Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: С виду очень большая компания, с большими возможностями и шансами по карьерной лестнице. Из минусов: Прочитав все отзывы, особенно вот этот "Пока еще сотрудник 03.11.12 00:40 поддержал(-а) отзыв +1 Уважаемый сотрудник... Коллега! Такое ощущение, что вы последние месяцы провели в вакууме. Это СА адекватна?? Она раскидывается клиентами направо и налево, многие из них из-за этого совсем перестали у нас покупать. Не верите - покопайтесь в статистике... Об отношении к нам, нижестоящим, я и молчу! Так что такие лестные отзывы о себе может писать только сама А. Или ее подруга Н, та себя прекрасно чувствует, установив в отделе настоящую тиранию"Мне очень было любопытно сходить и посмотреть все своими глазами, хотя я не нуждаюсь в работе. Моя компания ни раз пыталась купить в Компэле, но купить с каждым годом все труднее. У нас небольшое производство, но достаточно стабильное. Однако, чтобы подписать на поставку MW или ST и т.д. в больших количествах, которое нам надо на год, мы должны купить несколько раз, разными количествами. Таким образом мы смотрим : 1. качество, 2. сроки, 3. цены, 4. НО САМОЕ ГЛАВНОЕ !!!!!!!!!! отношение к клиенту!!!!!Я думаю что не только мы одни такие, все вначале присматриваются, а потом уже начинают работать. Сразу скажу, что работа не пошла. Вроде бы и все нормально было, мы уже поняли что это "наш" поставщик, УРА нашли, но нас перекинули к другому менеджеру, ладно, хорошо опять налаживаем отношение, раз а тут технические условия начинают появляться, то кратность отгрузки, то терминалы выдачи, которые достают звонками о заборе товара, а потом и сроки с ценами. Сроки еще как то можно потерпеть (взять с запасом), но цены...... Ребята Вы хоть понимаете как они у Вас получаются? Ну а что касается руководства отдела, я беседовала, впечатление очень неприятное осталось, не хотела бы я поменять своего начальника на Вашего. 1. Давит 2. Считает себя умнее других 3. С одной стороны вроде нужны специалисты, с другой стороны, во общих чертах о правилах работы, специалисты не нужны, нужны роботы. Вывод. Очень странная компания, хотя с таким возрастом на рынке электронных компонентов. Если я ничего не путаю, то пять лет назад, цели и качество, да и отношение к нам было другим. Ребята, что с Вами происходит, мы ведь уходим от Вас, нам не нравится так работать! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: нет Из минусов: Получил приглашение на собеседование по электронной почте (звона от компании не было). И начал звонить сам (по телефону, указанному в почте (имя не назову, тк как бы плохо не работали там, подставлять кого-то конкретно не хочется).... 1. Звоню – никто не взял трубку.2. Звоню (через 5 мин.) – никто не взял трубку3. Звоню (через 30 минут) – о, чудо! Взяла трубку девушка, я ей рассказал по поводу какой вакансии звоню, сказала, что менеджер по этой вакансии (????) сейчас на обеде, перезвоните.4. Ок, звоню через 1,5 часа (ибо, работаю) – никто не берёт трубку5 Звоню (через 5 минут) – взял молодой человек, спросил у меня про вакансию, сказал, что сейчас менеджер по этой вакансии (????) разговаривает по телефону, перезвоните через 5 мин!!!6 Звоню (через 5 мин) – не берут трубку7 Звоню – не берутЯ вообще считаю себя хорошим специалистом в своей области и от того, что что-то не срослось с собеседованием, потеряла компания, поэтому зла не держу. Я бы в общем-то и не пошёл после 5-го звонка (т.к. моя область деятельности тесно соприкасается, например, с менеджментом персонала), просто интересно было, возьмёт ли кто трубку))) УВЫ и АХ!!! смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Сотрудники отдела продаж, просто трудоголики. Спасибо Вам, что так приятно с вами работать! Из минусов: Всем доброго времени суток! Я не работал в этой компании, я являюсь ее клиентом. Очень давно хотел написать, но как-то не складывалось. Работаю по закупкам уже 5-й год с Компэлом. За это время сменилось несколько менеджеров, не очень приятно, но не критично. Знакомимся, налаживает отношения, продолжаем работать, все нормально. Хотелось бы рассказать о руководстве. Борис - Гений, приятный в общении человек (лично общался на конференциях), Зайцев И, так же профессионал своего дела. НО вот руководитель отдела продаж, это что-то.... Руководит отделом дама, очень властная, очень жесткая. Как я понял, она сама не имеет практики продаж, она раньше руководила отделом программистов. Почему дирекция ставит возглавлять таким важным отделом таких людей не понятно. Сотрудники, как я понял, наблюдал, и слышал от своих сотрудников, БОЯТСЯ. Она не умеет общаться с людьми, может это и не специально, но разговаривать с людьми она явно не умеет, она давит и угнетает, она ставит себя выше всех и сравнивает своего собеседника просто с грязью. Выражение «А я хочу…..чтобы было так», даже если это ведет к потери клиента, ее не волнует. Она поощряет такое отношение к людям, у меня в отделе работает сотрудник, которого К Н «съела», и СА не только позволила но и поддержала. Госпожа СА, я в Вашем офисе был два раза за последний год, был, когда Вы были на рабочем месте, и был, когда Вы были в отпуске. Это небо и земля!!!!! Первый раз, я увидел запуганных людей, так отдельные смешки, но очень напряженные, второй раз, я видел цветущих людей, улыбки на лицах, готовые сделать для клиента все, что только возможно. Нельзя так везти себя с людьми, они живые люди, в конце концов, они орудие, которыми Вы Госпожа СА достигаете своих материальных целей. Уважаемый Борис Аронович, простите, что не могу обратиться к Вам с открытым именем, я постараюсь при нашей встрече проявиться, я это делаю, скрыто, чтобы не навредить своим «девочкам», которые вопреки всему, делают моей компании отгрузки, заступитесь за сотрудников одного из Ваших отделов. То, что там происходит, это ненормально, особенно для такой сильной компании как КОМПЭЛ. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Те кто ушёл из компании явно ею не довольны, особенно те кого уволили. Те кто давно работают в компании громко заявляют о своей привержденности и любви к компании, наверно так оно и есть, но ... Из минусов: Начитавших разных отзывов о компании, всё же решила проверить лично и сходить на собеседование, т.к. доверяю только собственному мнению.Вакансия -руководитель группы подбора и сопровождения персонала. Управление отделом разделяется на двоих руководителей, один из них выходец из IT, на второго открыта вакансия.Первое впечатление о компании складывается из того кто тебя собеседует, как и где. Первое собеседование проводила Оксана Майкова, предполагаемый в будущем подчинённый сотрудник, что уже является не верным, это всё равно, что я директор по персоналу буду искать себе генерального директора в компанию, собеседовать и утверждать его кандидатуру, но замечаний к девушке нет, на уровне специалиста было нормальное интервью, с простыми вопросами и рассказом о компании. Второе собеседование проводил Денис, бывший айтишник и ныне руководитель отдела подбора персонала, ищущий себе напарника. Денис, Вы наверняка меня помните и я не скрываю своего имени, и фамилия у меня, как у вашего безопасника, но нельзя говорить на собеседовании, что в компанию не принято брать на работу красивых девушек, т.к. это будет мешать работе и, что я старше по возрасту, чем средний тридцатилетний возраст вашего коллектива. Крайне не профессионально. А вопросы про книжки и музыку спрашивают у студентов, у которых нет опыта работы, а Вы должны задавать профессиональные вопросы и уметь анализировать ответы.Если бы я была авторитарной сукой (с ваших слов Вы такого руководителя напарника ищете) я бы подала на Вас в суд. Но я добрая.Результат - профессионального специалиста, но с красивой внешностью и не соответствующим компании возрастом сорока лет не пустили дальше по собеседованиям и даже не отписались отказом с благодарностью за потраченные мною три часа проведённые в тесной коморке, где собеседуют кандидатов.Желаю компании найти действительно хорошего руководителя, который не будет рубить профессионалов по таким ничтожным критериям. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Высокоорганизованная компания, способствующая увеличению потенциала своих сотрудников и дающая уверенность в завтрашнем дне. Из минусов: Инициативу проявлять на ранних этапах никому не рекомендую. Научитесь сперва выполнять все предъявляемые к Вам требования.Возможно, если бы не кризис 2008 года, я бы до сих пор работал в "Компэл". Но что не делается, все к лучшему. В "Компэле" мне привили уважение к труду менеджеров, в "Элтех"е к труду инженеров техподдержки. Теперь я менеджер отдела продаж в компании первой полусотни и с успехом использую весь опыт, накопленный в "Элтех"е и "Компэл"е.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Не указаны Из минусов: Пригласили на собеседование в СПб офис Компэл (менеджером по продажам). После испытательного срока обещают от 50 тыс. Подскажите так ли это?:)Было прочитано много "лестных" отзывов о компании.Не хочется уходить с нынешнего места работы и не зарабатывать обещанной з.п.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Компания очень серьезно относится к отбору кандидатов. Судя по собеседованию с менеджером по персоналу, наличии у них дивесифицированного бизнеса, есть обширные возможности для карьерного роста как по вертикали, так и по горизонтали. Мои рекомендации - работу искать следует уже уволившимся кандидатам. В этом была моя ошибка. Из минусов: Собеседование состояло из нескольких этапов.Я прошел все, кроме, по словам менеджера по персоналу службы безопасности. После чего они посовещались и пришли к выводу, что я подхожу. Меня пригласили на работу ориентировочно со следующей недели после последнего собеседования. Тем самым вынудили уволится со старого места работы, При этом позвонив моим бывшим работодателям за рекомендациями. После всех операций мне было объявлено о дополнительном собеседовании, которое, по словам менеджера по персоналу не окажет влияния на конечный результат о трудоустройстве - решение уже принято. (чисто формальности).Через неделю после формального собеседования - мне отказали в работе. Учитывая то, что они знали, что у меня безработная жена ждет второго ребенка, это как минимум не этично. смотреть полностью...
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Стабильность по всем параметрам.В моем отделе за 2011 год по собственному желанию не уволился ни один человек. И 2 по решению руководства.а это почти 100 чел. Из минусов: Они есть и их хватает.Они разные, Все очень сильно зависит от отдела и вашей должности.Но в целом отрицательного в 2 раза меньше, чем в самой лучшей компании (из 5) в которых я ранее работал за последнии 10 лет
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: --- Из минусов: Работала не один год, но пришлось уйти. Компания по сути не плохая, если в ней не открываешь рот, как только открыл, знай, ты не лояльный. Руководству компании очень понравилась оценка сотрудников, которая проходит анонимно, кто и как тебя оценивает ты не знаешь, получаешь уже итог.... этот итог и является возможностью сказать тебе ДО СВИДАНИЕ, ты нам не подходишь, тк у тебя оценка хуже всех. Сотрудников с мозгами любят, но только тех, кто держит язык за зубами и тихо молча соглашается, начинаешь искать справедливость - хорошо если тебе просто рот закроют, но обычно начинают давить и подводить к увольнению. Модно так же перекидывать руководителей отдела с отдела в отдел или понижать.... Хотя обычно именно понижают и смотрят, выплавит - невыплавит. конечно есть места и хуже, но совет такой, если есть вариант помимо Компэла, не выбирайте Компэл. Вас ждет следующий сюжет, придете, будите молодым и перспективным, пройдет время, и вас или скинут с тех уровней которые вы смогли за время достигнуть или так и останетесь сидеть где-то, без последующих уже повышений, но с хорошей потрепанной нервной системой. смотреть полностью...