Нет (0)


Директор по персоналу / 2013-07-03 16:00:55 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Замечательный сайт! Особенно для тех, кто умеет думать своей головой.Работаю в компании с 2009 года. Управляют компанией учредители, они же ставят стратегические цели, которые различные департаменты все вместе успешно достигают. Итак, 1. Наши конкурентные преимущества на рынке труда:• Стабильная работа в европейской компании;• Своевременная, полностью белая, адекватная зарплата;• Соблюдение ТК РФ, обязательное оформление трудовых отношений, оплата отпусков, больничных, варианты предоставления отгулов;• Бесплатная доставка на работу/с работы (два корпоративных автобуса);• Предоставление корпоративных телефонов (наличие и лимиты в зависимости от должности);• Комфортные бытовые условия: от современного оргоборудования на рабочих местах, до бытовой техники в столовой;• Материальная помощь в позитивных и форс-мажорных ситуациях;• Молодой, дружный коллектив;• Различные корпоративные мероприятия за счет компании (конференции, совместные «Поездки лояльности» с клиентами за границу, банкеты, шашлыки на природе);• Интересные, разноплановые, зачастую сложные задачи;• Обучение в компании, внешние тренинги;• Возможность горизонтального и вертикального роста;• Возможность научиться брать на себя и нести личную ответственность за свою работу, слова и поступки;• Демократичный стиль управления и общения в сочетании с авторитарным требованием качественных результатов работы и этичного поведения.В компании существует жесткий отбор. Иногда требуется пройти не одно собеседование.С первых дней работы ставятся задачи, и не всегда они простые. Но если человек любит и умеет работать, если ему нравится то, что он делает, если хочет развиваться, получать новый опыт, доброжелательно взаимодействовать в коллективе, если у него присутствует здоровое чувство юмора – потенциально это наш человек!О нашей компании можно узнать на сайтах:http://www.profile.vox.pl/ru/http://www.sidingvox.ru/И, конечно, здесь :)Даже в негативных отзывах можно почерпнуть много ценной информации о торговой компании, с собственным производством продукции, которая за 4 года работы в Смоленске выросла в 3 раза, насчитывает порядка 200 человек, представлена во всех регионах России и обязательно достигнет всех своих амбициозных целей. смотреть полностью...
Из минусов: 2. Естественно, у нас есть минусы:• Приоритетный, самый неприятный минус для некоторых людей – у нас очень много работы! Мы трудимся в режиме многозадачности.• Мы требуем от руководителей и рядовых сотрудников вариантов решений, а не констатации проблем. Качества работы, результатов, ответственности, а не поиска виноватых.• Мы настаиваем на умении сотрудников делать расчеты: экономической выгоды, временнОй, эмоциональной. Это умение приобретать трудно.• В компании существует оценка персонала. Не всегда результаты бывают высокие, не всегда приемлемые для компании. • Мы построили склад и офис в п. Стабна, а это целых 20-30 минут езды от Колхозной площади. Инфраструктура в округе отсутствует.• Мы действительно увольняем людей за несоответствие занимаемой должности, конфликтное поведение, пьянство. Без отработки двух недель. Некоторым, в зависимости от ситуации увольнения, выплачиваем выходное пособие в размере 2-х окладов.• В компании среднерыночные зарплаты по Смоленску, не выше и не ниже рынка. Премии нужно заработать, действительно отличиться.• Мы не реагируем на шантаж ухода сотрудников из компании, не поощряем манипуляции. Многим это неудобно.• Ну и явно у нас есть минусы, на которых каждый человек фиксируется индивидуально. Невозможно быть хорошим для всех.Для кого-то - это все минусы. Для кого-то - возможности.Кто что выбирает :) смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-06-30 23:05:59 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Работаю там сейчас. Современная компания, стабильно выполняющая обязательства перед сотрудниками. Никогда не было задержек з/п. Интересный коллектив. Отношение руководства к персоналу-строго рабочее. В интернете вконтакте не просидишь целый день, социальные сети заблокированы. Если работаешь хорошо и приносишь видимый результат-поощрают. Рядовой менеджер стал зам.директора. Бездельников увольняют, а они тут срать начинают. Зарплаты средние по городу. Корпаративные мероприятия по праздникам. В целом-хорошо. Единственный минус-работаем в Стабне, хоть и автобус возит. смотреть полностью...
Из минусов: Далеко от города.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Михаил / 2013-06-28 11:59:37 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: молодой коллектив (животные по натуре), были отдельные персоны заслужившие мое почтение. Общаюсь с ними до сих пор
Из минусов: Руководитель компании, а скорее руководительница не известно как добилась смены руководства и выдвинутся на такую должность. Человек абсолютно не грамотен в бизнесе. Хотят много, но дают в замен только Спасибо. Компания не выгодная, не рентабельная по структуре отвратительная. Не рекомендую
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Михаил / 2013-06-28 11:59:22 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: молодой коллектив (животные по натуре), были отдельные персоны заслужившие мое почтение. Общаюсь с ними до сих пор
Из минусов: Руководитель компании, а скорее руководительница не известно как добилась смены руководства и выдвинутся на такую должность. Человек абсолютно не грамотен в бизнесе. Хотят много, но дают в замен только Спасибо. Компания не выгодная, не рентабельная по структуре отвратительная. Не рекомндую
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Ксения / 2013-05-07 21:36:33 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Молодой коллектив, готовый работать за спасибо
Из минусов: Отношение к коллективу не уважительное, под девизом "свято место пусто не бывает", решение проблем - сию секунду и эффективно, причем постановка задач весьма туманна. Начальник отдела персонала - человек далеко не профессиональный, зато удачно компенсируется "определенными" приспособленческими человеческими качествами, поэтому всегда в цене. На тот момент никакой работы, кроме проведения собеседований, отдел делать не мог. Объем работы большой, причем в основном из-за неточной постановки задач, стоит ли говорить о том, что обещанную з/п никто не получил, яко бы прохо работал в срок испытания...Ушла сама и не жалею смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Луи / 2013-03-27 17:22:48 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: Корпоративный автобус до работы и обратно
Из минусов: Отношение к коллективу и правда не радует, не говоря уже о з/п! Весна в этой компании - время сокращения штата, и увольняют-то "рабочих лошадок" и причем одним днем без объяснения причин.На оставшихся сотрудников сваливается огромное количество работы своей и чужой, т.к. на место увольняемых никого не ищут, а за доп. объем работы никто и не собирается доплачивать ссылаясь на ДИ. Кстати говоря, это нарушение Трудового кодекса.Начальство требует сию секундных ответов на свои вопросы, в то время, когда вопросы возникающие у сотрудников про з/п и прочие просто игнорируют. Зато процветает отдел кадров, в котором не менее 5 человек и имеется даже свой директор и который, прошу отметить, имеет больше влияния и ценится куда больше, чем главный бухгалтер и юрист. Что, несомненно,настораживает. смотреть полностью...
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-07-25 19:44:59 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:


Из плюсов: "Европейская" компания
Из минусов: отношение как к скоту. коллега заплатила за мое место руководителя и меня подвинули, хотя у меня было больше опыта. все друг другу улыбаются и тут же за малейшую провинность сдают за премию. бесплатный чай и кофе для сотрудников, но специально обученные люди считают кто сколько выпивает. пытаются создать имидж крупной европейской компании, а зарплаты ниже чем в российской провинции. большая текучка кадров.возит в гнездово служебный автобус, маршрутка, набитая как банка с селедкой, не нравиться-едь сам на 30ке. корпоративы за счет фирмы, стол за свой счет.
Вы согласны? Да (0) / Нет (0)