Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Отработал в компании 10 лет, пришел менеджером по маркетингу, уходил заместителем генерального директора.Причина ухода - вырос до собственного бизнеса. Очень хорошая школа, бесценный опыт, многие работодатели целенаправленно ищут и отдают предпочтение кандидатам-продажникам с опытом работы в "Коттон Клаб"!Результат делают люди и если компания добилась лидерства, значит не напрасно мы работали, это все видят и ценят. Нас никто не обманывал, своевременно получали ЗП, корпоративное питание - обеды в столовой, ежеквартально обучение - тренинги, еженедельно футбол и волейбол, 2 раза в год поездка с дистрибьюторами на неделю корпоративного отдыха(конечно работать: днем переговоры, ночью дискотека, рассвет на пляже, это такая тусовка!). Руководство: всему чему добился в жизни обязан им, грамотные наставники, всегда готовые помочь. Постоянно стараются, что-то улучшить в компании, создать комфортные условия. Многое чему у них научился, сейчас это стараюсь реализовывать в новой компании.Отличная компания для амбициозных, ориентированных на результат и карьеру, профессионалов. смотреть полностью... Из минусов: Может только удаленность от Москвы, для меня.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Красивые девчонки на ресепшене. Из минусов: Офис находится в деревне, своим ходом добраться трудно и так же выбраться. Неадекватная hr Долгова Ангелина. Не тратьте время с пол дня только для того что бы послушать фигню.
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Из плюсов: Компания стабильная и крупная. Хорошая и качественная продукция. Некоторые бренды имеют действительно прекрасный дизайн и, соответственно, хорошую дистрибьюцию. За время моей работы прошел несколько интересных тренингов. Насколько знаю, сейчас обучения нет. Удалось набраться хорошего опыта в продажах. Завел связи с профессиональными людьми. В целом ранее был хороший коллектив, дружный и общительный. Из минусов: Не всегда адекватное поведение собственника Компании. Хотя он, даже они (ведь их несколько) молодцы, так как смогли создать крупную Компанию. Но, все же нужно более корректно общаться с людьми, ведь не будет людей, не будет и собственников и Компании. Не научились ценить людей. Разбрасываются кадрами.