Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Коллектив Из минусов: Начальство в сезон продаж тебя не трогает, и дает только цу, а вот во время спада, начинается дедавщина.. то не так, тут не то . Оклад делится на несколько частей- это оклад и премия РТК( что такое ртк и за что ее дают или не дают проработав два года и спросив у всех я так и не узнал) и есть ежемесечная премия, которая дается по результатам kpi, с позволения директора интернет магазина клиновенко в.п., который часто ищет причины не давать ее. А в целом как и везде.. если ходить в попу целовать всех то будет у вас все.. но я думаю каждый уважающий себя человек не станет прогибаться!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Рядом с домом Из минусов: Как в тюрьме,а точнее в конслагере(надо приходить за час до работы и на собрании слушать,как директор всех имеет.я стажировалась два дня и мне хватило.я за эти дни прошла школу выживания,отношение к сотрудникам ноль,условия никакие(программное обеспечение тоже говно( как в каменном веке.ответственности много и операций по кассе и при этом не отойдёшь лишний раз ни поесть ни послать.Меня обучала девушка Наталья так её не отпускали в Сбербанке ,чтобы снять детские деньги не в магазин.и я поняла что бывают недостачи в кассе,работать себе в минус?а директор Виктор всячески хотел меня заманить даже говорил всякие гадости про Наталью,чтобы я осталась,по мне нормальный начальник отпустил бы её в Сбербанке и сам постоял за неё.Я так поняла ,что если я оформлюсь и останусь,то так же будут иметь меня и сядут на шею. смотреть полностью...
Александр Раюшкин / 2015-09-23 03:07:56 / Ответить
Оценил:
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Если ты парень и очень хотел пройти военную службу, но по каким-то причинам не годен - не расстраивайся! Есть альтернативный вариант - работа в Эльдорадо! Из минусов: Тут одна девушка сравнила работу в Эльдорадо с колонией. По мне это больше похоже на службу в армии. Если вычесть из зарплаты издержки на еду, на проезд и ЖКХ, то и чистыми деньгами останется как срочник в месяц получает. Кадровая служба, где оформляют на работу, точь-в-точь военкомат. Душная неуютная комната, где по телевизору крутят глупую псевдопозитивную рекламу пока ты несколько часов ждешь своей очереди. Хоть один человек перед тобой - все равно час прождешь. Работницы кадровой службы - это как в 90-х продавщицы из Бакалеи, очень милые и позитивные (в кавычках).Нервозность, неоплачиваемые переработки (я переработал,наверное, суток трое. Не жалуюсь, просто впервые встретил место, где бесплатная переработка как данность) , отсутствие личной жизни, пренебрежение к сотрудникам со стороны руководства, местами даже неадекватность... Еще забавлял момент: как руководство рассказывало истории о простых ребятах, начинавших с нуля, но достигших денег. Много денег! Ну понятно, надо новоприбывших вдохновить. Но когда кто-то из офиса спросил через неделю работы впечатления обо всем и я выразил недовольство, он начал снова рассказывать мне эти истории про деньги, про много денег. И я подумал: что за свидетели иеговы? Люди реально думают, что деньги самое главное в жизни?Я понимаю общую картину корпоративной политики Эльдорадо. И на бумаге она очень логична и хороша. Но то ли Россия - волшебная страна и искажает задумки, то ли русский менталитет.Хотя все же склоняюсь к мысли, что это такая тонкая изысканная месть чехов за пражскую весну. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Охранники отличные ребята (хотя, они из другой компании). Из минусов: Что не нужно этой компании:1. Компании не нужен опыт (Просто по приколу сделал за продаванов 2 продажи пока ждал окончания совещания).2. Компании не интересен сервис (Посмотрел как работают сервисники в ячейки. Тихо фалломорфиловал глядя на проверку телевизора с LED матрицей при помощи теста искажения для проектора).Что компании нужно:1. Компании нужно соответствие психологическому профилю составленному по дутым из пальца критериям (могу предположить, что просто иным способом вежливо отказаться от меня было невозможно).2. Компании нужны люди на которых можно ехать без проблем. Можно даже обезьян или студентов нанимать типа тех проверяльщиков. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: не заметил Из минусов: Кассиры делают все по шаблону и не слышат других людей,говорят то,что их вообще не касается,возьмите уже нормального менеджера по персоналу,а не кассиры всезнайки....
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Название техника - юга Из минусов: Сволочи,не вздумайте девчонки туда идти,вас не возьмут только заплатят 500 р за каждый стажировачный день!не тратьте свое время и надежды!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Для начала все милые и добрые Из минусов: А вообще крысы которые зарабатывают на стажерах на пол ставки!не видитесь девочки и не идите работать в эту технику юга!это все сказки!!!
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями. Из минусов: По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей. смотреть полностью...