Производство, поставка, дистрибьюция
собственных ТМ кофе и кофейных напитков.
Группа компаний
ХОРСЪ — это международная творческая
команда специалистов кофейного дела,
которая существует уже более 19 лет . Продукция компании имеет стандарты
качества.
Полный цикл производства в сотрудничестве
с мировыми производителями кофе в
Швейцарии, Германии, Индии.
Кофейный Дом ХОРСЪ осуществляет и
контролирует все этапы выведения каждого
из своих брендов на рынок — от создания
концепции, разработки торговой марки,
философии бренда, дизайна, подбора смеси
состава и производителя, до вывода продукта
в розничную сеть дистрибуции и продвижения
продукта. Все бренды от идеи до
воплощения — процесс долгой кропотливой
работы работников в нескольких странах. Уникальные
запатентованные технологии. Дизайнерское
воплощение.
Ассортиментная линейка брендов Кофейного
Дома ХОРСЪ: EGOISTE,
BUSHIDO, GRANDOS, TODAY, МОСКОФЕ, ELZA, TIBET'S HERBS. .
Момент создания компании - это 1993 год. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Жить хорошо.. Из минусов: Мне было тяжело работать в данном хозяйствующем субьекте.Всё управление людьми в компании построено на угрозах. Этого сразу не понимаеш, работаеш, делаеш результат, глядь - а вокруг тебя уже выставлены флажки. Профессионально (есть там спецы), цинично и с расстановкой.Но не обычный цинизм, свойственный бизнесу, а изощрённый, со смаком. Это считается высшим пилотажем в среде топменеджеров, напрямую связанных с собственником.Собственник - араб, его мало кто видит, но он и является идеологом всех этих интриг и капканов.Восточная компания с наносным европейским глянцем. Под глянцем - интриги и цинизм. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Уважаемые участники форума (Сергеи, Андреи,Арчибальды,Мети сы,Кони, ...и иже с ними)!Было бы корректнее и логичнее не скрывать свои ФИО за "никами" и писать открыто свою точку зрения о работе в ХОРСЪ,тогда это будет адекватной и объективной оценкой деятельности компании и можно подискутировать!В противной случае, всё написанное можно расценивать лишь как наличие достаточного свободного времени для рассуждений .Всем же , у кого наболело и кто боится, стесняется указать своё реальное имя могу посоветовать написать мне на е-маил: info@hors.ru Буду всем очень благодарна за "обратную связь". Обещаю всем ответить и принять к вниманию объективные замечания.ВСЕМ бывшим СОТРУДНИКАМ И КОМПАНИЯМ конкурентам желаю процветания. смотреть полностью... Из минусов: квалифицированных сотрудников приглашаю
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Добрый день. Из минусов: Добрый день.Мне скинули ссылку на этот сайт, поскольку некоторые люди посчитали, что предыдущий пост от меня.Уведомляю - никакого отношения ко мне это высказывание не имеет. Моя точка зрения не совпадает с вышеизложенным. Всем удачи.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: автор Знайка г .Москва и КОНЬ г.Питер вы одно и тоже лицо судя по IP адресу ,есть негатив -зачем прятаться :) Из минусов: Мне кажется компании стоит пересмотреть свои требования к подчиненным, чьи комменты отражены в излишнем приукрашивании обещаний зп фонда,тут необходимо искать альтернативные решения!. Стоит понимать обеим сторонам, на что способны сотрудники, и на что способна сама компания, в размере выплат зп. Не секрет в период кризиса и прочих отягчающих моментов некоторые компания ведут сужение бюджетов итд. Но, здесь главное вопрос оценки сотрудников и их подход в работе и к работе в целом. В идеале нет идеального работодателя, и нет идеального работника, это закон капитализма, и его механизм воздействия, для достижения поставленных целей. А всем нынешним и прошлым сотрудникам можно рекомендовать отправить ссылку этого сайта основателю компании - навярника здесь отображен опыт работы каких то менеджеров среднего руководящего состава, которые не смогли в свою очередь, наладить работу с подчиненными в регионах. Всё просто. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Положительные стороны были только на собеседовании - всё в розовом цвете, всё просто чудесно (надо было тогда насторожиться) Из минусов: По итогу: за пол года работы мотивация изменилась трижды, причём в меньшую сторону, ЗП серая (обещали полный соцпакет), рабочего места нет, планы ставят нереальные, начинаешь отстаивать свои, с комментариями и обоснованием - просто игнорируют и всё. Отношения с партнёрами (дистрибьюторами) отвратительное, обязательств не выполняют, всё только на словах. В руководстве много лицемеров, в глаза говорят одно, за спиной совершенно другое! И это самое НЕПРИЯТНОЕ!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Была з/п, нынче уже нет. Из минусов: Компания очень интересна своим подходом. В частности, если брать регион. ГО обещает всем и вся свою вакансию, обещают при условии выполнения планов и тд. Все в слюнях разбиваются а потом тишина :) В итоге обратный эффект. Подход не очень,на съездах несут такое, сложно мне было от смеха удержаться. Но главное жешь команда. Дистрибьюторов задалбывают угрозами лишений и прочим.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Читаю предыдущие отзывы и удивляюсь людям. Сколько злобы от того, что вы оказались плохими специалистами и вас уволили. Представьте себя на месте руководителя. Вы бы просто так платили деньги?Я ушел из компании, так как на своем месте не увидел перспективы роста профессионального. Из минусов: В связи с сильным ростом компании, растет коллектив и не всегда все люди успевают за этим ростом. Часто берут не граммотных специалистов ( но видно такова российская действительность).