Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Компания хорошая, известная, очень хороший офис (не знаю насчёт всех, но мой точно).Как только устроилась - всё подробно рассказали про систему мотивации и рост, за год дошла до верхней планки процента и была руководителем отделения. Вакансии в компании "живые", мой отдел не раз перевыполнял план.Сейчас взяли директором по персоналу в компанию, для которой собственно и подбирала людей))) Из минусов: Для меня нету. Как говорится - кто ищет - тот найдёт. Я негатива не искала, вот и не нашла))
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Прежде чем идти на собеседование, прочтите все отзывы Из минусов: Офис тесный, мониторы компьютеров на виду, работа без оклада, процент низкий, никто вас обучать не будет. Гендиректор Царьков В.А. - ласковый мерзавец, обещает золотые горы, а потом забывает. Еще в главном офисе есть некто по фамилии Лавринович, помощник Царькова - бывший сапог, с плоским юмором и фельдфебельскими замашками. Не тратьте время зря, есть много других кадровых агентств.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Комфортабельный офис в непосредственной близости от метро. Отличная атмосфера в коллективе. Возможность профессионального и карьерного роста. Хорошее отношение со стороны руководства как компании в целом, так и в конкретных подразделениях. Время, отработанное в компании, считаю очень важным этапом в моей жизни. Именно этот опыт позволил мне успешно реализоваться на новом месте работы. Из минусов: Отрицательные стороны, которые описаны ниже - это в большинстве своем мнения неудачников. Рекрутинг - сложный бизнес и получается не у каждого.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Опыт работы в известной компании.Хороший коллективЗп без задержекОфис в центреГлавный плюс - после того, как я решила уходить из компании и стать hr-ом (заниматься внутренним подбором), у меня телефон разрывался от предложений работы. Год работы в агентстве - и всё, берут куда угодно. Так что в целом у меня только хорошие впечатления Из минусов: Остутствие фикса. Впринципе, через 2 месяца у меня получалась средняя зп в районе 25-30, так что для меня это небольшой минус
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Зарплата без задержек (два раза по моей просьбе выдали сразу как пришли деньги)Доступ к платным сайтамСистема мотивации - хорошие условия роста (и зп, и карьерного)Взяли без опыта Из минусов: Отсутствие фикса у новых сотрудников. В принципе, я проработал там около 1.5 года. Зря пишут всякую фигню, в любом случае отношение к сотрудникам приемлимое, обо всём сразу предупреждают. В среднем 30-40 тысяч я получал стабильно, когда-то больше, когда-то меньше. Ушёл оттуда месяца полтора назад в компанию замом директора по персоналу.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Быстро рассмотрели мое резюме, и сразу пригласили на собеседование. Из минусов: Добрый день. Собиралась в понедельник на собеседование, и решила перед тем, как ехать, почитать отзывы. И иметь представления, что это за компания. ... Все стало предельно ясно. Хочется все-таки стабильности, надежности. Знать, что за свой труд, получишь денежное вознаграждение.... Спасибо огромное, за отзывы. Выводы для себя сделала...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Кроме известного названия компании, плюсов нет. За 15 лет работы можно было создать по настоящему сильный холдинг. Из минусов: Насчет бесценного опыта точно сказано! Будете работать на проценты от закрытой вакансии, которую закроете не скоро, т.к. она висела до вас полгода. Карьерный рост там возможен,если проработаете полгода почти задаром. Хорошо, если деньги на проезд и питание вернете. При этом у руководителей хватает наглости контролировать ваше присутствие, несмотря на то, что работаете на %, а значит вправе самостоятельно выбать режим работы!!! Основные поисковые сайты не проплачены, есть специально обученный человек, который пиратским способом открывает на них резюме. В итоге, когда поймете, что вас обманули и решите уволиться, не надейтесь, что вам заплатят заработанное... Таких случаев было много! Царьков кидает людей, поэтому за 15 лет место во втором десятке рейнинга - реальная оценка его деятельности. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Очень хорошая школа!!! Уважаемые соискатели, рассматривающие предложения о работе в КА "Профиль" менеджером по подбору персонала (рекрутером), и планирующие в дальнейшем работать в данном направлении, но уже со стороны компании, если Вам поступило предложение от Профиля, принимайте, не задумывайтесь! Потерпеть конечно придется, но оно того стоит!!! Поработав там, Вы получите бесценный опыт!!! "Окончив школу "Профиль" вы сможете себе найти достойную работу!!! Обучение внутри компании очень хорошо поставлено! Очень хорошие отношения в коллективе! Из минусов: Отсутствие фиксированной части з/платы
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: приобретете опыт как не нужно работать Из минусов: Молодец Артем Салов! Наверное Царьков тебе премию выписал за ту ересь, что ты здесь написал? Хотя нет, для премии Царьков слишком жадный. Наверное он пообещал тебе руководящую позицию и огромный %? Пойми, если заказчики не платят деньги, то это никак не проблема рекрутера, который закрыл данную вакансию, а бездарного руководителя который не может нормально организовать процесс. Заплатить своему работнику он обязан! Что касается шаблонов в поиске и неправильной оценки, то что же мешает научить людей правильной оценке и нестандартным методам поиска? Только кто будет учить, если все адекватные люди оттуда уходят, когда поймут в какую клоаку попали. Тебе тоже удачи! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Адекватный коллектив;Все возможности для работы;Возможность реализации своих идей; Из минусов: Отсутствие фикса - пожалуй единственный минус;Ну дорогие бывшие, будущие коллеги. Хотел бы спросить у Вас каким образом виновата компания, что заказчики не выплачивают деньги? "Висячие" вакансии образуются за счет шаблонов мышления в поиске кандидатов и неправильной оценки заявки от заказчика. Не спорю они всегда хотят за меньшие деньги лучших специалистов. Оцениваете ли переменные при работе с вакансией?Да и удачи Вам в поиске работы ;)